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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es trotzdem noch nette Kollegen gab.
Vorgesetztenverhalten, miserable Kommunikation, hoher Frust auf allen Ebenen durch teils sehr schlechte Führungskräfte die zusätzlich nicht einmal technisches Sachverständis mitbringen.
Zu viel zum aufzählen. Zuerst sollten Führungspositionen von Führungspersönlichkeiten besetzt werden.
Frei nach dem Motto: nach mir die Sintflut
Sehr schlechtes Image in der Region.
In der eingesetzten Abteilung war es möglich eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. In anderen Abteilungen durch starke Unterbesetzung nicht möglich.
Wird kompetenten Mitarbeitern verwehrt weil die Führungspositionen sonst Angst um ihre eigene Position haben. Somit werden gute Mitarbeiter klein gehalten bis sie entscheiden von selbst zu gehen.
Tarifliche Vergütung. Leider ernten die falschen Leute das richtige Geld während andere deutlich mehr leisteten.
Soziales Bewusstsein nicht vorhanden, da das Image des Unternehmens in der Region als allgemein schlecht gilt.
Jeder ist sich selbst der nächste. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Manche wurden respektvoll behandelt, andere waren ein großer Störfaktor und wurden systematisch aus den Abteilungen gedrängt.
Planlos geht der Plan los. Zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzten, wichtige Probleme wurden nicht kommuniziert und auf die lange Bank geschoben.
Wenig Raum für moderne Anlagen und Modernisierungen im allgemeinen. Typischer Unternehmensdino.
Informationen kommen nicht an wo sie sollten.
Nicht vorhanden. Durch Vetternwirtschaft über Jahrzehnte heruntergewirtschaftet.
Leider war ich in meiner Tätigkeit stark unterfordert und selbst durch Gespräche mit Vorgesetzten änderte sich leider nichts.
Manche Kollegen
Bezahlung
Ich könnte hier wirklich ein ganzes Buch an Verbesserungen schreiben, leider werden die sowieso nicht umgesetzt, deswegen spare ich mir das.
Im Vorfeld, ja es ist eine Gießerei, natürlich ist es dort anders als in einer Schokoladenfabrik, trotzdem sind die Zustände katastrophal.
Wirklich sehr schlecht, jeder im Landkreis kennt den Laden, alle haben das selbe Bild der Firma und es ist leider das richtige.
Die neuen guten Bewertungen auf dieser Seite, die übrigens alle ziemlich ähnlich klingen, sind meines Erachtens nach von Mitarbeiter des Personalwesens geschrieben um das Image der Firma aufzubügeln, da wie bereits erwähnt Personalmangel herrscht und man so vermutlich kaum Bewerbungen erhält.
Bewerter auf dieser Seite die diesem Punkt mehr wie 2 Sterne geben, haben vermutlich eine andere Firma gemeint.
Als Kaufmännischer Angestellter hat man hier - was man so mitbekommt - ein ziemlich entspanntes Leben, sprich: Gleitzeit, Homeoffice, etc. als Mitarbeiter in der Produktion allerdings nicht.
Ja, es gibt 35H Verträge, allerdings ist man trotzdem 40h da und bekommt den Rest dann halt als Überstunden, da im 3-Schicht System gearbeitet wird und man die Produktion natürlich nicht pro Schicht eine halbe Stunde stehen lassen kann.
Generell ist Überstunden so ein Thema, eigentlich gibt es nur 2 Situationen in der Firma, Viel Arbeit oder Flaute.
Aktuell herrscht ein akutes Problem von Unterbesetzung. Jede Abteilung hat zu wenig zu Leute weswegen alle anderen die Arbeit dafür auffangen müssen. Ob nun keine Leute eingestellt werden um Geld zu sparen, oder man einfach keine findet kann ich leider nicht beantworten.
Nicht wirklich existent.
Die meisten bleiben was sie sind und werden dahingehend auch nicht gefördert etwas „besseres“ zu werden, da, wie bereits oben erwähnt man so ja an einem anderen Stuhl Sägen könnte und das ist nicht erwünscht
Ja, vereinzelt gibt es hier duale Studenten oder Ähnliches, aber die sind sehr selten.
Über Geld kann man natürlich immer meckern, aber es existiert eine Gewerkschaft und ein Tarifvertrag.
Keine Ahnung, die Regierung wird da bestimmte Vorlagen haben und diese werden vermutlich auch eingehalten sonst dürfte man die Firma nicht mehr so weiter betreiben.
