Firma, die leider ihr Potenial (noch) nicht nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eissmann hat großes Potential → wird es genutzt, hat Eissmann eine solide Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen persönlichen Verbindungen der Mitarbeiter untereinander, ist nicht mehr der Familiensinn (Familienunternehmen) im Vordergrund, sondern hat eine ganz eigene Dynamik angenommen. Abläufe, Prozesse werden untergraben, da man ja auch auf dem kleinen Dienstweg seine Zeile erreicht. Dass dadurch woanders Probleme und Mehrkosten generiert werden, wird nicht betrachtet.
Ich werde Eissmann mit "Daumen hoch" weiter empfehlen, da die Firma im Umbruch ist und sich daduch Chancen auf Verbesserungen ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Mut, die verknöchterten Strukturen aufzubrechen und neue Wege zu gehen
- die Besetzung von Führungskräften prüfen, überdenken und ggf. handeln
- Ressourcen der Mitarbeiter nutzen, Querdenken ?
- Ziele, die von oben nach unten kommuniziert und entsprechend umgesetzt werden
- Transparenz
- Verschwendung erkennen, Lean Thinking in der Administration umsetzen
- Schnittstellen definieren und Prozesse auch über die Schnittstellen hinaus im gesammten Wertschöpfungsprozess betrachten
Arbeitsatmosphäre
Es ist keine Strategie, kein Ziel der Firma erkennbar. Dauerhaft wird kommuniziert, der Firma geht es schlecht, wir müssen sparen→ Somit sind die Mitarbeiter verunsichert, was die Zukunft der Firma und des Arbeitsplatzes anbelangt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist gut, aber zwischen den Abteilungen kommen sehr die Ellenbogen zum Einsatz.
Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gegeben
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist ein gutes Vorbild, tritt den Mitarbeitern mit Wertschätzung entgegen und steht hinter ihnen.
Die Vorgesetzten der Schnittstellen sind teileise mit ihrer Aufgabe überfordert oder aber generell der Position nicht gewachsen. Dies hat auf unsere Abteilung Auswirkungen und beeinträchtigt die Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Mein Vorgesetzter ist sehr darauf bedacht, jedem Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend spannende Aufgaben zu geben. Nicht jeder Kollege/Mitarbeiter möchte das. Manche möchten lieber weiter in gewohnter, bequemer Weise ohne Veränderungen weiter arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, da einige Führungskläfte teils selbst zu den älteren Kollegen gehören.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, überwiegend Großraumbüros mit zu vielen Menschen auf zu engem Raum. Zu wenig Beprechungszimmer oder Möglichkeiten, sich an einen ruhigen Ort zurückzuziehen, um Arbeiten zu erledigen, die Konzentration und Ruhe erfordern.
Die Umgebung um das Gebäude ist fantanstisch, grün, und im Sommer (wenn auch die Sonne in das enge Tal scheint) eine wirkliche Oase. Schön wäre es, wenn noch mehr Sitzmöglichkeiten geschaffen werden würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auszeichnungen, wie z.b. Top Employer Automotive, TOP JOB. Zweifelhaft, wenn man bedenkt, nach welchen Kriterien solche Siegel vergeben werden....
Gehalt/Sozialleistungen
- 40 Stunden Woche → dafür sind die Gehälter zu niedrig, verglichen mit der Branche
- kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung ist eine Mischkalkulation aus Unternehmenszielerreichung und Erreichen der persönlichen Ziele. Letzteres ist subjektiv, so gut wie nicht messbar und daher sehr willkürlich
+ großzügige Gleitzeitregelung
+ Gehalt wird pünktlich überwiesen
Image
Wie oben schon erwähnt, wird durch Auzeichnungen versucht, nach außen ein gutes Bild abzugeben
Karriere/Weiterbildung
- Intern werden diverse Schulungen angeboten
- Externe Schulungen werden kaum genehmigt, da die Firma permanent auf Sparkurs ist. Somit wird auch Wissen, Technologien, die der Firma nutzen bringen würde, nicht in die Firma transportiert