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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Corona hat letztlich zu HomeOffice gezwungen. War die ganzen Jahre grundsätzlich unerwünscht. Dafür dass es kurzfristig war, hat es aber besser funktioniert als erwartet. Vorübergehende Ausnahmeregelungen für Home Office sind seitdem auch weiter möglich. Trotz teilweise nötiger Kurzarbeit wurde weiter volles Gehalt gezahlt. Auch dies war bestimmt mit großem Verwaltungsaufwand verbunden, wurde hier den Mitarbeitern abgenommen. Auch was nötig war um den Betrieb wieder aufzunehmen oder in der Logistik durchgehend aufrecht zu erhalten, an was man da alles denken musste, da macht man sich keine Vorstellung von glaube ich. Wenn schon die Regierung in Teilen versagt, kann man nicht von einer einzelnen Firma erwarten, dass sie da schneller oder besser hätte reagieren müssen. Von daher verbittet sich eigentlich jede Kritik. Und dennoch: konstruktive Vorschläge sind bei der Geschäftsführung jederzeit willkommen. Wer wartet bis eine Lösung vom Himmel fällt, kann lange warten.
Jetzt erst wird über Behinderten gerechten Zugang nachgedacht. Viel zu spät aber immerhin.
Nicht sehr viel, wenn dann bereits oben angeführt. Vielleicht mehr in IT investieren. WLAN für Pausenräume wäre cool, dann würden die vielleicht etwas mehr genutzt, wobei solange Corona ist, vielleicht besser so.
Arbeit unter Zeitdruck im Akkord war schon heftig teilweise. Inzwischen ist die Menge an Arbeit aber einfach nicht mehr gegeben. Wer jetzt noch oder erst dort arbeitet, weiß gar nicht wie gut er es hat. Klagen auf hohem Niveau kann ich da nur sagen! Gelobt wird auch mehr als früher. Gibt auch ein Backoffice, was „normalen“ Mitarbeitern viele Arbeiten abnimmt. Wird oft für zu selbstverständlich genommen.
Viele die schlecht über die Firma reden sind ja nicht mehr da. Aber da bleibt natürlich was von hängen, meist zu Unrecht.
Die Teamleitung hat meist ein offenes Ohr, auch wenn es um kurzfristige Änderungen im Schichtplan geht. Nicht selbstverständlich. Einige Mitarbeiter müssen samstags im Moment kaum oder gar nicht mehr arbeiten. Das wäre vor 2 Jahren noch undenkbar gewesen. Das sollte auch mal gewertschätzt werden.
Die „oberen Plätze“ sind naturgemäß begrenzt. Von daher gibt es da nicht viele Möglichkeiten. Ein paar hätten das Zeug gehabt für „höhere“ Aufgaben, hatten aber keinen Bock. Von daher sollte man sich mit Kritik an aktuellen Vorgesetzten besser zurück halten. Ein Qualitätsmanagement existiert. Aber die überwachen eher die internen Abläufe mit wechselnden Anforderungen. Für eine Art „Lifecoaching“ sind sie aber soviel ich weiß selber nicht geschult.
Immer pünktlich gezahlt. Gehalt ist halt Callcenter-Niveau und kaum eine Chance sich was dazu zu verdienen. Dafür aber kein nerviger Outbound-Verkauf, was viele nicht mögen. Wer da jammert sollte sich mal ehrlich fragen, ob er als Geschäftsführer seine Mitarbeiter aus seinem Privatvermögen bezuschussen würde. Mehr Gewinn wirft die Branche nun mal nicht ab. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben. Was die Geschäftsführung den Mitarbeitern da an Verwaltungsaufwand abgenommen hat, sollte auch nicht unterschätzt werden. Bonuskarte existiert, einlösbar in vielen Onlineshops, zwar kein Amazon dabei, aber warum meckern? So kann man sich auch mal was zusammen sparen für Elektronikartikel oder einen Karton guten Wein.
Hat lange gedauert, aber es wird immer mehr an Papier eingespart. Sammelbehälter für Plastik/Wertstoffe, für Verpackungen z.B. von mitgebrachtem Essen wäre noch gut. Mit Spendenlauf war auch was letztes Jahr, gute Sache.