Dieser Punkt bräuchte mehrere Auswahlmöglichkeiten.
Die Firma und dessen Mitarbeiter haben 2 Seiten, es gibt super Kollegen mit denen das arbeiten Spaß macht, leider gibt es auch viele die dass komplette Gegenteil davon sind.
Diese sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht und machen einem das Leben dort ziemlich schwer.
Oftmals werden die Kollegen am Band verbraucht und dann irgendwo in der Firma geparkt oder als Untauglich geschrieben.
Unterirdisch.
FAST alle Vorgesetzen in dieser Firma haben keine Qualifikation für ihren Posten, die Position in der sie jetzt sind, sind durch Vetternwirtschaft, Verrat der anderen Mitarbeiter oder Schleimerei entstanden.
Viele der Vorgesetzten waren eigentlich auch schon mal überall in der Firma eingesetzt, etwa wie in der Politik, wo Familienminister auf einmal Verteidigungsminister werden können, kann man hier erst die Kernherstellung leiten, danach dann die Nacharbeit und wenn das auch nichts bringt wird man eben Ausbilder und wenn alles nichts mehr hilft wird eben ein Posten erschaffen den es vorher nicht gab und auch eigentlich keiner ist.
Gute Leute die von extern eingestellt wurden, sind schnell wieder gegangen oder wurden hinausgeekelt, da die aktuellen Leute gemerkt haben, dass diese einfach ein größeres Know-How besitzen und so eine potenzielle Gefahr des eigenen Posten dargestellt haben.
Das Fehlende Know-How ist so natürlich deutlich spürbar. Produktionsprozesse könnten um einiges Optimiert werden, Fehler und Ausschuss könnten reduziert werden, etc.
Vorweg, ja es ist eine Gießerei, dass die Firma keine Schokoladenfabrik ist, ist mir bewusst, aber auch eine Gießerei kann vieles dafür tun um es den Mitarbeitern angenehmer zu gestalten, leider hat man in dem Unternehmen da kein Interesse dran.
60% des Mobiliars und des Maschinenparks sind absolut veraltet, zwischen Bj. 1960 und 2010 ist alles vorhanden. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das komplette Arbeitsumfeld. Angefangen mit der Optik, über den Arbeitsablauf oder z.B. der „Dichtheit“ der Maschinen.
Viele Maschinen wurden ursprünglich für andere Zwecke gekauft und sind garnicht mehr für die jetzigen Tätigkeiten ausgelegt.
Absaugungen in der Firma sind allesamt viel zu klein geplant worden und mittlerweile auch schon etliche Jahre alt, was eine enorme Feinstaub Belastung hervorruft.
Frischluftzufuhr der Hallen ist nur über geöffnete Tore gewährleistet, was natürlich sehr angenehm in Winter ist, wenn die eiskalte Luft durch die Hallen weht.
Praktisch nicht existent.
Nicht wirklich existent. Durch die viele Vetternwirtschaft wird jeder hier anders behandelt. Das meiste läuft hier auch nach Nasenfaktor.
Naja auch hier müssten man Auswahlmöglichkeiten haben.
Der simple Mitarbeiter hat natürlich sehr eintönige Aufgaben, Bandarbeit eben, andere Positionen in der Firma bieten aber durchaus Abwechslung.
Tarifbindung gute Bezahlung, nähe zum Wohnort und Parkmöglichkeit in der nähe, Zusätzliche Angebote wie Verdienstausfall Versicherung Tankkarte und Betriebsrente.
Natürlich gibt es wie bei jedem Arbeitgeber auch Themen und Sachen die besser laufen könnten, das ist auch hier de Fall. Dem einen Passt es besser dem anderen nicht.
Kommunikation und Arbeitsklima verbessern.
Verbesserungspotenzial ist vorhanden
35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Tarifbezahlung
Duales Studium und zusätzliche Weiterbildungen werden angeboten
Volle Tarifbindung und zusätzliche Leistungen
Ist zu verbessern
War mal Besser, aber Zusammenhalt unter den Kollegen noch gut.
Auch hier ist sehr viel verbesserungspotenzial vorhanden
Muss dringend verbessert werden, deshalb gibt es sehr viel stress, da anscheinend die Führungsebene nicht miteinander redet.
