Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Einrichten Schweigert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Die Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen, es wird einem das Leben schwer gemacht. Es wird größtenteils nicht gegrüßt, sogar regelrecht feindlich auf neue reagiert. Die kleinste Verfehlung wird direkt mit Anschiß von alteingesessenen Mitarbeitern bestraft.
Ist nicht vorhanden. Man muss immer da sein, um keine Chance auf Veränderung zu haben. Deshalb sind ja alle unzufrieden, sie sehen keine Perspektive. Auf Arbeitspensumsveränderungen wird gereizt und mit Kündigung reagiert.
Vorgesetzte sind inkompetent, vor allem in Führungsqualitäten.
Anders noch, die Vorgesetzten heimsen die besten Projekte ein, da zentral verteilt. Als kleiner Fisch in der Abteilung muss man die genervte Kundschaft zu begeistern versuchen.
Geschäftsführung ignoriert jegliche Kritik am Führungsstil.
Es könnte interessant sein, jedoch wird durch ein komplexes Regelwerk und Einschränkungen auf allen Wegen, vor allem der Kommunikation, der Flow im Kundenumgang und daraus resultierender Erfolge gebremst oder komplett verbaut.
Es wird vermeintlich auf Kreativität gesetzt, aber im Endeffekt geht es nur um die Zahlen.
Es ist Stillstand und keiner merkt scheinbar, was falsch läuft. Alle
Kollegen sind unzufrieden, aber keiner traut sich, etwas zu sagen.
Ich habe in über 20 Jahren nicht so eine schlechte Arbeitsatmosphäre und -moral gesehen.