Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine der führenden Möbel-Einkaufsverbundgruppen für den mittelständischen Möbel- und Küchenfachhandel in Europa.
Gestartet als Einkaufsgemeinschaft, ist unser Unternehmen seit 60 Jahren nicht nur der Top-Einkäufer für alle Möbel-Warengruppen, sondern auch Dienstleister für zahlreiche Services, um unsere Mitglieder optimal zu unterstützen. Mit rund 200 Einrichtungspartnern und über 400 Einrichtungshäusern allein in Deutschland erwirtschaften wir einen zentralregulierten Umsatz von 1,76 Mrd. Euro (2022).
Unser Ziel ist es, unsere Mitgliedsunternehmen in die Lage zu versetzen, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern – weg von traditionellen Dienstleistungen und hin zu top modernen analogen und digitalen Services sowie unzähligen Mehrwerten. Wir leisten Full-Service der Extraklasse und sind jederzeit verlässlicher Partner.
Unsere Marken und Handelsmarken: Handelsmarken - Einrichtungspartnerring VME
Full-Service für unsere rund 200 Mitgliedsunternehmen: Leistungen - Einrichtungspartnerring VME
Unser soziales Engagement: Soziales Engagement - Einrichtungspartnerring VME
Presse-Informationen und -Kontakt: Presse - Einrichtungspartnerring VME
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG.
Liebe „Alle“,
ich bin gerade wirklich irritiert/betroffen, von dem was ich hier lese …
Es ist nachvollziehbar, dass man enttäuscht ist, wenn die Dinge nicht so gelaufen sind, wie man es sich erhofft hatte, aber hier wird meiner Meinung nach hart und unfair geurteilt. Deshalb ist es mir ein Anliegen, die Dinge einmal aus anderer Sicht (langjährige Beschäftigung) wiederzugeben:
Jedes Unternehmen setzt eine angemessene und zumutbare Arbeitsleistung unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten/Kenntnisse seiner Mitarbeiter/innen voraus – und diese sollte man ...
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich beim Einrichtungspartnerring VME rundum wohlfühle. Die positive Unternehmenskultur, die tollen Kollegen und die zahlreichen Benefits machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Arbeitgeber. Ich kann es nur jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist.
Ich bin begeistert von der Work-Life-Balance und der Möglichkeit, sich fachlich weiterentwickeln zu können. Ich fühle mich wohl, auch dank meines Vorgesetzten und Teams.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Tools und Dienstleister, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und Themen weiterzuentwickeln. Zudem ist die Branche emotional und positiv besetzt, steht aber wegen der Digitalisierung auch vor neuen Herausforderungen...
Die Firma ist gut erreichbar, man kann dort parken, die technische Ausstattung ist gut und das Miteinander unter den Angestellten ist größtenteils echt super.
Ich habe auch hier gearbeitet und kann die negativen Bewertungen, die sich hier in den vergangenen Monaten gehäuft haben, leider nur bestätigen. Verwundert bin ich eher über die plötzlich aufgetauchten positiven Bewertungen von "langjährigen Angestellten", die sich zum Teil lesen wie aus einer KI generiert. Es wirkt ein bisschen so, als wolle man hier alles daran setzen den guten Ruf zu wahren, anstatt sich mit den Vorwürfen auseinanderzusetzen.
Am Ende muss sich jeder selbst ein Bild machen. Das ist ja ...
Dass Strukturen und Denkweisen absolut nicht zeitgemäß sind. Dass man eigentlich nur funktionieren muss und viele Dinge, die vorher angepriesen wurden, im echten Arbeitsalltag überhaupt nicht existieren.
Schlechte Führungskräfte, Druck von oben nach unten an die MA. Fehlverhalten und unkollegiales Verhalten wird toleriert
Man sollte wissen, dass (berechtigte) sachliche Kritik nicht gerne gesehen ist.
- Dass immer wieder Mitarbeitende in Bewerbungsprozessen gewonnen werden, indem die Nebensächlichkeiten hervorgehoben und Luftschlösser gebaut werden, die mit dem operativen Arbeitsalltag später nichts zu tun haben.
- Dass Kritik nicht angenommen wird.
- Dass Führungskräfte inkomptent sind.
