Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

EISENMANN 
Group
Bewertung

Böblingen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Vielseitige herausfordernde Aufgabe aber menschlich schwache Führungsriege, veraltete Strukturen und Denkweise

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eisenmann SE in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Aufstellung, vielseitige und herausfordernde Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der meisten Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlenden Wertschätzung des Mitarbeiters, Top Down Management - kaum Feedback Bottom up gelebt (nicht gewünscht ?!). Unfaire Arbeitszeitregelung. Verhältnismäßig schlechte Gehaltsentwicklung junger Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bedürfnisse der MA ernsthaft eingehen. Die Ergebnisse der (not) Great Place to work studie vor einigen Jahren zeigen diese doch auf. bisher wurde hier nicht ernsthaft drauf eingegangen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit min. 40h. Projektbedingten Überstunden (z.B. eine 50 h Woche) können nur sehr schlecht abgebaut werden, da man immer je Woche auf seine 40 h kommen soll. Moderne Arbeitszeitmodelle sind hier nicht angedacht.

Arbeitsbedingungen

Büros ... back to the '80s, Ablagestruktur / Vertriebswerkzeuge... was ist das? Sommer... 36°C und es wird noch heisser.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt für Anfänger okay. Entwicklung ggü. anderen Unternehmen am Standort Stuttgart schlecht. Kein Vergleich zu tariflichen Unternehmen die deutlich besser bezahlen. Undurchsichtiges Vergütungssystem. Gehaltsgespräche finden nicht wirklich statt. Nur die leistung die zu erbringen ist, steht im Vordergrund. (Von oben nach unten wird Druck gemacht. Von unten nach oben kommt gewollt wenig durch). Bei erfahrenen (oder auch nicht erfahrenen) Quereinsteigern habe ich das Gefühl wird gut bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere möglich, da Struktur immer älter wird und die mittlere Altersschicht nicht gut besetzt ist. Allerdings Karriere im Sinne mehr Verantwortung und vielleicht ein Manager Titel. Aber nicht im Sinne einer ordentlichen Gehaltsanpassung. Hier wird nicht Konsequent auf Entwicklung eigeer MA gesetzt (wenige junge Kollegen bleiben). Ausbildung ist allerdings Top. Umso weniger zu verstehen warum man die guten Leute (Azubis / BAler) gehen lässt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge! Es freut uns, dass Sie während Ihrer Zeit bei Eisenmann die spannenden Aufgaben in unserem internationalen Projektumfeld und insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt haben - dies sind auch unserer Meinung nach zentrale Elemente, die das Arbeiten bei Eisenmann auszeichnen.

Die von Ihnen genannten Kritikpunkte sind uns wohl bekannt und wir dürfen Ihnen versichern, dass wir an diesen Themen kontinuierlich arbeiten. In der Zeit seit Ihrem Ausscheiden vor sechs Jahren haben wir bereits zahlreiche Verbesserungen verwirklichen können.

So haben wir bspw. mittlerweile ein voll transparentes Vergütungssystem, mit für jeden Mitarbeiter nachvollziehbaren Mechanismen. Durch unsere Unabhängigkeit als nicht tarifgebundenes Familienunternehmen waren wir unter anderem in diesem Jahr in der Lage, die Vergütung deutlich über dem Niveau des Tarifabschlusses zu erhöhen.

Durch das kontinuierliche und mittlerweile international flächendeckende Angebot von Führungskräfteprogrammen im Rahmen des "Eisenmann Leadership Development", zusätzlichen Beratungs-, Coaching- und Teamentwicklungsmaßnahmen konnten wir auch unsere Führungskultur weiter nachhaltig verbessern. Feedback und ein offener Mitarbeiterdialog sind Teil unseres Leitbilds und Anspruch an alle unsere Führungskräfte.

Der Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die gemeinsame Suche nach konstruktiven Lösungen liegt uns sehr am Herzen. Wir danken Ihnen daher für Ihre Bewertung und werden Ihre Punkte gerne im Rahmen weiterer Maßnahmen berücksichtigen.

Anmelden