53 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Bewertungen
Eisenbahnen
und
Verkehrsbetriebe
Elbe-Weser
GmbH
Zeven und weitere
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltet, keine Schätzung, ewig lange Wartezeiten oder gar keine Rückmeldung bei persönlichen Anliegen uvm.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, professionellere Abwicklung in sämtlichen Bereichen und Anliegen, moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen welches wächst, doch intern zerfällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gut mit dem Nahverkehr zur Arbeitsstätte komme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges...
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehaltsanpassung, das Lohnt sich bei so guten Mitarbeitern, denn sonst gehen sie.
Jährliches Personalgespräch.
Klare Kommunikation.
etc.
Arbeitsatmosphäre
In der ersten Zeit schien die Atmosphäre gut zu sein, doch dann merkt man schnell wie es wirklich ist.
Die Obrigkeit und Vorgesetzten vermitteln Vertrauen, doch ist es meistens das Gegenteil. Die Stimmung der Mitarbeiter ist wie im Druckkessel, da nicht alle Mitarbeiter bevorzugt werden, sondern nur einzelne.
Alle Mitarbeiter Arbeiten im Interesse des Unternehmen, doch das Unternehmen nicht im Interesse der Mitarbeiter!
Image
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Es war einmal eine Gute Zeit, doch eines Tages kam dieser eine Vorschlag, der das Leben der Mitarbeiter komplett auf den Kopf stellte.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der hat. Jedoch werden die Mitarbeter sehr lange hingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich niedriger, als das was die Mitarbeiter leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing technisch sieht alles gut aus und so Präsentiert sich die Firma. Wenn es um die Logistik geht, dann fallen jedem die Augen aus.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel Geredet und dadurch entsteht viel Misstrauen!
Doch wenn es um die Arbeit geht, dann ist das Team (ohne Vorgesetzte) am besten!
Umgang mit älteren Kollegen
KATASTROPHE!!!
Es gab Zeiten, da haben alle an einem Strang gezogen und gemeinsam die Arbeit erledigt. Da wurden noch langjährige Kollegen geschätzt und gelobt.
Heute werden langjährige Kollegen, die weit über 10 Jahre im Unternehmen sind respektlos von den Führungskräften behandelt und nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden gute Vorschläge und Präsentationen getätigt, die das Untenehmen gut hinstellt. Das Ergenis ist meistens Erfolgreich.
Doch bei Wichtigen entscheidungen, werden Mitarbeiter außen vor gelassen.
Es hat sich nur sehr selten bewahrheitet, das Vorschläge und Bitten von Mitarbeitern berücksichtigt oder ausgeführt wurden.
Bezüglich Konfliktfällen, wird mit Mitarbeitern gesprochen, doch die Obrigkeit kümmert sich um keine lösungen!
Alles bleibt wie es ist und wenn sich die Mitarbeiter die Haare vom Kopf essen, dann klären sie es Untereinander.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind vernüftig ausgestattet und fließend Wasser gibt es auch.
Kommunikation
Informationen sickern bei der Obrigkeit durch und landen dort, wo sie nicht landen dürfen.
KATASTOPHE!!!!!!!!!!!!!
Gleichberechtigung
Frauen haben aufstieg schwierigkeiten, doch gibt es möglichkeiten um aufzusteigen.
Wiedereinsteiger werden vom Unternehmen beäugt und "anders" empfangen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgabenbereiche, ob in Hamburg, Bremerhaven, Regensburg oder Bremen. Es gibt immer viel zutun.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt. Viele Ungerechtigkeiten intern, viele schwammige Zustände.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr, außer den einen oder anderen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fast alles. Ungerechtigkeit, Unehrlichkeit, Misswirtschaft und Stagnation.
