Eisenmoorbad 

Bad 

Schmiedeberg-Kur-GmbH

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,

danke für Ihr offenes und kritisches Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben. In Ihrer Bewertung sprechen Sie die unterschiedlichsten Punkte an. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten dazu gern Stellung beziehen:

Bezüglich dem von Ihnen bemängelten Vorgesetztenverhalten möchten wir Ihnen mitteilen, dass unsere Führungskräfte seit diesem Jahr an Trainings und Coachings teilnehmen, um den Mitarbeitern ein optimales Betriebsklima zu ermöglichen. Aus Sicht der meisten Mitarbeiter befindet sich die Führungskultur bezüglich des Einfühlungsvermögen und Einsichtsfähigkeit bereits auf einem guten Weg. Insbesondere auf Führungskräfte, welche teilweise noch in ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen hineinwachsen müssen, wird ein gesondertes Augenmerk gelegt. Nichtsdestotrotz werden wir eine weitere Prüfung veranlassen und unsere Bemühungen gegebenenfalls intensivieren.

Zu der von Ihnen angesprochenen unzureichenden Kommunikation: Wichtige Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen werden grundsätzlich und ohne Ausnahme offen über unseren internen Newsletter „Eisenmoorbad intern“ ohne zeitlichen Verzug kommuniziert. Weiterhin haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Neuigkeiten über die Facebookseite sowie über die Homepage einzuholen.

Unsere Weiterbildungsangebote sind ein Benefit, den wir zielgerichtet und bedarfsorientiert einsetzen. Dabei sind die Bildungsziele mit unseren Unternehmenszielen stark verzahnt. Die Zusage einer Weiterbildung findet dann statt, wenn die Qualifizierungsmaßnahme im mittelbaren Zusammenhang mit der Zielerreichung des Unternehmens liegt. Allein im Jahr 2015 wurden 85 externe und 20 interne Weiterbildungen für ca. 20% der Belegschaft durchgeführt. Dabei legen wir großen Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung um unseren Mitarbeitern perspektivisch einen beruflichen und/oder finanziellen Aufstieg zu ermöglichen.

Ihre konkrete Behauptung, Küchenhilfen und Masseure erhalten das gleiche Gehalt, entspricht nicht den wahren Gegebenheiten. Der gehaltlichen Eingruppierung in unser Entgeltsystem liegt die Qualifikation und Berufserfahrung zu Grunde. Weiterhin möchten wir auf die stetige Entgeltentwicklung in unserem Unternehmen über die letzten 10 Jahre hinweisen. Auch mit zukünftigen Entgeltentwicklung (01. Januar 2017) entsprechen wir der betriebs- und branchenspezifischen Vergütung in vollem Maße. Ergänzend bietet das Eisenmoorbad weitere Leistungen an. Dazu gehören Angebote zwischen betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitstagen und Rabatten für unternehmenseigene Leistungen.

Bezug nehmend auf die Thematik Work-Life-Balance sind Teilzeitbegehren & Arbeitsorganisation nicht immer mit den Erfordernissen unseres Unternehmens vereinbar, welches 365 Tage im Jahr die optimale Behandlung und Versorgung von Patienten und Gästen zum Ziel hat.
Weiterhin sei angemerkt, dass das Eisenmoorbad eine Teilzeitquote von 21% aufweist.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen