In den letzten 5 Jahren geht es eigentlich nur steil bergauf
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hier und da etwas das Tempo rausnehmen. In letzter Zeit wird an vielen (wichtigen) Themen zeitgleich gearbeitet, was nicht immer zum bestmöglichen Ergebnis führt. Es sollten für offene Management-Stellen vermehrt interne Bewerber bevorzugt werden, da diese das Unternehmen und seine Prozesse bereits kennen. Dies ist viel mehr wert als z. B. eine Top-Rhetorik.
Arbeitsatmosphäre
Alle KollegInnen in meinem Umfeld gehen fair und offen miteinander um. Durch das starke Wachstum der letzten 2 Jahre und die Pandemie könnten wir mal wieder eine Firmenfeier machen, da nicht mehr automatisch jedes neue Gesicht mit einem Namen verbunden werden kann.
Kommunikation
Es wurde vor einigen Jahren mal die fehlende Kommunikation seitens des Managements bemängelt. Seitdem wurden einige Formate eingeführt, die diesen Zustand meiner Ansicht nach sehr gut verbessert haben. Alle Veranstaltungen eines Jahres mit den strategischen Zielen und Entwicklungsschritten sind jederzeit über die ek-Academy abrufbar, auch im Nachgang für neue MitarbeiterInnen. Ich wüsste nicht, wie man es noch besser machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Dies war und ist die große Stärke der Firma, was selbst der kritischste Betrachter zugeben muss.
Work-Life-Balance
Hängt von der individuellen Schmerzgrenze ab, nach 18 Uhr trifft man aber eigentlich nur noch die Reinigungs- und Führungskräfte an. Homeoffice ist nach Absprache eigentlich immer möglich, wenn es benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich abgesehen von vereinzelten Aussetzern voll in Ordnung. Das habe ich schon ganz anders kennengelernt in früheren Jahren.
Interessante Aufgaben
Wir haben hier sicherlich eins der attraktivsten Produkte in der deutschen Wirtschaft. Man wird immer wieder überrascht, was alles möglich ist.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, aber sicherlich wie an anderen Stellen immer noch weiter ausbaufähig. Es gibt einen deutlich wachsenden Anteil Frauen, auch im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen sind auf Grund ihrer langjährigen Erfahrung extrem gefragt und geschätzt. Neueinstellungen von älteren Bewerbern sind mir jedoch keine bekannt.
Arbeitsbedingungen
Haben sich in den letzten Jahren stark verbessert. Ich gehe davon aus, dass diese mit Abschluss des anstehenden Umzugs am Ende des Jahres dann extrem gut sein werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Diesel-FTF, falls das gemeint ist. Mit welchem nachhaltigen Strom die Fahrzeugbatterien dann befüllt werden ist Sache des Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber grundsätzlich ist es schon in Ordnung. Wer seine Arbeit dauerhaft gut, engagiert und verlässlich macht, hat meiner Erfahrung nach immer Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Image
ek robotics ist wohl die Firma, die in der Branche die größte Bandbreite abdecken kann und die Kunden und Wettbewerber wissen das. Manchmal kann der Weg zum Projektabschluss schmerzhaft sein, aber am Ende läuft jede Anlage wie sie soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrmals im Jahr Schulungsmaßnahmen. Besonders gut gefällt mir das neue 3-monatige Einarbeitungskonzept.