Verbesserungsvorschläge
Das allerwichtigste, die Löhne anpassen! Wie kann es sein, dass ein Disponent in Bremen knapp 700€ mehr verdient als einer der in Bremerhaven (mit wesentlich mehr Arbeitspensum, Stress und Verantwortung) tätig ist?? Man ist prinzipiell im selben Unternehmen, zwar mit unterverschiedlichen Firmenbezeichnungen, aber dennoch für den selben zahlenden Arbeitgeber tätig. Da muss dann ganz klar auch das selbe Geld gezahlt werden. Der Mitarbeiter in Bremen arbeitet weder mehr, noch länger oder härter als der in Bremerhaven. Das selbe gilt für Rangierer, Wagenmeister und Lokführer. Ein Wagenmeister in WHV bekommt einen Vertrag von der Mittelweserbahn (aufgekauft von der EVB und damit das selbe Unternehmen) und verdient plötzlich mehr als ein Kollege mit gleicher Ausbildung und sogar 10 Jahren mehr Berufserfahrung. Einfach unfassbar was hier passiert. Und das in einem Unternehmen, dass zum größten Teil (Firmenanteile) dem Land Niedersachen gehört. Das spricht Bände über Politik und Wirtschaft in diesem Land!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in Bremerhaven war mal 1A. Die Obrigkeit hat durch viele fragwürdige Veränderungen und Sparmaßnahmen die gute Stimmung absolut zerstört. Nach der Lohnerhöhung von 300€ brutto wurde z.B. entschieden, dass den Disponenten ab jetzt die Pausen nicht mehr bezahlt werden. Offiziell soll Pause gemacht werden, die Realität lässt dies aber aktuell in keinster Weise zu. Selbst beim Toilettengang hat man sein Telefon am Mann und muss an Telefon gehen. Man ist ununterbrochen erreichbar. Durch die nicht mehr bezahlte Pause müssen die Mitarbeiter nun ca. 2 Schichten pro Monat mehr auf der Arbeit erscheinen, um auf die selbe Stundenanzahl zu kommen. Was im Endeffekt auch mehr finanzieller Aufwand ist, wenn man Verschleiß, Sprit etc. betrachtet. Von der Freizeit die man dadurch verliert fangen wir hier und jetzt gar nicht erst an. Es wird eine Lohnerhöhung durchgeführt und über die Hintertür holt man sich nun das Geld auf unsere Kosten wieder zurück. Es ist einfach nur ein Unding was hier abgezogen wird.
Image
Nach außen HUI und innen PFUI
Work-Life-Balance
Es gibt keine 12 Stunden Schichten mehr seit kurzem und damit ist man nun gefühlt nur noch auf der Arbeit. Vorher gab es Modelle wie 6 Tage 12 Std. und dafür dann 6 Tage frei. Damit waren viele sehr zufrieden. Wenn Not am Mann war konnte und ist man gern eingesprungen wenn Kollegen sich krank meldeten. Das ist nun kaum noch möglich. Da alle Kollegen nun maximal mal 2 oder 3 Tage am Stück frei haben. Da springt nun niemand mehr ein und man merkt aktuell auch, dass viele Kollegen sich viel häufiger vom Dienst abmelden. Ein absolutes Eigentor, dass sich die EVB mit dieser Veränderung geschossen hat. Und es wird eher schlimmer als besser. Das ist deutlich spürbar!
Karriere/Weiterbildung
Ist okay. Man kann sich weiter- und ausbilden lassen, wenn man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu vielen anderen, bzw. sogar den allermeisten Eisenbahnunternehmen zahlt die EVB sehr schlecht. Die letzten Lohnerhöhungen sind ein Witz gegen das was die GDL aushandelt. Wir bei der EVB werden mit Peanuts abgespeist und der Betriebsrat feiert die Zahlungen als größten Erfolg der EVB Geschichte. Wir alle haben herzlich gelacht und wurden bzw. werden von Mitarbeitern der DB und anderen Kunden und Konkurrenten belächelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Schall und Rauch. Diese Wasserstoff-Loks sind im Endeffekt reines Marketing. Aus sicheren Quellen wissen wir alle, dass diese Loks stets und städig auf halben Wege defekt ausfallen und dann von guten alten Dieselloks gerettet werden müssen. Aber darüber redet niemand, Hauptsache man steht gut dar in den Medien. Aber das der größte Teil des Umsatzes der EvB mit den zum Teil über 50 Jahre alten Dieselloks eingefahren wird hat die Chefetage scheinbar vergessen oder will es nicht sehen. Und die Medien sollen es auch eher nicht so gern erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sich super verstehen, Standort-intern. Aber wenn es z.B. um eine Weihnachtsfeier der gesamten EVB-Gruppe geht wird ein Rangierstandort wie Bremerhaven vergessen und tatsächlich nichtmal eingeladen. Bei uns sind richtige Hafenarbeiter tätig, dementsprechend rau kann der Ton sein. Man hat das Gefühl, dass man ausgegrenzt und nicht gern gesehen ist in Bremervörde und auch Zeven.