41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Eisai GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Menschlichkeit und die Personalauswahl (man fühlt sich umgeben von Menschen, die ähnlich ticken wie man selbst).
Es gibt nichts, was ich wirklich bemängeln könnte.
Es gibt wenige Punkte, bei denen Verbesserungsvorschläge angebracht sind. Ein Punkt sind Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen für Mitarbeiter.
In meinem Team absolut Freundschaftlich
Das Verständnis für dieses Thema ist da
Beschäftigung auch in höheren Alter oder sogar nach Erreichen des Rentenalters möglich.
Vorgesetzte mit Herz und Verstand.
Transparent und offen - es wird immer besser!
Es gibt immer Möglichkeiten, sich selbst in verschiedenen Aufgaben zu verwirklichen.
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, transparente Kommunikation seitens der inter- und nationalen Führungsetage - gerade in Zeiten von Covid-19, top Führungskräfte mit Vorbildfunktion, starker Zusammenhalt unter den Kollegen, hhc-Philosophie
keine Kritikpunkte bisher
bisher keine
sehr kollegial, herzlicher Umgang und Aufnahme neuer Kollegen, lösungsorientiertes Arbeiten
bisher habe ich von den Kollegen nur Positives gehört; dem kann ich mich nur anschließen
schwankt, abhängig vom Arbeitspensum, aber Zeitausgleich für Überstunden und Einhaltung der Arbeitszeiten wird von Führungskräften gefördert und überwacht
seit Eintritt ins Unternehmen bereits mehrere Weiterbildungsmaßnahmen abspolviert zur Weiterentwicklung von fachlichen Kompetenzen und Methoden; darüber hinaus sind Wünsche für weitere Weiterbildungsmaßnahmen seitens der Mitarbeiter willkommen und explizit gewünscht, um die Mitarbeiter weiter zu qualifizieren
hohe Unterstützung, Hilfsbereitschaft und intensiver Austausch
wertschätzender Umgang, ältere Kollegen bzw. "alte Hasen" unterstützen die Neulinge und stehen mit Rat und Tat zur Seite
unterstützend, wertschätzend, interessiert, fördernd und transparent in der Kommunikation
angemessene Ausstattung mit Arbeitsmitteln
flexibel, auch die Führungskräfte sind jederzeit zu erreichen und haben ein offenes Ohr
sehr zufrieden; neben gutem Gehalt bietet Eisai seinen Mitarbeitern zahlreiche zusätzliche Leistungen an
Aufgaben werden gleichmäßig innerhalb des Team aufgeteilt bzw. zugewiesen, wenn sich niemand findet
vielfältiges Aufgabenspektrum mit wechselnden Herausforderungen
Das der Mensch im Unternehmen eine besondere Wertschätzung hat sowie auch die Patienten.. die Philosophie des Unternehmens hhc wird gelebt
Nichts
Keine
Siege oben, einwandfrei in Allem, transparent und fürsorglich, Human Health Care ist nicht nur ein Motto,es wird gelebt!
Alles optimal, danke dafür
Umfassende Kontaktmöglichkeiten auch in Zeiten des Home Office
Man sorgt sich um die Mitarbeiter, nimmt im Home Office Rücksicht, besonders auch auf Familien mit Kindern
Treffen zum Web-Café, offene Ohren und viele Möglichkeiten dennoch etwas zusammen zu mache
Hier zeigt sich wirklich, was einen guten Vorgesetzten ausmacht, danke für ein großartiges deutsches Führungsteam.
Transparente und regelmäßige Informationen, keiner wird allein gelassen, der Teamgeist wächst!
Zusammenarbeit/Kollegialität im Unternehmen
Starkes Gehaltsgefälle, Überstunden sind an der Tagesordnung
Auf eine echte Work Life BALANCE und eine sinnvolle Arbeitsverteilung achten, Gehälter für ALLE Bereiche überprüfen
Flache Hierarchien
Nchts
Worklifebalance weiter entwickeln
Viele Führungsrollen werden aus den eigenen Mitarbeitern rekrutiert.
Auch über das Rentenalter hinaus gibt es Mitarbeiter
Keien mehr die ich mal gut fand.
Es wird gesagt "Das wohl der Patienten und ihrer Angehörigen ist unser gröstes Anliegen". Ihr solltet das Wort Patienten in Shareholder ändern!
Ihr solltet mal das umsetzen was ihr immer proklamiert zu sein.
Familiäres Unternehmen
HR hat einen guten Riecher für nette Kollegen
Es wird gut auf Arbeitszeiten geachtet, Sport und Gesundheit wird stark gefördert!
Fairer Umgang
Traumhafte Dienstwagenregelung
Nach Mentoring bekommt man anspruchsvolle Aufgaben, Coaching ist selbstverständlich.
Offene Kommunikation, Diskussionsbereitschaft, Wille sich zu entwickeln, fairer Umgang mit den Kollegen, gegenseitige Hilfsbereitschaft
zT umständliche Prozesse
Prozessüberarbeitung und Verschlankung der Arbeitsabläufe
Kleines, überschaubares Team
Schlechte bis keine Kommunikation, Entscheidungsstau, kein Teamplay
Kommunikation dringend verbessern, Entscheidungen treffen, Teamgedanken fördern