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Eisenführ 
Speiser 
Patentanwälte 
Rechtsanwälte 
PartGmbB
Bewertung

Außen hui, innen pfui!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den freundlichen Umgang mit den Damen aus der Personalabteilung sowie die internen Schulungsmöglichkeiten für die Azubis und die netten Kollegen aus der IT

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Empathie, keine Möglichkeit Kompromisse einzugehen, teilweise sehr abwertendes Verhalten von Vorgesetzten, keine Einhaltung der Arbeitszeiten, Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander und bei Vorgesetzten aus (mit ehrlicher Freundlichkeit kommt man nicht weiter)

Verbesserungsvorschläge

An der Empathie und dem Sozialverhalten sollte ganz stark gearbeitet werden. Ebenso an der Einstellung, dass die eigene Gesundheit keine Priorität hat. Homeoffice sollte für ALLE umgesetzt werden und nicht nur für ältere und Frauen mit Kindern

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht, sie kritisieren nur! Alles muss sofort erledigt werden, am besten gestern bevor der Auftrag kam, selbst wenn man noch ausreichend Zeit hätte. Kollegen sind nur nett, wenn sie profitieren und ihren Willen bekommen.

Kommunikation

Schlecht. Sehr sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Von Ehrlichkeit kann hier nicht die Rede sein. Jeder redet über jeden und Vorgesetzter erfährt alles, auch wenn es Gespräche unter vier Augen waren.

Work-Life-Balance

Es wird vorausgesetzt jeden Tag Überstunden zu machen. Man wird von Kollegen und Vorgesetzten schief angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend macht.

Vorgesetztenverhalten

Vorne rum ganz nett. Hinten rum das Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Eintönige Fließbandarbeit

Gleichberechtigung

Wenn ich keinen Stern geben könnte, würde ich es tun. Aufstiegschancen sind null. Keine Chance. Auch nicht nach JAHREN der Betriebszugehörigikeit.

Arbeitsbedingungen

Räume zu dunkel, im Sommer erträgt man es draußen eher als drinnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man ertragen und leisten muss, zu wenig Gehalt.

Image

Es gibt solche und solche


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulf MindermannLeiter Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin / Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Eindrücke und Sichtweisen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Mit unserer erstmals 2016 durchgeführten, anonymen Mitarbeiterbefragung, die wir in diesem Jahr wiederholt haben, bemühen wir uns darum, die richtigen Handlungsfelder in den Themenbereichen Führung, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität zu identifizieren. Die Neuauflage unserer Mitarbeiterbefragung im Jahr 2019 hat insofern bereits Erfolge gezeigt. Beispielsweise beträgt in der Kategorie Arbeitgeberattraktivität die Identifikation mit Eisenführ Speiser sowie die Weiterempfehlungsbereitschaft kanzleiweit über 80%.
Ihre persönliche, offensichtlich große Unzufriedenheit nehmen wir sehr ernst. Wo genau deren Ursprung liegt, ist für uns über diesen Kanal jedoch schwer nachvollziehbar. Daher möchten wir Ihnen anbieten, den offenen Dialog mit Ihrer Führungskraft oder auch der Personalabteilung zu suchen, damit wir gemeinsam eine Lösung für die aktuelle Situation finden.
Kommen Sie gerne auf uns zu.
Ulf Mindermann
Leiter Personal

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