Es ist in neue Anlagen und Technologie investiert worden, dadurch ist auch Arbeitserleichterung reingekommen. Was aber wichtig wäre, das die Planer
die Mitarbeiter die Vorort Arbeiten, bei der Planung und Gestaltung mit einbezogen werden sollten. Somit könnten viele nach Verbesserungen erspart werden und die Zufriedenheit bei den Kollegen würde sich verbessern. Das ist hier noch nicht der fall.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend die teilweise üblichen und nötigen Reibungspunkte
Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist gegeben.
Es gibt keine Unterschiede. Natürlich ist aufgrund der körperlichen Belastbarkeit nicht jeder Arbeitsplatz für beide Geschlechter geeignet.
Ständig wechselndes Aufgabenfeld, angepasst an die Schwerpunkte und Ziele des Unternehmens.
Am besten schließen und nochmal ganz neu anfangen.
Leider grottenschlecht. Die Führungskraft ist sehr in sich selbst verliebt und bevorzugt seine Frau.
Dem Unternehmen eilt ein schlechter Ruf voraus und das ist sehr begründet.
Ok
Ich persönlich wurde gar nicht gefördert und auch in meiner Abteilung niemand aber kann nicht beurteilen wie es sonst so ist.
Die Bezahlung ist nach Metalltarif, da kann man sich nicht beschweren. Ich würde aber auch für weniger arbeiten wenn ich dafür in ein menschlicheres Umfeld komme.
Keine Bemühungen, nur das nötigste.
Zusammenhalt unter den Kollegen gut aber bei mir im Team leider Hauen und Stechen.
Sind ja kaum noch junge Leute da.
Zu diesem Punkt könnte man ein ganzes Buch schreiben denn es ist wirklich schlimm was hier abgeht. Die hohen Tiere sind alle nur durch ihre Beziehungen untereinander auf ihren Positionen oder weil sie Teil der Inhaberfamilie sind. Deshalb leider gar keine Führungskompetenz oder Empathie vorhanden. Einige wenige Vorgesetzte sind ok aber meiner ist echt Hammer im negativen Sinn.
Dafür ist kein Geld da in diesem Unternehmen.
So lala die Kommunikation. Man bekommt die nötigsten Informationen um den Job zu erledigen.
Vielleicht für andere, für mich nicht.
Viele Benefits, gutes Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Regelmäßige Informationen durch Geschäftsführung, positive Dinge hervorheben
35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Individuelle Förderung
Innerhalb vom Team super - teilweise gegenüber Vorgesetzen verbesserungswürdig
Mehr Kommunikation für mehr Transparenz
Tarifbindung, Gutscheinkarte und Mitarbeiterrabatte
Mulitkulturell
Vielseitige Aufgaben, Stärkenorientierter Einsatz
bei Strategie- und Prozessentwicklung KnowHow der eigenen Mitarbeiter nutzen, App für Unternehmenskommunikation
mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit, 35 Stundenwoche
ISO 14001, 50001
ältere Bewerber haben eine Chance, Altersteilzeit
wie in allen Unternehmen von sehr gut bis mäßig, bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden
Die heißesten Arbeitsplätze Nordhessens => es ist halt eine Gießerei
abteilungsintern gut, übergreifend wären mehr Infos wünschenswert
Metalltarif, Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing
Tarifregelungen gelten für alle
vielseitige und anspruchsvolle Themen, wer Verantwortung übernehmen will, wird nicht gebremst
Für eine Gießerei ist es sehr gut. Leider ist jedoch der Maschinenpark z. T. sehr veraltet bzw. dringend notwendige Ersatzinvestitionen werden nicht getätigt.
Das Personalwesen verwaltet nur und bemüht sich wenig um die Mitarbeiter bzw. um neue Fachkräfte. Gerade im mittleren und oberen Management sollten neue Fach- bzw. Spitzenkräfte gewonnen werden, um Innovativer für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Kein gutes Image. Was aber am Marketing der Personalabteilung liegt. Dies gilt aber für die meisten größeren Unternehmen der Region, da diese sich bisher wenig anstrengen müssen, um Personal aus der Gegend zu rekrutieren.
Dies ist dem Umstand geschuldet, dass von Seiten der Firma wenig auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen wird. Einzelne Vorgesetzte versuchen jedoch ihr möglichstes.
Karrieremöglichkeiten gut bis sehr gut, wenn man keine eigenen Ideen hat bzw. keinen Fortschritt haben möchte, und sich eher auf die Bekannten und Verwandten in Entscheiderpositionen verlässt, die einen protegieren.
