45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKompetente Kollegen und Vorgesetzte, Kollegialität, Geschäftsethik
Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
Höhere Effizienz durch schlankere Prozesse und bessere Tools; Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance; bestimmte Funktionen mit mehr Personal ausstatten; fachliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen durch personell besser ausgestattete Trainingsabteilung fördern, um bei den Kunden zu punkten.
Konstruktives und kollegiales Miteinander, verständnisvolle Vorgesetzte, flache Hierarchien. Menschlich passt es, ich fühle mich wohl.
Man ist sicht- und spürbar bemüht, die eigene hhc-Philosophie zu leben und sich ethisch vorbildlich und einwandfrei zu verhalten. Das kommt auch bei den Kunden gut an, die Firma ist gern gesehen ("sehr angenehme Mitarbeiter").
Es mag nicht optimal sein, aber die Firma hat das erkannt und ermutigt ihre Mitarbeiter*innen zum Ausgleich. Viele Hüte auf dem eigenen Kopf, mehr Köpfe für die vielen Hüte wären an mancher Stelle wünschenswert.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten nicht unbegrenzt.
Es gibt sicherlich Firmen in der Branche, die für weniger Arbeit und Zeiteinsatz mehr Geld bezahlen. Es ist mit Sicherheit nicht dasjenige Argument, das langjährige Mitarbeiter*innen zum Bleiben bewegt, sondern das "Gesamtpaket".
Ethisches Verhalten wird hier absolut großgeschrieben und die "human health care" (hhc)-Philosophie gelebt. Man versucht, Patienten und Angehörige ins Bewusstsein und in den Mittelpunkt des eigenen Handelns zu rücken. In Bezug auf Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Verhalten geht sicherlich noch mehr. COVID-19 hat aber möglicherweise ein Umdenken bewirkt: Wo ist Präsenz erforderlich, wo kann Reisen entfallen?
Es geht eher um das WIR und das Team, weniger um das ICH. Man hält zusammen und hilft sich aus. COVID-19 hat den guten Zusammenhalt noch weiter verstärkt.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen mit vielen Dienstjahren. Das sagt Einiges aus, denke ich. Erfahrung wird geschätzt.
Im Rahmen der Möglichkeiten fair, wertschätzend, verständnisvoll und unterstützend. Kein "von-oben-runter".
Im Zusammenhang mit COVID-19 hat die Firma Einiges getan, um die Bedingungen zuhause zu verbessern (Technik, Bürostühle etc.). Es gibt ein neues, schickes Büro, das durch COVID-19 leider noch gar nicht richtig eingeweiht und getestet werden konnte. Ebenfalls bedingt durch COVID-19 wurden Autos deutlich weniger bewegt, aber für die Außendienstler und einige Innendienstler gibt es eine attraktive Dienstwagenregelung (und seit Kurzem gibt es auch Dienstfahrräder...)
Vorbildliche Kommunikation im Zusammenhang mit COVID-19. Die Pandemie führte sogar zu einer Intensivierung und Verbesserung der Kommunikation.
Die Frauen sind hier sogar in der Überzahl, aber es werden auch Männer geduldet ;-) nein, es gibt hier wirklich nichts zu bemängeln.
Es passiert irgendwie immer was. Die Produkte sind interessant und haben immer eine besondere Note. Die Prozesse sind teilweise umständlich. Es ließen sich Resourcen sparen, die man für effizientere Tools oder mehr Personal einsetzen könnte. Aber das Unternehmen lernt, wächst und entwickelt sich weiter., und eigentlich ist immer alles besser geworden.
zu unbekannt
JobRad, Hybrid Autos
relativ hoher Altersdurchschnitt
Großraumbüro
leider zu viele davon auf einer Schulter
Die Menschlichkeit und die Personalauswahl (man fühlt sich umgeben von Menschen, die ähnlich ticken wie man selbst).
Es gibt nichts, was ich wirklich bemängeln könnte.
Es gibt wenige Punkte, bei denen Verbesserungsvorschläge angebracht sind. Ein Punkt sind Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen für Mitarbeiter.
In meinem Team absolut Freundschaftlich
Das Verständnis für dieses Thema ist da
Beschäftigung auch in höheren Alter oder sogar nach Erreichen des Rentenalters möglich.
