Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiter so, befördert die Leute aus Angst sie gehen zu lassen egal ob sie gut genug für die nächste Eben sind! Seid mutig und ignoriert das Verhalten und den unbändigen Drang sich niemals zu verbessern! Egal wie überteuert die Maschinen, egal wie miserabel das Projektmanagement oder die Anläufe sind. Intralogistik ist manuell? Super! Befördern!!!
Nichts. Eine bemühte Personalerin auf der Suche nach versprochenem Job.
Konntet ihr schon mal/ behindert/ nicht mehr gehen und stehen?
Produktportfolio und Kunden, aber mal sehen wie lang die Kunden noch gehalten werden.
Angebot Jobrad, für Sonderleistungen gibt es Tankgutscheine
Spannende Projekte, Kollegen größtenteils nett und unterstützend
Zu großer Wasserkopf, nicht effektiv, Großkonzerndenken obwohl es kein Großkonzern ist. Zuviele Schwätzer die nichts dazu beitragen sondern nur einer erfolglosen GF hinterherschwänzeln.
Das Arbeitstempo, gerade bei warmen Temperaturen, muss angepasst werden. Es bleibt manchmal noch nicht mal Zeit auf Toilette zu gehen.
Ist man länger als 2 Tage krank geschrieben, wird ein kleiner Teil schon vom Lohn abgezogen
Konstruktive Kritik wurde i.d.R. von der GF ignoriert.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Vertraut eigenen Mitarbeitern und ermöglicht Spielräume. Bei diesem Level von Mikromanagement benötigt es keine Führungskräfte. Ihnen wird Kostenstellenverantwortung abgesprochen, sie werden aber für die Ergebnisse verantwortlich gemacht. Ohne Entscheidungsspielraum kann niemand verantwortlich gemacht werden außer dem, der Mikro-Managed.
1) Angebote für Eltern mit Kinder / Hund prüfen - in Zeiten von Fachkräftemangel ist sicher hier Potential und Dankbarkeit erreichbar.
2) Auch mal bei 70-80% anfangen, nicht erst warten bis 100% der Antworten verfügbar sind - im kaufmännischen Bereich
Den kompletten stang einer Abteulung entlassen vom Vice Pessident bis runter zum letzten Führungsverantwortlichen
Intensiver mit den einzelnen Werken kommunizieren. Jeden ansprechen und nicht nur die Führung.
Flexiblere Arbeitsmodelle schaffen, Homeoffice ermöglichen, Offen sein für Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke. Ein Stern Abzug da man ab und an für wirklich stumpfsinne Aufgaben abgestellt wurde, die die Führungskraft auch selbst hätte durchführen können.
Habe handwerklich echt viel gelernt.
Es wäre schön gewesen, dafür meine Pausen mit den schlauen Leuten in diesem Dauerschmutz nicht vergeuden zu müssen. (Pavillon)
Viel Arbeit, wenig Mitarbeiter - irgendjemand muss es machen
Schöne Projekte der Automobilindustrie sind vorhanden
Die Aufgaben und sas Produkt ist sagenhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eissmann Group Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung
Karriere oft nur mit persönlichen Beziehungen in der nächsthöheren Hierarchieebene. Weiterbildungen i.d.R. nur kostenfreie Optionen oder gesetzlich vorgeschriebene Schulungen.
wohin ? hat ja nicht mal zur sbv schulung gereicht!
Nasenfaktor und best Budyconation
War in letzten Jahren sehr bescheiden, jetzt wird mehr intern geschult und auch einige externe Schulungen (Konfliktmanagement) wurden angeboten und durchgeführt.
