9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eisenvater & Stitz KG Fachgroßhandel für Haustechnik Bewertungen
Eisenvater
&
Stitz
KG
Fachgroßhandel
für
Haustechnik
Lüneburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles ist schon gut oder auf dem Weg dahin, einiges ändert sich gerade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gerade wurde auf 38-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich umgestellt, super!
Karriere/Weiterbildung
Super Mitarbeiter-Akademie der Gruppe mit vielfältigen 1-2 tägigen Seminaren und sehr guten Trainerinnen und Trainern.
Wenn man möchte dann kann man jedes Jahr ein Seminar besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene PV-Anlagen und man vertreibt moderne Haustechnik wie eben PV, Wärmepumpen, Holzheizungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Schon immer gut, hoffe das bleibt auch so!
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, viele sind schon lange im Unternehmen, teilweise über 30 Jahre!
Vorgesetztenverhalten
EInbeziehung der Mitarbeiter wird deutlich mehr, auch wenn man manchmal den Eindruck hat, dass einigen der Wandel (noch) schwerfällt.
Arbeitsbedingungen
Lüftung im Großraumbüro wurde nachgerüstet, dieses soll nächstes Jahr komplett neugestaltet werden unter Einbindung aller Abteilungen in Workshops!
Kommunikation
Verbessert sich, aber noch unterschiedlich gut, auch abhängig davon wie gut die Führungskraft und / oder der Mitarbeitende die Kanäle wie MS Teams / Gespräche usw. nutzt.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum, man muss dann aber auch die Verantwortung übernehmen wollen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DierksVerkaufsleitung | Teamleitung Innendienst
Vielen Dank für Deine Bewertung, es freut uns sehr das vieles schon so positiv gesehen wird.
Wir freuen uns auch direkt in den Austausch mit Dir zu kommen, wenn Du möchtest, spreche uns gerne an! Gerade wenn Du Anregungen zur Kommunikation hast, wo Du ja noch Verbesserungspotential siehst!
Unternehmen, welches Potenzial nicht nutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubsanträge werden meist genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr Seminarbesuch gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen, die hilfsbereit sind und das Gegenteil…
Vorgesetztenverhalten
Potenziale der Mitarbeiter werden selten erkannt oder nicht beachtet
Arbeitsbedingungen
Viel veraltetes Equipment vorhanden
Kommunikation
Führungsebene beschließt Änderungen ohne vorheriges Wissen der Mitarbeiter, hält sich dazu nicht an Absprachen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Nicht leistungsgerecht
- Gehaltserhöhungen nur minimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DierksVerkaufsleitung | Teamleitung Innendienst
Vielen Dank für Dein Feedback aus 2021! Und gerade weil es kritisch ist, möchte ich gerne nochmal darauf eingehen.
Hoffentlich bist Du noch bei uns und kannst daher miterleben welche Veränderungen in den letzten fast zwei Jahren seit Deiner Bewertung schon passiert sind und das auch noch einiges in Planung ist.
Zum Beispiel planen wir den Umbau des Büros gerade in gemeinsamen Workshops mit Mitarbeitenden aus allen betroffenen Abteilungen.
Ich aber auch jede Kollegin oder jeder Kollege aus dem Führungskreis stehen Dir auch gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Firma hat viel mehr Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr viel Entscheidungsfreiheit im Tagesgeschäft.
- Leistungen werden bei einigen anerkannt.
- Enge und persönliche Kundenbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine frischen Ideen im Führungsbereich
- Platzhirsche wehren sich gegen Veränderung
- Hohe Belastung
- Zahlen stehen über dem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrenen Führungsstil ändern und offener für Veränderung werden.
Altersschnitt in der Führungsetage drastisch senken. Ansichten teilweise einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel teilweise sehr hoch.
Image
Hat in letzter Zeit etwas gelitten, dennoch gut.
Work-Life-Balance
Feste starre Arbeitszeiten. Jedoch kaum Überstunden. Urlaub wird in der Regel ohne Einschränkung gewährt. Arzttermine etc. müssen ausnahmslos genehmigt werde.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie einfach zu flach, um jungen Mitarbeiter etwas bieten zu können.
Weiterbildung, wenn man es einfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wer leistet und diskutieren kann, verdient gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird immer Weniger, BGF kommt ins Laufen.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut fair.
Vorgesetztenverhalten
Sind mehr mit ihren persönlichen Erfolgen beschäftigt, als das große Ganze zu sehen. Teilweise unerträgliches Machtgehabe unter den Führungskräften. Führungsstile sind lange nicht mehr Zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Trotz Großraumbüro gute Bedingungen
Kommunikation
Ist auf dem Weg der Besserung. Früher nicht stattgefunden, mittlerweile bemüht.
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit im Tagesgeschäft ( Preisgestaltung, Reklamationen, etc. )
Branche absolut vielfältig.
Täglich neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
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Ich arbeite gerne bei Eisenvater!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhältnis zwischen Führungs- und Mitarbeiterebene
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen schneller umsetzen (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht die Wünsche dem Machbaren anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbild bezogene Weiterbildung wird in allen Bereichen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung lohnt sich
Kollegenzusammenhalt
gute Verständigung untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zwischen alt und jung
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist immer auf dem aktuellsten Stand.
Auch ein Großraumbüro hat einen gewissen Charme.
Kommunikation
mehr geht immer
Gleichberechtigung
Da wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Durch das Internet verändert sich der Markt. In den letzten Jahren ist schon viel passiert und ich bin gespannt wie sich alles weiterentwickelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Schlimmer eingefahrener konservativer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe der Unternehmensgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen und nicht wie eine austauschbare Nummer behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr angenehm, Führung miserabel
Kommunikation
Findet meist nur auf Nachfrage statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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top Ausbildung, super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr fundierte und breit aufgestelltes Ausbildungssystem! Es wird individuell auf Stärken eingegangen, man lernt viel und schnell. Je nach Team hat man sehr nette und lustige Kollegen, die sich schon lange kennen. Familliäre Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine und eine Raucherecke fehlt, flachere Hierarchien und jüngere Mitarbeiter würden dem Unternehmen gut tun, mehr Kontakt und Lockerheit zwischen GeFü/Abteilungsleitern und Angestellten wäre gut, mehr Zeit und Raum für Mitarbeiterideen und -Vorschläge und es könnte mehr Team-Events geben.
Work-Life-Balance
Wochenenddienste, Pflichtmeetgings und Überstunden tragen nicht zur Work-Life-Balance bei
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung für 2016 wurde honoriert! Sonderprämie für alle Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kennt die meisten Kollegen und der eigene Spielraum ist groß.
Und 2017 wird ein BGM eingeführt, bin gespannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine wäre nicht schlecht und ein Raucherraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DierksVerkaufsleitung | Teamleitung Innendienst
Vielen Dank für Dein Feedback, es freut uns sehr das Du interessante Aufgaben bei uns hast und auch viele andere Punkte mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast.
Hast Du Anregungen wie wir auch bei den Punkten mit 3 Sternen noch besser werden können? Dann spreche gerne mich oder natürlich auch die anderen Kolleginnen und Kollegen aus dem Führungskreis an!
Verkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenvater & Stitz Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.