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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Festanstellung für den Bereich der Werkstudenten sollte möglich gemacht werden.
Die Parkplatzmöglichkeit.
Das Desinteresse (vor allem von Vorgesetzten), Materialbeschaffung, Arbeitsatmossphäre, Arbeitseinstellung, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung und das wohl schlimmste von allen PLATZ - es gibt einfach keinen PLATZ! Es wird langsam unmöglich vernünftig zu Arbeiten!
Es würde schon helfen wenn sich jemand um die großen Probleme kümmert.
Die Materialbeschaffung ist grauenhaft; fehlen Teile interessiert sich keiner dafür, auch nicht wenn man nicht mehr weiterarbeiten kann.
Oft liegen Teile im Lager und werden nicht rausgebracht obwohl wir die Teile dringendst brauchen.
Es gibt Personen die kein Wort mehr miteinander sprechen.
Eisenmann kennt niemand im Raum Südniedersachsen.
Ist in Ordung, solange keine Überstunden gemacht werden.
Nicht wirklich den Leistungen entsprechend.
Es gab schon bessere Zeiten.
Sehr Unterschiedlich.
Äußerst fragwürdig und meist nicht nachvollziehbar.
Stark vom Materialfluss abhängig (und der versiegt leider zu oft)
Unter Kollegen bei weitem besser als mit Vorgesetzten (da ist es fast nicht vorhanden).
Es wird nie langweilig.
Definitiv interessante und spannende Aufgaben. Schade nur, dass die Arbeitsbedingungen überhaupt nicht stimmen
Es wird von Tag zu Tag schlimmer. Vom einst großartigen Arbeitgeber im Landkreis Böblingen zum "pfui-Unternehmen". Freunde und Bekannte sprechen einen schon auf die schlechten Arbeitsbedingungen an.
Kein Home-Office, keine Gleitzeit. 40+ Stunden auf Vertrauensbasis. Unbezahlte bzw. nicht-erfasste Überstunden sind der Regelfall.
Trotz großer Anpassung im letzten Jahr schlechte Gehälter im Vergleich zum Tarifvertrag und dem direkten Wettbewerb. Gerechte Entlohnung sieht durch alle Ebenen deutlich anders aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grunde genommen gut, jedoch arbeiten einzelne Abteilungen der selben Business Unit oft bewusst gegeneinander. Das gemeinsame Ziel ist meist der Abteilungserfolg, nicht der Erfolg des Unternehmens.
Die Vorgesetzten werden sehr stark von "ganz oben" gesteuert.
In die IT wird momentan sehr viel investiert (SAP, MS Produkte, Intranet, etc.). Ich hoffe das zahlt sich auch zukünftig so aus.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Eigentümer und der Belegschaft findet absolut nicht statt. Die Gerüchteküche/Flurfunk ist stets sehr groß, die Rückmeldung von Seiten des Top Managements bleibt jedoch aus. Auf eine Bindung zur Belegschaft wird kein Wert gelegt.
es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Dies liegt meines Erachtens nicht nur daran, dass es sich um sehr "technische" Aufgabengebiete handelt.
Definitiv ein sehr interessanter Arbeitgeber! Es wird nicht langweilig!
Freiheiten, Kollegen, Aufgabe
evtl. Zeiterfassung für MA
Die Büros könnten zwar einen Anstrich vertragen (und eine Klimaanlage) , aber vernünftige Schreibtische und IT-Equipment. Büros sind (trotz Großraum) nicht zu laut. Es wird Rücksicht genommen.
Viele Innovationen. Anerkannt auf der ganzen Welt.
Nr. 2 im Weltmarkt trotz der Größe!
jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Allerdings ist es schon etwas mehr als anderswo
Schulungen werden umfänglich geboten und auch unterstützt in tollem Bildungszentrum.
neue Gehaltslogik - passt
Tolles Team (inkl. Führungskräfte, welche für Ihre MA eintreten). Tolle Kollegen! Noch nie erlebt...
Auf Expertise wird viel Wert gelegt.
FK nehmen MA ernst und versuchen sich selbst ständig zu verbessern. Anderswo nicht besser.
eine Klimaanlage wäre nicht fehl am Platz. Dafür keine Groß-Großraumbüros
wie überall, abhängig was man wissen möchte... alles ok.
weder toll, noch schlecht. Alles im grünen Bereich
Spannend und herausfordernd. Hoher Umfang und komplex.
Flexible Arbeitszeiten. Interessanter und vielfältiger Aufgabengebiet
Langsame Reaktion auf vorhanden Probleme. Entlohnung. Die Qualität der Führungskräfte und die Perspektiven für einen Mitarbeiter. Keine richtige Schulungen des Personals.
