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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas man über alles reden kann und gehört wird.
Gute soziale Einstellung, Nachhaltigkeit, u.s.w.
Gut ist die Transparenz zur wirtschaftlichen Lage.
Gut ist es Gewinne regelmäßig wieder in die Firma zu investieren.
Gut ist die regelmäßige sichere Gehaltszahlung.
Noch die Bezahlung.
Die Tarifbindung und der Lohn sind schon gut aber das ist ja nicht alles..
Man darf keine abweichende Meinung haben, die dem Arbeitgeber nicht gefällt. Sollte man dennoch seine Meinung in irgendeiner Form Mitteilen auch wenn das nix mit der Firma zu tun hat, dann findet man sich sehr schnell auf der Straße wieder. Die EJOT lebt die Kultur, alle sind gleich aber manche sind gleicher.
Das der MA alleine nichts zählt. Behinderte Menschen sind weniger Wert. In Laasphe ist die Einstellung eine andere als in Berleburg. Die Personalabteilung gibt nur schwer neuen Menschen ein Chance. Von außen kommt man nur schwer rein in den elitären Kreis
Keine Wertschätzung, Unerwünscht das Mitarbeiter eventuell auch denken können..Man will keine mitdenkenden Mitarbeiter
Die Bezahlung stimmt nicht zu den Erwartungen. Man Verlangt viel von jeden Einzelnen und der Firma geht es sehr gut allerdings sieht man es nicht für nötig dafür auch was an das Team zurückzugeben.
Das Maschinen stehen bleiben müssen weil die Abläufe intern nicht funktionieren
Das es die Mitarbeiter ausbaden sollen was alles schief läuft z.b Maschinen müssen stehen bleiben weil keine Entscheidung getroffen werden kann
Resotat Mitarbeiter soll jetzt immer am Wochenende arbeiten kommen da die Maschinen Laufzeiten nicht erreicht werden
Leute nicht mit 1 Jahresverträge ausstatten wollen. In der heutigen Zeit wird man so keine Qualität einstellen.
Nicht in ganz Deutschland nach Tarif NRW bezahlen.
Gehaltswünsche ernst nehmen! Man kann nicht ewig darauf hoffen das der Name EJOT reicht.
Man will viel von den Mitarbeitern. Sie sollen quasi Allrounder sein die in fast allem Profis sind. Das macht EJOT auch aus und ist auch nicht schlecht, aber dementsprechend sollte man seine Mitarbeiter vielleicht auch zu schätzen wissen.
Nicht alle Führungskräfte besitzen das Nivau, welches eigentlich für die Position angebracht wäre.
Sehr endlich mal Generation Y und Z. Wir bilden die Zukunft des Unternehmens und nicht Männer der Bundeswehr. Viele Bereiche müssen grundlegend umgestellt werden. Man muss bei anderen moderneren Unternehmen gucken.
Die Menschlichkeit sollte wieder gefunden werden und ein offenes faires Gespräch hat noch nie jemanden geschadet.
Der am besten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top, jeder der mit EJOT Arbeitet schätzt die Firma und weiß das er mit Profis zu tun hat.
Da EJOT eine der wenigen Firmen in der Region ist die noch wächst, ist das Image recht gut.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber. Familiengeführt, verwurzelt und auf dem Weg sich zu modernisieren.
Durch Marketing sehr gut.
Das Image steigt zunehmend, je schlechter die Bedingungen im Umfeld werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zwischen den meisten Kollegen läuft es super aber leider gibt es auch Starke Ausnahmen.
Welche Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur da wo die Leute sich mögen.
Jeder macht nur sein Ding. Hilfe fehl am Platz
Kommunikation glaub überhaupt nicht in der Abteilung sowie unter den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist Pflicht oder wird nur gewährt,wenn darum gefleht wird
Ist alles Offen. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch gut Aufsteigen.
In den Beriechen von hoch qualifizierten Kollegen gibt es gute Aufstiegschancen auch auf der Facharbeiterebene sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
In den Bereichen der un- oder angelernten Kollegen gibt es diese Möglichkeit leider nur sehr eingeschränkt.
Erzählt wird viel, eingehalten wird sehr sehr wenig
Außerhalb der Zentrale sehr schwierig.
