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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre ist wirklich gut. Es herrscht ein ziemlich angenehmes Betriebsklima.
Jedes Größere Unternehmen hat höhen und Tiefen. Diese schlagen sich im Image wieder. Grundsätzlich allerdings hat die ekom21 aber sowohl extern als auch intern einen Guten Ruf.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tragen sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Jeder findet gehör und kann sich einbringen die ekom21 bietet sowohl weiterbildungsmöglichkeiten im beruflicher Hinsicht als auch in persönlicher.
Das Gehalt ist in Ordnung und Sozialleistungen gibt es auch.
E-Autos statt Verbrenner sind nur der Anfang um die Umwelt zu schonen.
Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Jeder kann jeden um Hilfe fragen und alles geht Hand in Hand.
Jeder Kollege ist willkommen. Egal ob alt oder jung. Das wissen und die Erfahrung gerade von älteren Leuten im Uneternehmen wird sehr geschätzt und ist immer gefragt.
Aufgrund von Datenschutzrichtlinien ist es nicht immer ganz einfach nachzuvollziehen wie und warum eine Entscheidung getroffen wurde.
Räumlich ist es nicht immer ganz einfach den perfekten Arbeitsplatz für jeden zu schaffen die ekom21 versucht aber alles mögliche um für jeden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Jeden Morgen ein zusammenfassendes Meeting über anstehende Termine, Ereignisse und/oder Erfolge. Wirklichp gut durchdacht.
Alles super. Jeder bekommt hier Gehör und jeder wird gleich behandelt egal ob man eine andere hauptfarbe oder Behinderung hat.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Top
Nr. 1
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Tvöd Kommunen
Umwelt- und Klimaschutz sehr geachtet Unterstützt das Unternehmen Ebike- Leasing
Kollegen sind allgemein sehr freundlich.
Sehr gut
Sehr sympathisch
Sehr Gut bis sehr Modern.
Sehr gute Kommunikation
Auf jeden Fall 100% Transparenz
Jeden Tag was neues.
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt okay
Toller Zusammenhalt im Team.
Sehr diverses Team mit gemischter Altersstruktur.
Kommunikation auf Augenhöhe: Wünsche und Probleme werden ernst genommen.
Flexibles Arbeiten dank mobilem Arbeiten und Home-Office
Kommunikation offen und ehrlich.
Abwechslungsreiche Aufgaben stetige Entwicklung durch neue Aufgaben.
Viele nette Kollegen und spannende Themen
Gelebte „Familienfreundlichkeit“ - bei der gezielt Arbeitnehmer mit Kind aus dem Homeoffice genommen werden.
Blindes agieren was das Thema Personal angeht - Hohe Fluktuation wird als normal hingenommen, ohne Gründe zu hinterfragen.
Personalverteilung überdenken Unternehmensweit ist die Auslastung je nach Thema sehr unterschiedlich. Einige Stellen sind gemessen an Kundenzahl und Themenkomplexität überdurchschnittlich gut vertreten während andere Bereiche unter chronischem Personalmangel leiden.
Wenn man schon die Fluktuation in Kauf nimmt sollte man auch daraus lernen. Auch nach längerer Abwesenheit im Unternehmen hat es keinen Interessiert wieso man eigentlich gegangen ist und wie man es für die Zukunft besser machen kann.
Im Kollegialen Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre jederzeit hervorragend gewesen. Lediglich die Einflüsse von den Ebenen obendrüber wirkten sich leider negativ auf die Atmosphäre aus.
Ein sicherer und guter Arbeitgeber der leider nicht das beste Image bei seinem Kundenstamm genießt.
Häufig durfte ich mir bei Kunden erstmal stellvertretend für das Gesamtunternehmen die „aktuelle Säumnisliste“ anhören.
Ein Punkt der versucht wird zu verbessern aber der leider nicht wirklich gelingt. Viele Themen sind zu knapp besetzt und Regelungen bzgl. Arbeitszeit und Überstunden führen mehr zu „Performanceproblemen“ (wenn man sich daran hält und Sachen liegen lässt) oder unbezahlter Überarbeitung.
Man wirbt mit Familienfreundlichkeit scheut aber nicht davor dem Mitarbeiter klar zu machen, das die Familie nicht das Gehalt zahlt und man entsprechend gerne Leistung sehen möchte (ungeachtet der Familiären Situation). Mitarbeiter mit Kindern wurden z.T. aktiv aus dem Homeoffice herausgenommen um Konflikte bzgl. Hintergrundgeräusche zu vermeiden und die Arbeitsleistung zu verbessern.
Viele Ansätze vorhanden hier einheitlich und Unternehmensweit den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten. Leider ist hier einiges bedingt durch Corona auf Eis gelegt worden.
Man bezahlt nach TVöD und das auf kleinlichste Art und Weise. Fachkräftezuschläge werden nicht genutzt um erfolgreich neues Personal zu akquirieren und Vorgesetzte werden seitens der Personalverwaltung überstimmt was Gehaltszusagen angeht.
Für einen RZ-Betrieb mit der ein oder anderen Dachfläche wäre das Thema Photovoltaik eigentlich naheliegend, leider gibt es bisher hier keine Umsetzung. Das Them eMobility ist aber direkt angegangen worden. Trotz eine öffentlichen Ladenetzwerks an allen Standorten verbietet man MitarbeitInnen die Nutzung der Ladesäulen was für mich unverständlich ist.
Bezogen auf mein Team war dieser jederzeit mit überragend zu bewerten. KollegInnen werden nicht im Stich gelassen sondern bei allen Problemen und Herausforderungen unterstützt. Auch zwischen Bereichen ist immer eine gute Zusammenarbeit möglich, der hin und wieder durch etwas Formalismus getrübt wird.
Das Unternehmen ist sehr auf seine älteren Kollegen angewiesen, da hier z.T. tieferes Wissen verborgen ist, entsprechend habe ich diesen immer positiv wahrgenommen. Wobei man gerade bei aktuelleren Themen ältere Mitarbeiter wegen vermeintlich mangelnder Innovationskraft gemieden hat.
Mitarbeitern werden grundsätzlich angehört aber leider kommt das Gefühl auf das man zT. nicht zuhört. Entscheidungen werden entgegen einheitlichem Feedback von Mitarbeitern getroffen. Vorgesetzte sind z.T. Führungsschwach und haben eine ungesunde „Egaleinstellung“.
Kundenbeschwerden führten z.T. ohne diese größer in Frage zu Stellen zu Anwesenheitspflicht.
IT Ausstattung in Büro, wie auch im Homeoffice tadellos, hier bleiben wirklich kaum Wünsche offen. Leider werden hin und wieder Zugriffe unangekündigt und kommentarlos geändert sodass es sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus sind die Büros klimatisch z.T. nur sehr schwer zu ertragen Temperaturen um die 30° sind leider im Sommer nicht selten.
Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet und scheitert hier.
Man achtet grundsätzlich sehr auf Gleichberechtigung. Allerdings gibt es tendenziell mehr männliche Führungskräfte und Kolleginnen müssen Teils um Ihre Gehaltsangleichen ggü. dem restlichen Kollegium kämpfen.
An interessanten Aufgaben fehlt es definitiv nicht. Gerade die Themen im Bereich Digitalisierung sind vielfältige und dynamisch.
Flexibles Arbeiten
Homeoffice
Gleitzeit
Deutschlandticket
ZVK
Je nach Standort schwere Parkplatz Situation
Mehr Parkplätze, mehr Personal, bessere interne Kommunikation
Ausstattung, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der MA, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Nicht schlecht, aber Gehalt dürfte sich nicht am öffentlichen Dienst orientieren.
Schnellere Umsetzung von Prozessen, weniger Verwaltungsaufwand, weg von öffentlicher Dienst, hin zu IT Unternehmen
Sicherer AG, da ö. D.
Generell sehr schlecht. Kunden aus der Wirtschaft wären zu 99% bereits weggelaufen. Leider auch verständlich. Die ekom kann froh sein, dass Kommunen teilweise noch schlechter aufgestellt sind.
Sehr unterschiedlich in der ekom21. Teilweise stark überlastete Teams und auf der anderen Seite Teams, die sich sehr viel ausruhen dürfen. Auch als Steuerzahler sehr unbefriedigend.
Insbesondere durch FKs werden wöchentlich sehr weite Reisen gemacht, die überhaupt nicht zielführend und sinnvoll sind. Sehr oft eine reine Zeitverschwendung und ABM.
Nicht möglich. Nur Pseudo-Führungsebenen bzw. Kräfte werden aufgebaut, die als Eskalationsebenen und Moderatoren arbeiten. Absolut nicht zeitgemäß und in der Position (TL+) sind meistens nur Menschen, die sich gerne in den Vordergrund stellen. Keine echte Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Die MA an den wichtigen Positionen sind oft stark unterbesetzt und werden ausgenutzt. Fachkarrieren sind kaum vorhanden bzw. möglich.
Der Zusammenhalt war bei uns im Team sehr gut und der einzige Grund warum viele Teammitglieder die Situation so lange ausgehalten haben.
Direkter Vorgesetzter noch einigermaßen ok, alles darüber nur auf die eigene Karriere bedacht mit keinem Einblick in die Bereiche, die das Brot verdienen. Auch die Ausbildung der Vorgesetzten z. T. sehr fragwürdig für ein Digitalisierungsunternehmen. Oft fachlich nicht geeignet. In meiner Zeit wurden katastrophale Entscheidungen getroffen und mehrfach MA förmlich verbrannt. Selbst auf Warnschüsse/Hinweise der MA wurde miserabel reagiert, was letztlich auch zur Kündigung geführt hat.
Hardware & Büros i. O. alles Andere leider ungenügend. Auch die Zusammenarbeit mit Partnern oder Tochterunternehmen unterirdisch.
Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
Kommt stark darauf an, was man aushandelt. Bei mir i. O., bei vielen anderen unterirdisch.
Prinzipiell ja, wobei wie bereits genannt die Auslastung der Teams sehr stark ungleichmäßig ist.
Sehr beschränkt. Kaum Möglichkeiten, da es sich um sehr ungewöhnliche, unwirtschaftliche und veraltete Strukturen handelt.
Work Life Balance, Homeoffice, jobrad, jobticket
Keine Kommunikation intern im FB, jeder kocht sein eigenenes Süppchen
Fachbereichsübergreifend ja ansonsten nicht
Man bekommt nur bedingt Antworten auf Fragen. Ansonsten findet keine Kommunikation statt. Bereichsleiterstelle fehlt seit Monaten.
Für die positiven Entwicklungen hinsichtlich Finanzen kann der Arbeitgeber dank Tvöd nichts. Könnte man hier sparen - man würde es tun.
Keine Stellenbewertungen
Keine Stellenbeschreibungen. Sorgt für Wildwuchs und die Möglichkeit jede Aufgabe in jedes Mitarbeiterprofil zu drücken…Hauptsache man hat genug Handlungsspielraum und kann Aufgaben verteilen. Klare Abgrenzung ist hier nicht erwünscht. Weiterhin bremsen einzelne, alteingesessene Mitarbeiter die Entwicklung dahingehend.
Starke Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch tatsächlich fördern. Gehalt muss sich mit den Aufgaben entwickeln.
Führungspositionen dürfen niemals als „ehrenamtlich“ angesehen werden! Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen erstellen und sich vielleicht danach ums Jobrad kümmern.
Überwiegend angenehm.
Viele unzufriedene Kunden. Schlechte Betreuung dieser durch stetigen Wechsel der MA. Support kann die Arbeit nicht leisten.
Positionsabhängig. Wichtig ist, auch nein zu sagen und sich selbst Luft zu lassen.
Die Aufgaben wachsen. Positionen ändern sich nicht. Komplizierte, interne Verfahren sind hier an der Tagesordnung, nicht mehr zeitgemäß und äußerst ärgerlich. Man kann sich nicht richtig entwicklen, die Steine im Weg sind sehr groß.
Unterirdisch, vor allem wenn es darum geht angemessen bezahlt zu werden. Die Aufgaben entwickeln sich, von kleinsten Hilfsarbeitern zu Terminen mit großen, wichtigen stakeholdern und Projektleitungen…das Geld bleibt immer das gleiche. Keinerlei Optionen auf eine angemessene Bezahlung, da es keine Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen gibt. Daher auch keine Handlungschance hinsichtlich Gehaltserhöhung, Gehaltsverhandlung.
Keine besonderen Maßnahmen.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, haben für -und miteinander gearbeitet. Das habe ich ausschließlich positiv in Erinnerung.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Alte Kollegen ruhen sich aus und bestimmen die Richtung in die es geht. Haben also ein recht deutliches Mitspracherecht, bremsen jedoch 90% aller Projekte, das sie klassischer Weise „keine Lust mehr kurz vor der Rente was neues zu machen“ haben.
Manchmal sehr lange Antwort und bearbeitungszeiten für unterschiedliche Wünsche oder Anfragen. Insgesamt aber als gut zu bewerten.
Technik veraltet, Ausstattung für HO ist in Ordnung. Büros sind in Ordnung. Keine Besonderheiten.
Viel Flurfunk. Sollte transparenter sein.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Aufgaben können sehr variabel sein. Mal weniger spannend, mal mehr.
Work-Life-Balance, Jobticket, Homeoffice-Regelungen.
