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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es wird Beispielsweise die Pauschale für das Fitnessstudio bezahlt. Es ist auch positiv, dass man in der "Relax-Area" das Internet nutzen kann, Events-finden auch statt meistens auch schöne Events.
Gehalt, Teamfähigkeit der Mitarbeiter, Arbeitszeiten, Parkplätze
Ich finde man könnte was an den Arbeitszeiten ändern, da es definitiv flexibler ist wenn man die Gleitzeit einführt, was evtl. auch die Motivation der Mitarbeiter verbessern würde. Des Weiteren würde ich das Gehalt erhöhen, leider wird man hier ziemlich unterbezahlt. Einige Mitarbeiter sind sehr respektlos, dadurch sinkt auch die Lust an der Arbeit. Es wird auch wenig Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter gelegt, wenn man z. B. eine schlechte Erfahrung als Mitarbeiter mit einem anderen Mitarbeiter macht und es bei der Personal-Abteilung platziert bzw. beim Vorgesetzen, wird leider nicht drauf eingegangen, was ich sehr Schade finde, denn dadurch verliert man Motivation und Interesse, weil man nicht Ernst genommen wird.
Leider fehlt bei der Arbeitsatmosphäre oft das positive Betriebsklima, aber auch hier nicht in allen Abteilungen.
Nach der Ausbildung wird man in der Regel übernommen.
Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich, da es auf die Abteilung ankommt. Meistens Schichtarbeitszeit. Was leider sehr negativ ist, dass es keine Gleitzeit gibt.
Ist in Ordnung, könnte mehr sein.
Leider kümmern sich die Ausbilder nicht um die Azubis.
Da man wenig lernt und auch die Ausbilder sich um die Azubis nicht kümmern, ist der Spaßfaktor auch eher gering, es finden Mitarbeiter-Events statt die Spaß machen.
Die Auszubildenden werden leider nicht ausreichend fachlich ausgebildet, was ich sehr schade finde, denn die einsAmobile GmbH ist ein großes Unternehmen, mit vielen unterschiedlichen Abteilungen, wo man auch definitiv sehr viel lernen kann.
ein Abteilungswechsel findet zwar statt, aber leider lernt man in fast keiner Abteilung was, da sich die Kollegen nicht drum kümmern. Es gibt wenige Abteilungen die sich um Azubis kümmern.
Bestimmte Kollegen die sehr Anstandslos mit einem umgehen, leider sehr schade.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offene Meinung!
Es ist sehr schade, dass Du Dir Deine Ausbildung bei uns anders vorgestellt hast.
Im Rahmen des einsAmobile-Ausbildungsplans sind mehrwöchige Lernstationen in verschiedensten Abteilungen wie z.B. Buchhaltung, Vertrieb, Einkauf, Marketing bis hin zur Logistik vorgesehen und werden auch so eingehalten.
Die Abteilungsleiter werden rechtzeitig über den bevorstehenden Aufenthalt und die entsprechenden Lerninhalte informiert und sind auf jeden Fall angehalten, diese auch zu vermitteln.
Aufgrund aktionsbedingter hoher Auftragslage und somit höheren Arbeitsaufwand in einigen Abteilungen, kann es zur Verschiebung der Lernvermittlung kommen.
Neben den jährlichen Feedback-Gesprächen mit den Ausbildern findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Auszubildenden und der Personalabteilung statt. Zusätzlich stehen die Ausbilder, sowie die Personalabteilung im ständigen Kontakt mit den Berufsschulen und der IHK und besuchen dort regelmäßig die Ausbildertage.
In jeder Ausbildungsphase werden die Auszubildenden begleitet und zu eigenverantwortlichem Arbeiten angehalten und gefördert.
Die einsAmobile steht für würdevolle und respektvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und toleriert keinen respektlosen Umgang innerhalb der Belegschaft.
Unsere Intention ist es, alle Auszubildenden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in ein festes Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. Umso mehr freut es uns, dass sich die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss für eine berufliche Zukunft bei einsAmobile entscheiden und wir diesem Wunsch nachkommen.
Um unsere Wertschätzung gegenüber unseren Auszubildenden zum Ausdruck zu bringen, wurde im letzten Jahr die Ausbildungsvergütung, unabhängig des Lehrberufes, erhöht.
Den Auszubildenden wird nach dem Unterricht die Möglichkeit gegeben, beispielsweise am Nachhilfeunterricht teilzunehmen. Ziel ist es, mehr Lernzeit nach der Schule zu gewähren, um sie optimal auf Klausuren und Abschlussprüfungen vorzubereiten.
Dein negativer Vorfall mit einem Kollegen oder einer Kollegin ist den Ausbildern und der Personalabteilung bedauerlicherweise nicht bekannt. Für ein vertrauliches Gespräch steht die Tür der Personalabteilung immer offen und bietet sich als Sprachrohr zwischen Auszubildenden und Abteilungsleiter an.
Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Unangenehmes und arrogantes Auftreten der privilegierten Sesselpupser gegenüber Auszubildenden und dem "Fußvolk".
Nach der Ausbildung im reinen Verkauf, sehe ich hier den höchsten Rang als Filialleiter, mehr ist da nicht drin.
Die Entlohnung ist alles andere als fair. Mindestlohn, keinen Cent mehr aber gerne darf man mehr Zeit investieren und mehr verkaufen. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bayramgeld, keine zusätzlichen Leistungen...Aber kostenlose Arbeitsklamotten *lach
In 3 Jahren 2 mal zu Gesicht bekommen.
Mir persönlich macht der Verkauf und der Umgang mit Menschen Spaß.
Routine, aber dank ständig neuer Personen im Laden doch immer etwas Neues. Was zählt ist aber nur der Umsatz, auf Weiterentwicklung wird gepfiffen, im Laden stehen und funktionieren ist die Devise.
Die Aufgaben waren ständig dieselben: beraten, verkaufen, Papierkrieg abwickeln, Reklamationen bearbeiten, mehr nicht - und das 3 Jahre lang. Keine Abteilungen außer dem Ladengeschäft durchlaufen.
Mobbing, Drohungen keinen Urlaub zu erhalten, wenn man nicht tut was einem gesagt wird oder sich versucht zu wehren.