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Katastrophe in den letzten Monaten. Ältere Kollegen arbeiten seit 10-15 Jahren bei der EVB in Bremerhaven und kommen teilweise 200-400 Km weit zur Arbeit. Diese Kollegen haben den Standort in Bremerhaven mit aufgebaut und mit Blut, Schweiß und Tränen zum größten Eisenbahn Dienstleister in Bremerhaven gemacht. Durch die langen 12 Stunden Schichten hatten diese Mitarbeiter die Möglichkeit nach diesen Arbeitwochen für 5-7 Tage in die Heimat zu ihren Familien zu fahren. All das wird nun mit Füßen von der EVB getreten und weg rationalisiert. Niemanden interessiert es was diese Kollegen jetzt machen sollen. Viele sind bereits auf der Suche nach Alternativen in der Heimat. Unfassbar schade und traurig, dass man so mit alten Kollegen umgeht und diese einfach allein damit stehen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Obrigkeit stellt uns regelmäßig vor vollendete Tatsachen ohne vorher Mitarbeitergespräche zu führen, eine Betriebsversammlung einzuberufen oder die Pläne vorab mit den Kollegen zu besprechen. Es kommt eine Mail an alle und dann ist die Änderung was Pausen, Arbeitszeiten und und und angeht ab sofort so umzusetzen. Absolut der falsche Weg.
Arbeitsbedingungen
Ist und bleibt top.
Kommunikation
Der "Betriebsrat" z.B. handelt in keinsterweise im Sinne der Mitarbeiter, sondern ausschließlich zum Wohle der EVB. Man bekommt immer nur die nötigsten Informationen, meist aber gar keine. Als Standort der im Bereich Logistik mit ca. 80 Mitarbeitern im Bremerhavener Seehafen tätig ist stellen wir ein einziges Betriebsratmitglied. Die übrigen kommen aus den Bereichen in Zeven und Bremervörde, wo auch die Obrigkeit sitzt. Kein Wunder also, dass wir nicht gehört und klein gehalten werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben es in einer Männerdomäne wie die Eisenbahn es ja nunmal ist einfach schwerer als anderswo. Wie oben schon erwähnt, kann der Ton auch mal rauer werden. Damit muss man erstmal klarkommen.
Interessante Aufgaben
Egal in welchem Bereich der Eisenbahn, die Aufgaben sind in der Regel immer interessant.
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Massig Probleme, die gern ignoriert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führung, fehlendes Leitbild, fehlende oder unrealistische Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Uff; Aufwachen wäre mal was. Es wird Gründe für die Abgänge geben. Aber wer geht, wird als Verräter dargestellt - das ist bequemer.
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig, meist allerdings angespannt. Unschön.
Image
Siehe übrige Bewertungen
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position. Homeoffice ist allerdings immer mit dem Gedanken verbunden, mehr blau zu machen als produktiv zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Vorgesetzten klar kommt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meist in Ordnung. Allerdings gibt es auch hier genug, die dem Anderen den Schmutz unter den Fingernägeln nicht gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Führung? Mehr Laissez-faire als alles andere.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung verschlafen. Einigermassen moderne Büros nur bei der Logistik.
Kommunikation
Findet quasi nur hinter dem Rücken ehrlich statt. Ansonsten mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, ist aber unter Marktniveau.
Interessante Aufgaben
Aber bitte auf dem Teppich bleiben und bloß nicht zu weit über den Tellerrand blicken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitsatmosphäre faktisch nicht vorhanden Ich würde niemanden diesen Arbeitgeber empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel, da stößt man aber auf Taube Ohren.
Man schaue sich diese schlechten Bewertungen an! Wirklich kümmern tut es diesen Arbeitgeber nicht
Arbeitsatmosphäre
Wie bitte, was?
