Jeder ist seines Glückes Schmied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die Vorredner zum Thema Umweltbewusstsein geschrieben haben, kann ich nicht nachvollziehen. Bei der Firma Eisenmann wird der Müll wird getrennt, Druckerzeugnisse klimaneutral produziert und der Garten ist als natürlicher Garten angelegt, damit möglichst viele Insektenarten hier Nahrung finden. Es ist nicht alles mit Beton zugepflastert, was man bei anderen Firmen leider zu häufig sieht.
Die Arbeitszeiten sind, sofern es möglich ist, flexibel gehalten. Natürlich kann nicht jeder in der Produktion kommen, wann er möchte, aber dies geht bei dem OEM’s auch nicht. Die Firmenfeiern sind immer etwas Besonderes. Hier wird Wert auf die Gemeinschaft und Aktivitäten gelegt. Ich persönlich freue mich über Wettbewerbe wie Eisstock schießen, Werksführungen und Bowling mit den Kollegen sowie anschließendem Essen. Andere hingegen wollen nur an einem Tisch sitzen und essen bzw. Alkohol trinken, aber dies fördert nicht die Gemeinschaft und kann auch jeder zu Hause machen. Leider sehen das nicht alle so und bringen sich daher nicht mit ein.
Work-Life-Balance
Keiner arbeitet länger als 10 h täglich und nach Feierabend ist auch Feierabend, keine Emails mehr die man beantworten muss oder an ein Telefon an das man gehen müsste.
Interessante Aufgaben
Wie typisch in einem Mittelständischen Unternehmen können die Aufgaben hier sehr start variieren und man macht nicht jeden Tag das gleiche.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und bei persönlichen Problemen wird jedem immer entgegengekommen und nach einer individuellen Lösung gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros sowie Besprechungsräumen stehen Pflanzen und die Sanitäranlagen wurden saniert und mit Zweifachspülung ausgestattet. Elektrogeräte wie Wasserkocher und Spülmaschine werden regelmäßig durch energieeffizientere Geräte ersetzt. Bestellungen werden z. B. gebündelt bestellt und nicht einzeln und ebenso werden alte Ordner, nachdem der Inhalt entsorgt wurde, weiterverwendet.
Karriere/Weiterbildung
Wer bei Eisenmann arbeitet, hat flache Hierarchien und kurze Wege. Dies hat den Vorteil, dass man sich ohne große Bürokratie in kurzer Zeit abstimmen kann. Natürlich kann man bei flachen Hierarchien nicht unbegrenzt aufsteigen, aber wer so etwas in einem mittelständischen Unternehmen erwartet, ist so oder so falsch. Dennoch wurden mir jährliche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, welche ich gerne nutze. Hier ist jeder ein bisschen seines Glückes Schmied. Wer keine Weiterbildungsbereitschaft signalisiert und sich nicht selbst einbringt, der wird evtl. auch bei der nächsten Beförderung übersehen, da er einfach nicht präsent genug ist.