Die Firma muss sich von der Kultur eines Familienbetriebs weiterentwickeln. Das Entlohnugssystem darf nicht jedes Jahr geändert werden und muss auf den heutigen Markt angepasst werden . Änderungen müssen für eine längere Zeit geplant werden und nicht nur kurzfristig.
Sehr interessanten Aufgabengebiete
Das Entlohnungssystem
Entlohnungssystem verbessern
Die meisten Kollegen haben abgeschaltet und machen Dienst nach Vorschrift
Nicht wettbewerbsfähig
Zwischen den Mitarbeitern und von Führungskräften zu Mitarbeitern mehr und Misstrauen
Opportunismus und Vertretung von eigenen und nicht dem Unternehmen dienenden Interessen
Wie in den 90ern - einziger Fortschritt: man darf in den Büros nicht mehr rauchen
die Gerüchteküche funktioniert sehr gut. Offizielle Kommunikation demgegenüber nicht.
Dienst noch Vorschrift
freundlich und positiv
- viele Mitarbeiter reden mit Unzufriedenheit über die Firma, - was ist aber auch sehr Menschentypisch: sich zu beschweren und mit allem unzufrieden zu sein.
-Gleitzeit für Überstunden;
- abhängig vom Vorgesetzen können manchmal auch Home-Office und flexible Arbeitszeit vereinbart werden.
-Teilzeitarbeit wird viel geübt
- Es werden schon Schulungen/ Tagungen/ Seminare angeboten;
- Manchmal auch abgelehnt.
-Gehaltssteigerung ist zu langsam;
- Nicht immer fair für manche Mitarbeiter;
-Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt, sehr gut!
- Kaffee und Wasser gibt es kostenlos, sowie Äpfel in der Kantine;
-Geburtstagsgeschenk bekommt man jährlich :)
kann nichts besonderes dazu sagen
Hängt von der Person ab; Es gibt auch schlechte Beziehungen zwischen den Kollegen
Bisher nichts negatives gesehen/ gehört
- Hängt stark vom Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ab.
-Durch das Trennen in zwei Standorte wird manchmal wenig mit einander kommuniziert
-Leider keine Klimaanlage, im Sommer ist daher sehr schwierig sich zu konzentrieren.
-Je mehr Netzwerke hat man in der Firma, umso mehr wird man informiert, und umso einfacher/ schneller kann man seine Probleme lösen.
- Betriebsrat ist hilfsbereit
- Frauen: Es gibt keine Frauen im Führungskreis, im Sales, im Projekt management; Allerdings wird oft Teilzeitarbeit für Frauen angeboten.
das Internationale Team: es gibt sehr viele Mitarbeiter mit Internationalem Hintergrund. Sehr gut!
-Hängt von der Position, Situation und Personeneinstellung ab.
-Man kann irgendwann sicherlich selber seine Schwerpunkte gestalten.
Breites Technologie-Portfolio
Noch stärkere internationale Ausrichtung (v. a. in den Zukunftsmärkten)
Alle Besucher der vor kurzem organisierten "Eisenmann Technology Days" waren von Eisenmann, seinen Mitarbeitern und Technologien begeistert
Vertrauensarbeitszeitmodell funktioniert gut. In Absprache mit dem Vorgesetzten können Überzeiten auch wieder abgebaut werden.
Orientiert sich an den Tarif-Abschlüssen. Persönliche Leistung und Mitarbeitergespräche werden aber zusätzlich berücksichtigt.
(Preisgekröntes) Programm zur betriebl. Altersvorsorge wird angeboten.
Tolles Team.
Gegenseitige Unterstützung & Zusammenarbeit klappt auch wenn's mal Termindruck gibt.
Es gibt viele Kolleg(inne)en, die 25-40 Jahre bei Eisenmann arbeiten und deren Erfahrung bei Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen hoch geschätzt ist.
Führungskräfte sind oft langjährige Mitarbeiter und genießen idR das Vertrauen der Kolleg(inn)en. Positiv finde ich, dass alle Führungskräfte das angebotene "Leadership Development Program" durchlaufen.
Arbeitsplatz und Equipment werden up-to-date gehalten.
Kantinen sind an beiden Standorten (BB, Holzgerlingen) vorhanden und sollen auch weiter ausgebaut werden.
Alle Infos werden im Intranet veröffentlicht, aber auch von den Vorgesetzen pro-aktiv (in Regelmeetings) oder persönlich (im Feedbackgespräch) weitergegeben.
Anlagenbau auf höchstem internationalen Niveau.
Crowdfunding für Mitarbeiterinteressen
Überstunden werden nicht gezählt
Mehr den Mitarbeitern zuhören
nette Kollegen
zu viel workload
mehr reden hilft
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