Image
Nach außen Hui und innen definitiv fui
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Honigum den Bart schmieren hilft ungemein. Durch Leistung kommt man nicht weit,weil die Vorgesetzten deine Leistung null anerkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, aber kein Markt Niveau. Sozial....was?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier verbrauch ohne Ende. Man hat schlichtweg die Digitalisierung verpennt
Kollegenzusammenhalt
Nur beim "Fußvolk" und da auch nur teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, Dankbarkeit sieht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht gelobt sondern nur getadelt. Man kommt sich vor wie bei in einem Überwachungsstaat.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Arbeitsmaterial wird nicht vernünftig gewartet und entspricht den Standard von vor 15 Jahren
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, wenn du aber Fehler machst, sind die Vorgesetzten sofort zur Stelle
Gleichberechtigung
Wenn die Nase passt, dann wirst du was
Interessante Aufgaben
Könnte es geben
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Nach außen "hui", hinter den Kulissen "pfui" !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Arbeitsklima. ABER die Obrigkeit will neue Dinge in Sachen Arbeitszeiterfassung, Schichtzeiten und Ruhezustand einführen, die für die Mitarbeiter nur negativ sind. Das könnte im nächsten Jahr zu Motivationsproblemen und einigen Kündigungen führen. Darunter wird dann ganz sicher auch das positive Arbeitsklima leiden und man wird viele gute Kollegen verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gut funktionierende Prozesse und Standorte wie Bremerhaven ständig verändert werden sollen. Und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne müssten noch deutlicher angehoben werden. Die neueste Erhöhung von 300€ nach Tarifabschluss sind im Vergleich zu anderen Eisenbahn Unternehmen ein schlechter Scherz. Da wurden die EVB Mitarbeiter viel zu billig abgespeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Bremerhaven ist super. .
Image
Passt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen krankheitsbedingten Ausfälle über das gesamte Jahr verteilt, leidet die WL Balance bei vielen natürlich. Offene Schichten werden immer wieder nur vom selben Personal abgedeckt. Einige gehen darum "auf dem Zahnfleisch"!
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Man muss aktiv werden um sich weiterbilden zu dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Aufstiegschancen hat man im Bereich Logistik leider nicht. Rangierer, Lokführer, Wagenmeister oder Disponent. Die Bezahlung müsste für die geleistete Arbeit deutlich besser sein. Man verdient nicht schlecht, aber wenn man das Geleistete mit anderen Hafenbetrieben vergleicht, ist es definitv zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten hier zusammen, wenn es hart auf hart kommt. Einzelfälle von unkollegialen Verhalten gibt es natürlich auch, aber das ist überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden respektiert und das zu Recht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird oft Druck aufgebaut und vieles schlecht geredet von der Leitung und der Geschäftsführung. Eigentlich wird am Standort Bremerhaven im Logistikbereich das Geld für den Gesamtbetrieb verdient. Die Zahlen kann man online prüfen. Da sieht man ganz klar, dass die Logistik den ÖNPV die letzten Jahre mitfinanziert hat. Und trotzdem wird dem Bereich Logistik das Leben immer schwerer gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Leitung in Bremerhaven ist stark verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben göeich Chancen in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Aber selbstverständlich. Wir bewegen Güter!
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Tut es euch nicht an und fangt hier an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig aber wahr: das Gehalt kommt pünktlich.......das war es
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter haben und sie vor allem wertschätzen. Grad die Kleinen.
Wäre die EVB eine echtes Privat- Unternehmen, dann wäre sie schon längst vom Markt verschwunden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, man bekommt so gut wie nie ein Lob. Vorgesetzte sollten sich mal Gedanken machen wie sie grad mit den kleinen umgehen. Das Arbeitsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter
Image
Nach außen gibt man sich tolerant, weltoffen und als fairer Arbeitgeber. Das entspricht aber nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Schlecht......nur die Teppichabteilung
Karriere/Weiterbildung
Wenn du tust was sie wollen, aber nicht wenn du eigene Ideen hast.
Gehalt/Sozialleistungen
In der oberen Etage gibt man sich keine Blöße......und wenn der Kleine Mann kommt hat man Stacheldraht in der Tasche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier und nochmals Papier
Kollegenzusammenhalt
Lästern hinter dem Rücken ist hier besonders ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Ihr geht wirklich schlecht grad mit den " kleinen" um
Vorgesetztenverhalten
Ich empfehle dringend Schulung der Vorgesetzten. Die meisten haben keine Führungsqualitäten und das vor allem in menschlicher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise katastrophal.
Kommunikation
Ist der Schlüssel zu einem guten Betriebsklima, aber nicht bei der EVB.