Grundsätzlich gut. Neue werden gut aufgenommen. Klar gibt es die ein oder andere Clique, aber das ist normal denke ich.
Wer jetzt noch da ist, kann auch mit Rücksichtnahme rechnen. Auch wenn man vielleicht was langsamer ist oder nicht alles zu 100% auf die Kette bekommt.
Die Teamleitung hat schon so manche Leute rausgeekelt. Patzige Antworten und teilweise Bevorzugung gewisser Mitarbeiter. Und gilt nicht nur für eine Abteilung! Ist aber besser geworden.
Viel getan in den letzten 3 Jahren. Klimaanlage für alle, Kaffee/Getränke/Snackautomaten wurden aufgestellt. Wasser und Kaffee/Kakao kostenlos. Wenn was nicht funktioniert wird sich gekümmert. Ständig Techniker im Haus um das zu lösen. Kostet auch alles Geld! Teilweise wird gemeckert über langsame Programme/Systemausfälle, das gibt es aber in vielen Firmen.
Könnte besser sein. Bemühen seitens der Geschäftsführung dies zu verbessern ist aber nicht zu leugnen. Ansonsten gilt: am Ball bleiben! Wer was wichtiges zu sagen hat kann auch eine Mail an Geschäftsführung/Projektmanagement schreiben. Wichtige E-Mails werden auch gelesen!
WiedereinsteigerInnen werden grundsätzlich mit offenen Armen empfangen.
Einstellungssache! Klar wiederholen sich viele Dinge, aber gerade wer im Kundendienst arbeitet, hat die Chance durch gutes zuhören auch an neue interessante Infos zu kommen, z.B. über neue Handymodelle. Wer natürlich versucht nur jeden Anruf nach Schema F abzuarbeiten, braucht sich nicht wundern. Ansonsten gilt auch hier: am Ball bleiben! Wer mal eine andere Aufgabe zugeteilt bekommen will muss das Gespräch suchen. Meist findet sich eine Lösung.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die konstruktive und ehrliche Bewertung.
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Alles in allem kann ich für mich sagen, dass ich einen sehr guten Arbeitgeber habe.
Gleichbehandlung, Fairness, Respekt, Rücksicht sind bei meinem Arbeitsgeber zu finden.
Wenn ich etwas schlecht finden müsste, dann das der Weg zum Snack-/Getränkeautomat weit ist. ;) Aber das wäre nicht objektiv. Nach all den Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gehe ich immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit und wenn jemand das so sagen kann, denke ich, dass das eine sehr gute Anerkennung für einen Arbeitgeber ist. In diesem Sinne, lieber Geschäftsführer, liebe Projektleiter, liebe Abteilungsleiter, macht weiter so, hört Euren Mitarbeitern weiterhin aufmerksam zu, zeigt weiterhin Interesse an Euren Mitarbeitern, seid weiterhin präsent für Eure Mitarbeiter, denn das Ihr auf dem richtigen Weg seid, haben die letzten Jahre gezeigt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Faktoren wie z.B. Respekt, Fairness, Gleichbehandlung und Rücksichtnahme werden gelebt und berücksichtigt.
Es gibt natürlich immer Mitarbeiter, wie in allen anderen Unternehmen auf der Welt auch, die unzufrieden sind. Aber ich bin der Meinung, dass es sich hierbei um ein persönliches Problem der jeweiligen Mitarbeiter handelt. Dieses hat nichts mit der Arbeit, dem Gehalt oder ähnlichen Dingen zutuen. Wenn man eine persönliche, negative Grundhaltung hat, projiziert man diese in alle Bereiche seines Lebens. Das Image der Firma entspricht nicht der Realität. Sprich mein Arbeitgeber ist in der Realität besser als er dargestellt wird.