Arbeitsatmosphäre in der Abteilung nur vordergründig gut. In der Firma insgesamt sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Wer nicht aus der IT-Branche oder in der kommunalen Welt Hessens kommt, kennt die ekom21 nicht.
Geringe Arbeitsbelastung.
Meist zwei externe Seminare pro Jahr. Nicht nur monotone Online-Schulungen, sondern auch angenehme Seminare mit Hotelunterbringung und der Möglichkeit, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen oder sogar von anderen Firmen.
Besser als bei Gemeinden, aber im Vergleich mit der freien Wirtschaft mäßige Bezahlung. Wegen der geringen Arbeitsbelastung insgesamt aber ok. Kostenloses Jobticket für weite Teile Hessens.
Teilweise e-Autos unter den Pool-Wagen.
Schlecht wegen der Bevorzugung der weiblichen Kollegen.
Karriere macht man keine mehr, wenn man alt ist. Dafür aber rücksichtsvoller Umgang mit Langzeiterkrankten.
Die Führungskraft war zu viel mit eigenen Fortbildungen, Gremiensitzungen und Veranstaltungen beschäftigt, so dass sie sich insgesamt zu wenig um das Team gekümmert hat (trotz täglicher Bereichsbesprechungen von bis zu 60 Minuten). Vermischung von Beruf- und Privatleben: Mit den weiblichen Kollegen kommunizierte die UB-Leitung auch über das Privathandy. Ferner Webex-Meetings der Kinder der weiblichen Mitarbeiter und der Leitung. Ferner: Gelegentlich wurden sogar irritierenderweise vertrauliche Personalthemen im täglichen virtuellen Bereichsmeeting im Kollegenkreis besprochen. Z.B. ob sich eine Kollegin den Firmenregeln entsprechend korrekt krank gemeldet hat. Obwohl ansonsten der UB-Leitung die Einhaltung von Regeln extrem wichtig war (vor allem bei anderen), fand eine solche Besprechung einmal in Gegenwart des Ehemannes der UB-Leitung statt, der mit ihr im ekom21-Dienstwagen saß. Wenigstens konnte der Ehemann den Inhalt der Bereichsbesprechung gleich kompetent juristisch bewerten, da er Fachanwalt für Arbeitsrecht ist.
Für den öffentlichen Dienst weit überdurchschnittliche Büros. Top-IT-Ausstattung mit fabrikneuen Geräten: Notebook, zwei große Bildschirme, iphone, Docking-Station. Exzellente Ausstattung auch für das Homeoffice: Zwei weitere Bildschirme, zusätzliche Dockingstation, Maus, Tastatur. Ferner Bürostuhl und Schreibtisch für zu Hause. Sehr schöne Küche für gemeinsames Mittagessen. Kaffee und Wasserspender kostenlos. Nagelneue Pool-Dienstwagen für die Fahrten zwischen den Standorten. Sehr großzügige Homeoffice-Regelungen. Der Arbeitgeber zahlt eine Zwei-Zonen-Arbeitsplatzbrille.
Die Führungskraft hat die Mitarbeiter regelmäßig über ihre vielen Meetings und Gremiensitzungen informiert.
Frauen wurden in der Abteilung systematisch bevorzugt. Bei einer Kollegin wurde die zweijährige Befristung nach ca. 6 Monaten entfristet. Eine andere Kollegin konnte von Teilzeit auf ganztags aufstocken, obwohl es weder ein Budget dafür gab noch dies im Stellenplan vorgesehen war. Für die männlichen Kollegen hingegen wurde absolut gar nichts gemacht. Die Kolleginnen wurden gemäß Stellenbeschreibung eingestuft (TVÖD-Eingruppierung). Die Männer wurden mit geringeren Einstufungen abgespeist. Es ist insofern äußerst bemerkenswert, dass auch die so stark bevorzugten Frauen nach kurzer Zeit gegangen sind.
Problematisch war, dass die UB-Leitung regelmäßig Probleme gesehen hat, die die Mitarbeiter nicht nachvollziehen konnten. Das führte dazu, dass man die Aufgaben oft als sinnlos empfand. Zig Themen wurden angerissen, aber nicht zu Ende gebracht. Daher hatte man kaum vernünftige Aufgaben.
Als Konsequenz haben alle vier Mitarbeiter die ekom21 bzw. den Bereich nach ca. einem Jahr verlassen. Für die ekom21 (öffentlicher Dienst) ist das ein extrem schlechter Wert.
So verdient kununu Geld.