Gleichberechtigung
Wenn du das tust was sie wollen ohne eigene Ideen, dann vielleicht. Aufstiegschancen nur wenn du wie eine Marionette bist
Interessante Aufgaben
Feternwirtschaft regelt das und wehe du guckst über den Tellerrand hinaus
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Früher hat es hier Spaß gemacht - heute nicht mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Mitfahrt der Bahn- und Buslinien
Pensionskasse
Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung
schlechte Kommunikation
keine Stellenbeschreibungen vorhanden
Verbesserungsvorschläge
interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Image
Unterstützt die Region mit dem Moorexpress
Triebwagen werden zukünftig durch wasserstoffbetriebene Triebwagen ersetzt
Zugfahrten sind relativ pünktlich - Ankunftszeiten der Busse sind verbesserungswürdig
Interntauftritt (HP, Facebook, Twitter, Instagram und Co,) hat sich verbessert - Potenzial nach oben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden hier (sehr) klein geschrieben... hier ist Eigenverantwortung gefragt! Wenn du etwas werden willst, brauchst du dich hier nicht weiter orientieren, weil du als internen Bewerber nicht weiterkommst!
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden unter Wert abgespeist - neue Mitarbeiter werden für die teilweise die gleiche Stelle viel höher gruppiert! Loyalität und Treue lohnen sich hier nicht! Finanziell ist man als langjähriger Mitarbeiter eher im Nachteil...
Kollegenzusammenhalt
Früher war man eine Einheit und es war ein Miteinander. Heute entscheiden teilweise Gewerkschaften, ob man den gegenüber mag oder nicht. Eine Art 2-Frontenkrieg ist hier ausgebrochen: GDL vs. Nicht-GDL!
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele neue Vorgesetzte dazugekommen, die leider ihre Mitarbeiter wenig Wertschätzung und lieber das Weite suchen anstatt mit denen ein Mitarbeitergespräch zu führen.
Kommunikation
sehr schlecht bis gar nicht vorhanden......
Gleichberechtigung
wird oft "nach Nase" entschieden.. Das muss sich defintiv ändern!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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einiges gutes, wenig Kritik
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH in Bremervörde gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lehrgänge, das Arbeitsklima zwischen den Kollegen, die Ausbilder, dass man viele Unternehmensbereiche sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma sich als regionaler Mobilitätsanbieter ausgibt mit Bus, SPNV, SGV, Infrastruktur und Reisebüro. ich bin der Meinung dass sich ein Unternehmen auf die Themen spezialisieren sollte um auf den Fachgebiet ein gutes Angebot bieten soll, aktuell ist es nicht halbes und nichts ganzes.
dass gleiche Arbeit unterschiedlich entlohnt wird (MWB/evb Verträge)
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis brauchen nicht immer die ersten und letzen schichten, die Lokführer bei den man mitfährt vorher informieren.
Mittelweserbahn endlich einstampfen.
Arbeitsatmosphäre
das ist von Kollege zu Kollege unterschiedlich. die meisten sind echt gesprächig und haben endlich mal wieder jemanden zum quatschen
Karrierechancen
es gibt interne Stellenausschreibung, wenn man möchte kann man sich regelmäßig weiterbilden
Arbeitszeiten
meistens in der Woche, oft aber auch am Wochenende. von morgens früh Dienstbeginn bis Nachtschicht alles dabei. grad in der Ausbildung brauche ich keine 12Std schichten
Ausbildungsvergütung
die Kollegen bei der DB bekommen mehr, wer aber dafür auf die gute Ausbildung verzichtet der verpasst etwas.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind echt alt eingesessene Hasen (im positiven) die sich bei ihrem Job immer zu 100% sicher sind. sie vermitteln der Lernstoff gut, und schauen sich regelmäßig die Regelwerks Erneuerung an.
Es gibt aber auch Ausbilder die einfach den ganzen tag nur Müll labern.
Spaßfaktor
Naja wer Lokführer werden möchte und dabei spaß erwartet ist in den beruf falsch. Es gibt aber trotzdem lustige Situation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während der Ausbildung dürfen wir noch nicht selbstständig arbeiten.
Variation
Die Variation sind schon für den Bereich Eisenbahn sehr ausführlich, wenn ich mit der Ausbildung fertig bin, hab ich jeden Bereich einmal gesehen.
Respekt
jeder geht mit jedem sehr respektvoll um, alle Arbeiter bei der gleichen bahn
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.