In all den Jahren meiner Betriebszugehörigkeit (und das sind viele Jahre) habe ich nie erlebt, dass Urlaub nicht genehmigt wurde. Es gibt immer die Möglichkeit, bei dringlichen Angelegenheiten etwas eher Feierabend zu machen, sodass man an einem anderen Tag etwas länger bleibt. Erarbeitete Ausgleichstage werden immer gewährt in Abstimmung mit den anderen Kolleginnen und Kollegen die auch einen freien Tag erwirtschaftet haben. Die Arbeitszeiten sind für alle Abteilungen in einem vertretbaren Rahmen. Da haben es Arbeitnehmer, z.B. im Bereich des Einzelhandels wesentlich schlechter.
Jeder hat die Chance etwas zu erreichen. Es gab/gibt immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Dabei wurde auch nie berücksichtigt, woher man ursprünglich beruflich gekommen ist. Wenn man für eine Position geeignet war, wurde man gefördert und befördert.
Die Mitarbeit untereinander ist in der Tat sehr gut. Hilfsbereitschaft ist unter den Kolleginnen und Kollegen genauso gegeben wie durch Vorgesetzte. Auch in stressigen Momenten findet man immer jemanden der einem bei schwierigen Angelegenheiten behilflich ist. Natürlich bilden sich immer kleine Grüppchen. Aber wenn man die gesamte Situation sieht steht der eine für den anderen ein.
Nach meinem Kenntnisstand gibt es einige ältere Kolleginnen und Kollegen die im Bereich der 50 Jahre und 60 Jahre sind. Langediente Kolleginnen und Kollegen sind in unterschiedlichen Abteilungen vorhanden. Ich bin der Meinung, dass langgediente Kolleginnen und Kollegen auch einen gewissen Respekt genießen, weil sie das Unternehmen zu unterschiedlichsten Zeiten begleitet haben.
Ich habe nur die Möglichkeiten meine eigenen Vorgesetzten zu beurteilen. Diese sind offen, ehrlich, höflich, menschlich, respektvoll. Bei meiner Bewertung soll jedoch nicht unerwähnt bleiben, dass sich das positive Verhalten der direkten Vorgesetzten auch in dem Verhalten der Projektleiter zeigt. Diese sind ebenfalls wie voran beschrieben und auch ansprechbar für persönliche Anliegen. Man muss auch ehrlich sagen das der Eigentümer/Geschäftsführer ein offenes Ohr hat. Natürlich hat er viel um die Ohren, was sein Beruf als Unternehmer mit sich bringt. Aber für ein persönliches Gespräch hat er sich immer Zeit genommen. Das gleiche gilt für direkte Vorgesetzte und auch für die Projektleiter.
Im Laufe der Jahre meiner Betriebszugehörigkeit haben sich viele Dinge verändert. Es wurde z.B. für jederzeit kostenlosen Kaffee gesorgt, für jederzeit kostenloses Wasser. Es besteht die Möglichkeit einen Snackautomaten zu nutzen. Es wurde ein neuer Pausenraum geschaffen. Zusätzlich wurde die Möglichkeit geschaffen, Arbeitsbrillen zu bekommen. Es wurden Klimaanlagen installiert.
Wo viele Menschen zusammen kommen gibt es natürlich immer viele und unterschiedliche Informationen. Aber alles in allem ist die Informationsweitergabe gegeben. Als Beispiel dafür kann man in der aktuellen Corona Krise den Newsletter, den jeder Mitarbeiter über sein Handy empfangen kann, anführen und auch das über den jeweiligen Arbeitsplatz abrufbare Intranet.
Die Gehälter wurden im Laufe der Jahre angehoben. Es gibt Bonuskarten zur freien Verwendung innerhalb eines Gutscheinportals und Rabatte für Busfahrkarten. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gleichberechtigung ist zu jederzeit gegeben. Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind vor dem Hintergrund der Themen vielseitig und abwechslungsreich.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dass diese so positiv ausfällt. Vielen Dank auch für Ihre langjährige Mitarbeit.
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Die Atmosphäre ist sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend kommt man sehr gut miteinander aus. Es gibt zahlreiche Kollegen die schon 7 Jahre und länger dabei sind.
Faire Aufteilung von Urlaub und Brückentage unter den Kollegen.
Unser Unternehmen ist mit einer riesigen Photovoltaikanlage ausgestattet. Ein modernes Heizsystem wird zur Zeit installiert.
