Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Interview erfolgte relativ zügig, jedoch stellte sich selbiges als ein "Kennenlernen" im gößeren Rahmen dar, d.h. neben 5 Firmenmitglieder waren auch insgesammt 8 Bewerber vorhanden.
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde folgten Informationen zur Firma und darüber, dass man wenngleich eine Stelle ausgeschrieben ist, mehrere Positionen in verschiedenen Abteilungen zu besetzten hat, und sich nun finden muss, d.h. wer passt wohin. Ansich nicht schlecht, aber:
- Erwartung, dass die / der potentielle neue Mitarbeiter sich 1-2 Tage Zeit nimmt auf Probe zu arbeiten (unentgeltlich), was wohl nicht ganz so einfach für den ein oder anderen zu bewerkstelligen ist;
- Gehaltswunsch (bei der Bewerbung) dient der Entscheidungsfindung, wer zu teuer ist, wird wohl nicht weiterkommen;
- Beim danach folgenden Einzelgespräch mit den Fachabteilungsleitern kommt man sich schon etwas näher, merkt aber auch, dass von einem viel verlangt / erwartet, aber wenig gegeben wird.
Persönlich habe ich den Eindruck, es handelt sich um eine Hamsterrad-Firma, weshalb wohl auch Studienabbrecher und Quereinsteiger in der Stellenanzeige ausdrücklich angesprochen werden, da für Fachkräfte oder solche mit entsprechenden Kenntnissen / Erfahrung die Gehälter nicht gezahlt werden wollen.
Bewerbungsfragen
- In der Kennenlernrunde (mit den anderen Bewerbern) sollte man etwas agressiv / selbstbewust auftreten. Man möchte provozieren und sehen wie darauf reagiert wird. Nicht einschüchtern lassen, gerade raus mit dem was man will, erwartet, fordert. Wer sich zu Zugeständnissen und in die Devensive treiben lässt, ist raus.
- Wenn plausiebel im Anschreiben erklärt bzw. im Lebenslauf erkennbar und nachvollziehbar, dann kommt hierzu nur eine Bemerkung / kleine Frage.
- Tipp an dieser Stelle:
- Nicht mit dem Gehaltswunsch bei der Bewerbung rumkommen, sondern sich in einem persönlichen Gespräch anhören was von einem verlangt wird, wie die Rahmenbedingungen aussehen usw. Im Vorfeld ehrlich seinen eigenen Marktwert abschätzen (oder was man gerade selbst verdient), 5% draufschlagen, dann fragen was die Firma bereit ist von sich aus zu bezahlen, und sehen ob man sich findet.