- Dass "Hire&Fire" strukturell genutzt wird, um die Arbeitsplätze im Marketing zu füllen.
- Dass oftmals keine klare Aufgabenverteilung zwischen unterschiedlichen Abteilungen sichergestellt ist.
- Dass Fachkenntnisse von Mitarbeitenden nicht genutzt und oftmals gar heruntergespielt oder unterdrückt werden.
- Dass Überstunden eingefordert ...
Es ist offensichtlich, dass die Probleme in der Abteilung in der Führung liegen, welche wiederum stark mit verkrusteten Strukturen im Unternehmen und einer Geschäftsführung zusammenhängen, die sich uneinig ist und oft gegeneinander agiert. Ständig werden neue Mitarbeitende gesucht (siehe Stellenanzeigen), weil die Abteilung strukturell von Dauerfluktuation durchsetzt ist (siehe weitere Bewertungen). Im Bewerbungsprozess werden dann Luftschlösser gebaut, die später in sich zusammenfallen. Die "Hire&Fire"-Linie, die man in der Abteilung offensichtlich konzeptionell leben möchte, wird ganz sicher auf Dauer weder zum ...
Jemanden einstellen, der sich im Bereich HR auskennt und sich nicht nur um neue Mitarbeitende kümmert sondern sich auch dem Thema Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit widmet. Zudem sollten einige Führungspositionen überdacht werden, außer es wird bezweckt weiterhin Menschen einzustellen, in der Probezeit zu triezen und danach "grundlos" rauszuwerfen um die betreffenden Stellen anschließend neu zu besetzen.
Kritik annehmen und wenigstens auf Ebene der Abteilungsleitung für eine empathische Führungskultur mit etwas Wertschätzung sorgen.
Kritik annehmen, Lösungen zur Verbesserung schaffen und die Schuld nicht immer bei Anderen suchen.
Im Jahr 2024 ankommen, neue Wege gehen und sich vom Wettbewerb absetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Stühle und Beleuchtung, moderne Laptops, Dockingstation und Monitore. Insgesamt auch wirklich nett eingerichtete Büros - Möbelbranche eben :-)
Die technische Ausstattung ist super.
Die Räumlichkeiten und das Gebäude sind ok, aber schon etwas veraltet. Manchmal ging die Heizung, manchmal nicht, genauso mit der Klimaanlage.
schön eingerichtete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Seminarräume, neueste Technik, Office 365
Ausstattung ist gut. Räumlichkeiten aber zu klein.
Gute Ausstattung und Räumlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter haben jahrelang die Missstände angedeutet , mittlerweile erledigt jeder nur noch stumpf seine Aufgaben, die Führungskräfte machen eh was sie wollen
Innerhalb des Teams gut, aber unter den Abteilungen unzureichend. Kommunikation von "oben nach unten" auch mangelhaft und konfus.
Austausch ist da, Aufgaben trotzdem nicht immer klar oder Ansichten ändern sich im Projektprozess.
Es wird viel kommuniziert…Effizienz ist aber was anderes.
Gibt es in dieser Firma nicht. Probleme werden oft nicht angesprochen, Kritik sollte man lieber nicht äußern und die internen Abstimmungsprozesse sind eine maximale Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusätzlich gibt es regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um mein Fachwissen auszubauen und mich in neuen Bereichen zu spezialisieren. Dadurch bleibt meine Arbeit stets spannend und herausfordernd.
Die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer herausfordernden und spannenden Tätigkeit sucht.
Über Karrieremöglichkeiten muss man sich gar nicht groß auslassen, wenn es im Unternehmen nur um "Hire&Fire" geht. Gut ausgebildete Fachkräfte werden seit Jahren in das Unternehmen gelockt, indem im Bewerbungsprozess Fantasiewelten geschaffen werden, die es im späteren Arbeitsalltag nicht gibt. Es oist offensichtlich, dass Mitarbeitende klein gehalten werden sollen und lediglich als "ausführende Kräfte" der Vorgesetzten gesehen werden.
Zur Zeit absolviere ich eine Fortbildung, parallel zum Daily Business. Dafür sage ich: Danke!
Fachkenntnis und Erfahrung werden nicht als Mehrwert für das Unternehmen gesehen.
Wird gefördert - man kann selbst Vorschläge machen für Weiterbildungsmöglichkeiten.