Es wird immer eine Lösung von der GL angeboten.
Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze. Davon könnte sich so manch anderes Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Fehlt etwas, wird es von der GL organisiert.
Die Kommunikation ist gut. Man muss halt auch mal Pro-Aktiv auf die Leute zugehen um Informationen zu erhalten. Dafür ist jeder Arbeitsplatz mit einem Telefon ausgestattet.
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich. Letzendlich ist jeder aus diesem Haus wichtig für das Gesamtergebnis.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Kollegen sind alle nett und es macht jeden Tag spaß zur Arbeit zu kommen.
Hier stimmt nicht alles was Kommuniziert wird(auf Kununu). Vieles wird negativ dargestellt, wie oben schon geschrieben aber nicht besprochen oder geklärt. Wer nicht redet, dem kann nicht geholfen werden.
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig und Probleme werden sofort gelöst(wenn es den welche gibt)
Man kann jederzeit über alles reden. Wenn Leute nicht reden, kann Ihnen nicht geholfen werden.
Hier wird immer wieder einiges erneuert, um das Arbeiten noch angenehmer zu gestalten.
Kaffe, Wasser und andere Softgetränke sind vorhanden. Schnacks und die Möglichkeit sich Brötchen zu holen sind auch vorhanden.
Kommunikation findet statt und man wird informiert über Vorgänge, die geplant sind. (9/10)
Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt. (9/10)
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für eine positive Bewertung genommen haben und dass Sie gern bei uns arbeiten. Vielen Dank für Ihre treue Mitarbeit!
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Das man mit Problemen zur Chefetage und zur Teamleitung gehen kann.
gibt es nichts.
DIe Mülltrennung mehr Berücksichtigen
Die schlechten Bewertungen kann ich persönlich nicht Verstehen ! Die PErsonen die diese Firma schlecht Bewerten möchten anscheinend nur frust abbauen.
Arbeitszeiten sind Angenehm !
KAnn jetzt nur für mich Sprechen , wenn in meiner Fmamielie ein vorfall war wurde defenitiv Rücksicht darauf genommen.
Für die Arbeit vollkommen Inordung. Geld ist immer Pünktlich auf dem Konto.
Mülltrennung wird ein bisschen hinen angestellt sonst super.
Manchmal gibt es zwischenezitlich Reibereihen , aber das ist ganz normal. Ansonsten kommt man Arbeitsmäßig gut mit den Kollegen aus.
Mit den Älteren Kollegenwird Respektvoll umgegangen.
Wenn man Probleme hat oder Aber fragen sind die Teamleiter und die Geschäftsführung auf jedenfall da.
Die Verteilunhg ist super der Räume genug Platz hat man auf jeden Fall.
Die Teamleitung hält einen immer auf dem neuesten Stand.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Absolut nichts
Wer dort gearbeitet hat weiss warum das Unternehmen keinen Stern verdient
Mal an die Angestellten denken und nicht nur an die Chefetage
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl hatten, dass wir während der Corona-Situation nicht genug für unsere Mitarbeiter getan haben. Das Feedback der anderen Mitarbeiter zeigt uns jedoch, dass die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 100 % sowie weitere Bonuszahlungen und Sonderurlaubstage gut durch die Krise geholfen haben. Es war der Geschäftsführung von Anfang an sehr wichtig, dass kein Mitarbeiter – egal ob in Kurzarbeit, im Home Office oder Büro - sich zusätzlich zu Corona noch um Geld sorgen muss. Die Situation war für uns alle neu und sowohl privat als auch beruflich nicht leicht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns sagen, was wir Ihrer Meinung nach hätten besser machen können. Auch über allgemeine Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen wären wir dankbar – gern per E-Mail an redaktion@einhaus-gruppe.de oder direkt an die Geschäftsführung.
Viele Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Das soziale Engagement und die gute Laune, die verbreitet wird! Nicht zu vergessen: DER KUCHEN :)
Bessere Mülltrennung!
Die Kollegen sind alle nett und freundlich, es werden gemeinsame Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit angestrebt und auch die Räumlichkeiten sind hell und freundlich!