Weiterbildung ist gerne gesehen, wenn man dies ohne Unterstützung der Firma tut, aber die orteile bwz. das Wissen mit der Firma geteilt werden bei gleichzeitigem Verzicht auf eine höhere Position/Gehalt.
Für die Gegend sicher gut da die Lebenshaltungskosten eher gering ausfallen und die Region Strukturell schwach ist. Eher auf dem Niveau Ostdeutschlands zu sehen.
Es gibt Themen, die bearbeitet werden, leider nur sehr stiefmütterlich.
In der Fertigung ist der Zusammenhalt noch relativ gut. Ab Schichtleiterebene beginnt das hauen und stechen. Eigene Fehler werden versucht zu vertuschen, und die der Kollegen werden möglichst laut weitergetragen.
Es wird immer von der nächst höheren Ebene dem Mitarbeiter etwas versprochen, um die eigenen Ziele voranzutreiben. Leider immer ohne die Versprechen umzusetzen.
Es wird abfällig über Kollegen gesprochen.
Kommunikation ist eines der großen Probleme. Es wird viel übereinander aber nicht miteinander gesprochen.
Fehlerkultur so gut wie gar nicht vorhanden
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Es kommt darauf an in welchem Bereich man ist. In der Fertigung ist dies sicher mehr der Fall, da auschließlich Großserien für die Automobilindustrie gefertigt werden.
In den Produktionsnahen Abteilungen (Werkplanung, REFA, Entwicklung) ist es schon recht Abwechslungsreich. Leider ist oft nach der Theoretischen Ausarbeitung eines Projektes oder einer Aufgabe Schluss, und diese verschwindet in der Schublade.
Mir fällt nichts zu diesem Thema ein, da ich bis jetzt nichts Positives erfahren habe.
Die Leute haben keinen Wert in dieser festen Vetternwirtschaft, Sie Handeln nach Ihren eigen Interessen Am schlimmsten sind sehr unwissende Leute an der Spitze der Arbeiter sind
Sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
daran erinnern, dass in dieser Fabrik Menschen arbeiten, nicht nur die Maschine.
Arbeitsatmosphäre an einem Ort, an dem Arbeitnehmer nicht geschätzt und respektiert werden..
Jeder kennt diese Fabrik in dieser Gegend. Wenn du hier weggehst, kommst du nicht mehr hierher zurück, du kannst niemanden finden, der freiwillig hier arbeitet.
Der Vorarbeiter war schon immer ein Problem, die Erlaubnis zu bekommen, und Familien mit Kindern, die auf Initiative gelassen wurden, haben keine Priorität
Ja, das ist mit Vitamin B möglich. Wenn Sie jemanden von oben kennen Bildung, Ausdauer, Fleiß, Fremdbegriffe hier..
Es ist ein Ort, der die Köpfe derer verwirrt, die nicht einmal die niedrigsten Monatslöhne in dieser Branche zahlen wollen, mit Erklärungen, als ob sie jedes Mal fast keinen Gewinn machen würden.
Ich möchte nichts zu diesem Thema schreiben, weil Leute, die hier arbeiten, Bescheid wissen
Die einzige Hoffnung ist, dass die Arbeiter aufeinander aufpassen.
Es gibt keine Wertschätzung, die er hier gearbeitet oder sich viel Mühe gegeben hat, gerade wenn Sie älter werden, sind Ihre Augen ein Problem.
Was wird von Menschen erwartet, die arrogant sind und glauben, dass sie die einzigen auf der Welt sind, die diesen Job machen?
Lüftung gibt es nur in der Produktion, nicht für Mitarbeiter, Maschinen sind zu alt
Es basiert auf menschlicher Kraft, sie müssen meiner Meinung nach 50 Jahre in der Technologie hinterherhinken.
Dieses Wort hätte hier nie gehört werden dürfen, nur unwahre Gerüchte werden produziert, um die Mitarbeiter zu erschrecken, die der Entwicklung verschlossen sind
Bestehen darauf, neue Ideen nicht ernst zu nehmen.
Es gibt keinen geschlechtsspezifischen Unterschied, dazu habe ich nichts zu sagen.
Ich weiß nicht, ob das in jedem Unternehmen so ist, hier werden fügsame Leute mit schwereren Aufgaben betraut, das ist selbstverständlich, dass diese Leute die Arbeit von zwei Leuten machen.
Festverträge sollten die jenigen bekommen die es auch verdient haben und nicht weil sie eine bessere Verbindung zum vorgesetzen haben
So verdient kununu Geld.