Vorgesetzte mit Herz und Verstand.
Transparent und offen - es wird immer besser!
Es gibt immer Möglichkeiten, sich selbst in verschiedenen Aufgaben zu verwirklichen.
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, transparente Kommunikation seitens der inter- und nationalen Führungsetage - gerade in Zeiten von Covid-19, top Führungskräfte mit Vorbildfunktion, starker Zusammenhalt unter den Kollegen, hhc-Philosophie
keine Kritikpunkte bisher
bisher keine
sehr kollegial, herzlicher Umgang und Aufnahme neuer Kollegen, lösungsorientiertes Arbeiten
bisher habe ich von den Kollegen nur Positives gehört; dem kann ich mich nur anschließen
schwankt, abhängig vom Arbeitspensum, aber Zeitausgleich für Überstunden und Einhaltung der Arbeitszeiten wird von Führungskräften gefördert und überwacht
seit Eintritt ins Unternehmen bereits mehrere Weiterbildungsmaßnahmen abspolviert zur Weiterentwicklung von fachlichen Kompetenzen und Methoden; darüber hinaus sind Wünsche für weitere Weiterbildungsmaßnahmen seitens der Mitarbeiter willkommen und explizit gewünscht, um die Mitarbeiter weiter zu qualifizieren
hohe Unterstützung, Hilfsbereitschaft und intensiver Austausch
wertschätzender Umgang, ältere Kollegen bzw. "alte Hasen" unterstützen die Neulinge und stehen mit Rat und Tat zur Seite
unterstützend, wertschätzend, interessiert, fördernd und transparent in der Kommunikation
angemessene Ausstattung mit Arbeitsmitteln
flexibel, auch die Führungskräfte sind jederzeit zu erreichen und haben ein offenes Ohr
sehr zufrieden; neben gutem Gehalt bietet Eisai seinen Mitarbeitern zahlreiche zusätzliche Leistungen an
Aufgaben werden gleichmäßig innerhalb des Team aufgeteilt bzw. zugewiesen, wenn sich niemand findet
vielfältiges Aufgabenspektrum mit wechselnden Herausforderungen
Das der Mensch im Unternehmen eine besondere Wertschätzung hat sowie auch die Patienten.. die Philosophie des Unternehmens hhc wird gelebt
Nichts
Keine
Siege oben, einwandfrei in Allem, transparent und fürsorglich, Human Health Care ist nicht nur ein Motto,es wird gelebt!
Alles optimal, danke dafür
Umfassende Kontaktmöglichkeiten auch in Zeiten des Home Office
Man sorgt sich um die Mitarbeiter, nimmt im Home Office Rücksicht, besonders auch auf Familien mit Kindern
Treffen zum Web-Café, offene Ohren und viele Möglichkeiten dennoch etwas zusammen zu mache
Hier zeigt sich wirklich, was einen guten Vorgesetzten ausmacht, danke für ein großartiges deutsches Führungsteam.
Transparente und regelmäßige Informationen, keiner wird allein gelassen, der Teamgeist wächst!
Zusammenarbeit/Kollegialität im Unternehmen
Starkes Gehaltsgefälle, Überstunden sind an der Tagesordnung
Auf eine echte Work Life BALANCE und eine sinnvolle Arbeitsverteilung achten, Gehälter für ALLE Bereiche überprüfen
Flache Hierarchien
Nchts
Worklifebalance weiter entwickeln
Viele Führungsrollen werden aus den eigenen Mitarbeitern rekrutiert.
Auch über das Rentenalter hinaus gibt es Mitarbeiter
Keien mehr die ich mal gut fand.
Es wird gesagt "Das wohl der Patienten und ihrer Angehörigen ist unser gröstes Anliegen". Ihr solltet das Wort Patienten in Shareholder ändern!
Ihr solltet mal das umsetzen was ihr immer proklamiert zu sein.
Familiäres Unternehmen
HR hat einen guten Riecher für nette Kollegen
Es wird gut auf Arbeitszeiten geachtet, Sport und Gesundheit wird stark gefördert!
Fairer Umgang
Traumhafte Dienstwagenregelung
Nach Mentoring bekommt man anspruchsvolle Aufgaben, Coaching ist selbstverständlich.