Es gibt scheinbar einige negative Bewertungen, aber teilweise sind sie meines Erachtens unhaltbar und manche Dinge stimmen einfach nicht!
Mir wurde immer entgegenkommend begegnet! Gerade zu Arbeitsbeginn hatte ich ENIGE Termine, die ich alle ohne Ausfall wahrnehmen konnte - mit dem Chef kann man immer über so etwas sprechen und auch die anderen Mitarbeiter haben da ein offenes Ohr!
Ein kleiner Kritikpunkt: Es gibt keine richtige Mülltrennung.
Ansonsten werden Tierpatenschaften finanziert, gemiensame Aktivitäten der Mitarbeiter geplant und auch sportlich wird innerhalb der Firma einiges
Hier kann man mit jedem reden und Probleme werden direkt geklärt!
Mir ist nichts negatives aufgefallen - es gibt einige Kollegen, die älter sind als ich und mit allen wird freundlich umgegangen.
S.O.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Gratiskaffee (oder auch Cappuccine etc.!), Gratiswasser, Klimaanlage, große und helle Räume und der Chef sorgt regelmäßig für Zuckerzufuhr in Form von Kuchen oder Keksen :)
Als Frau in der IT werde ich ganz normal behandelt, wie alle anderen auch. Keine dummen Sprüche oder Witze, das kenne ich auch GANZ anders!
Ich kann nur für die IT- Abteilung sprechen, aber dort sind die Aufgaben sehr vielseitig und spannend!
Liebe Feedbackgeberin,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dass diese so positiv ausfällt. Vielen Dank!
Ihren Kritikpunkt bezüglich Mülltrennung werden wir uns gern annehmen - beispielsweise im Pausenbereich wird der Abfall bereits vorbildlich getrennt, aber in den einzelnen Büros sind wir auf die Kooperation der Mitarbeiter angewiesen. Kommen Sie gern auf uns zu und wir erarbeiten gemeinsam eine Lösung :)
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Es wird viel Rücksicht auf private Probleme genommen, egal ob kleine oder große.
Schlecht kann man nicht wirklich was nennen, es gibt an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf, was ich allerdings vollkommen normal finde.
Momentan sind die richtigen Wege eingeschlagen, von daher weiter so!
Angenehmes Miteinander mit denen auf die es ankommt. Wie in jedem Unternehmen gibt es Störenfriede die versuchen alles schlecht zu reden, aber die Mehrheit des Unternehmens pflegt ein tolles Miteinander.
Mit Premium Partnern wie "Deutsche Telekom" seit mehr als 10 Jahren steht die Einhaus-Gruppe für seriösen, dynamischen und qualitativ hochwertigen Service im Bereich der Dienstleistung für Elektronikversicherungen.
Absolut normale Arbeitszeiten. Überstunden werden vergütet und falls man mal spontan eher frei machen muss, kommt einem die Geschäftsleitung immer entgegen.
Mit Fleiß und dem Willen etwas bewegen zu wollen hat hier jeder die Möglichkeit im Unternehmen eine Führungsposition zu erreichen. Die tägliche Arbeit mit Partnern europaweit lässt einen persönlich und fachlich wachsen, zusätzlich besucht man von Zeit zu Zeit internationale Workshops mit verschiedenen Themen.
Aller Anfang ist schwer, zum Einstieg bewegt man sich nicht übermäßig weit über dem Mindestlohn. Bereits nach einem Jahr aber greifen verschiedene Urlaubs- und Gehaltsstaffelungen, die permanent ausgebaut und optimiert werden. Die flächendeckende Einführung einer Bonuskarte auf der Guthaben angespart werden kann, ist eine von verschiedenen Maßnahmen.
Maßnahmen wie "Papierloses Büro" oder Solaranlage auf dem Dach wurden bereits umgesetzt. Ein spezielles Gremium prüft regelmäßig welche sinnvollen Maßnahmen umgesetzt werden können.
Jeder unterstützt jeden, auch bereichsübergreifend.
