Personalkostensenken ist das Mantra der Gegenwart
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Regelung wurde schnell umgesetzt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
mutiger Entscheidungen treffen. Zu spät Reisen eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Aufgaben mit weniger Personal. Es wird an allen Ecken gespart
Kommunikation
Informationen der Geschäftsführung wirken etwas hochstillisert. Jedes Aussage wird so formuliert, dass es keine Angriffsfläche gibt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gut. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist eher schwierig. Der Sparzwang der letzten Jahre reduziert die Handlungsfähigkeit, so dass es zu Zuständigkeitsstreitereien kommt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Ebene. Direkte Führung ist gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es sehr viele. Immer spannende Projekte
Gleichberechtigung
Frauenquote in hoheren Führungspositionen ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Mit über 50 ist man schon alt. Ab 55 gibt es gute Angebote das Unternehmen vorzeitig zu verlassen
Arbeitsbedingungen
Tolle Kantine, modernste IT, höhenverstellbare Schreibtische. Im Sommer ist es teilweis sehr warm im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräfte fahren keine E-Autos, machen aber soziale Projekte
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen
Image
Bekanntheitsgrad wahrscheinlich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann gut genutzt werden. Nachwuchsprogramme sind vorhanden.
Sparzwang führt eher zu wenigen Möglichkeiten Karriere zu machen