Ältere Mitarbeiter werden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch, allerdings gibt es ab einer gewissen Altersgrenze zusätzlichen Urlaub etc. Bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten wird stets geschaut, dass jüngere Mitarbeiter diese Aufgaben übernehmen.
Innerhalb der Leitplanken sehr freies Arbeiten. Hier steht nicht jemand den ganzen Tag hinter einem und mustert jeden Handgriff. Trotzdem ist die Geschäftsleitung stets verfügbar falls man wichtige Anliegen hat.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Top-Monitore, ergonomische Stühle, gratis Wasser und verschiedene Heißgetränke, nette Arbeitskollegen = Besser könnte es nicht sein.
Am Ende findet jede Information den richtigen Mitarbeiter.
Egal ob Mann oder Frau, alt oder jung, hier wird jeder gleich behandelt.
Sehr sehr interessante Branche mit vielen verschiedenen Facetten. Gefühlt kommt jede Woche eine neue Herausforderung, auf die es sich wieder neu einzustellen gilt.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dass diese so positiv ausfällt. Wir sind der Meinung, dass Sie zu allen Punkten ein sehr treffendes Feedback gegeben haben. Zum Thema Optimierungsbedarf: Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mögliche Vorschläge per E-Mail an redaktion@einhaus-gruppe.de mitteilen - oder diese direkt an die Geschäftsführung richten. Vielen Dank!
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Ich persönlich empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm und komme täglich gerne zur Arbeit.
Beim Thema Schichtplanung kann ich nicht meckern. Die Teamleitung versucht, auf jeden Mitarbeiter einzugehen und besondere Wünsche/Termine zu berücksichtigen. Bei über 30 Mitarbeitern ist dies natürlich nicht immer möglich.
Es wird nahezu Alles ausgedruckt, vielleicht könnte man hier noch etwas verbessern.
Der große Teil des Callcenters agiert als Team und unterstützt einander. Natürlich gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, einige Wenige, die sich etwas abgrenzen und öfter mal krank sind.
Sowohl die Teamleitung als auch die Projektleitung empfinde ich als freundlich und fair.
Höhenverstellbare Tische, ein neuer Pausenraum, Kaffee umsonst - warum da gemeckert wird kann ich nicht verstehen.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dass diese so positiv ausfällt. Vielen Dank!
Liebe Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
Der Zug ist abgefahren, jetzt nach vielen Jahren wo alle weg sind noch was zu ändern wird nicht viel bringen. Ihr habt alle Guten und Motivierten raus geekelt mit verschiedenen Methoden. Der Ruf ist kaputt und wird auch nicht mehr hergestellt. Lange wollten Sie nichts hören von Verbesserungen, hauptsache der Umsatz stimmte und andere Dinge. Das Unternehmen wird am Leben gehalten mit unmotivierten Mitarbeitern die keine andere Wahl haben. Ich war in vielen Unternehmen aber eine derartig hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen mag in der Geschäftswelt erfolgreich sein aber von Mitarbeiterführung hatte keiner die geringste Ahnung.
Die Meisten waren zwar unbefristet da und hatten nen Kündigungsschutz aber für Leute die "nicht mehr tragbar" waren wurden Gründe gesucht.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns immer über konstruktive Kritik. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Bewertung näher erläutern würden. Wichtig ist dabei vor allem zu wissen, in welchem Bereich Sie bei uns tätig waren. Schreiben Sie uns gern eine Nachricht an redaktion@einhaus-gruppe.de.
Wir möchten aber auch auf Ihren hier abgegebenen Kommentar eingehen: Es hat sich in den letzten Monaten sehr viel bei uns getan und mit dem neuen Jahr gibt es viele weitere Neuerungen für unsere Mitabeiter - das Feedback innerhalb unseres Unternehmens ist durchweg positiv.
Desweiteren haben wir nicht das Gefühl, dass unsere Mitarbeiter unmotiviert sind. Ganz im Gegenteil bringen unser neues Bonus-Programm, Gewinnspiele und die wachsende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen mit Hilfe unseres Intranets neues Leben in die Einhaus-Gruppe.
Viele Grüße
Ihre Einhaus-Gruppe
So verdient kununu Geld.