28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmoshäre ist durchweg angenehm und wertschätzend. Durch die Möglichkeit des Homeoffice ist zwar die Work-Life-Balance ausgesprochen flexibel und positiv, jedoch arbeitet man weniger abteilungsübergreifend zusammen.
"Tue Gutes und sprich darüber." sagt man und EL_PATO könnte viel attraktiver nach außen wirken, wenn wir darüber (noch mehr) sprechen würden, was wir alles Gutes tun!
Wer viel gibt, kann auch hohen Einsatz erwarten. Nicht zuletzt wird z.B. Workation angeboten, um noch mehr und flexibler die Arbeitszeit gestalten zu können. Das schafft wirklich eine Balance und man ist bestrebt, sie auch effizient zu nutzen! Es ist toll, so viele Möglichkeiten zu haben und dabei das Vertrauen zu haben.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Ich bin äußerst zufrieden mit der Wertschätzung und dem entgegengebrachten Vertrauen. Natürlich muss man sich aber auch ein Standing erarbeiten und entsprechend Einsatz und Engagement zeigen.
Selten habe ich solch eine transparente Offenlegung und wirklich gelebte Feedbackkultur erleben können wie es bei EL_PATO üblich ist. Regelmäßig werden Gespräche zur Weiterentwicklung geführt und man hat immer die Möglichkeit, gemeinsam und miteinander zu wachsen.
Mein Aufgabenbereich ist nie langweilig! Es macht täglich Spaß, sich auszutauschen und am Ball zu bleiben. Nutze selbst die Chance und erlebe EL_PATO!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und für dein positives Feedback. Schön, dass du so viele positive Aspekte ansprichst und als wertschätzend empfindest. Wir werden auch in Zukunft daran arbeiten, noch mehr Möglichkeiten für abteilungsübergreifenden Austausch zu schaffen.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist und auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet das seine Mitarbeiter und deren Wohlbefinden so absolut in den Vordergrund stellt. Das Klima ist freundlich, aufgeschlossen, gerecht und vor allem Zukunftsorientiert. Hier steht Qualität vor Quantität, ein Grundgedanke der auch in stressigen Zeiten nicht einfach über Board geworfen wird. Langfristige Ziele werden nicht für kurzfristige Ergebnisse geopfert und es wird mit der Idee von Gemeinsamkeit und dem Ziel der Wahrhaftigkeit gearbeitet. Eine Führungsetage die Weltoffen ist und sich jeden Tag aufs neue über alles Informiert und gern mit gutem Beispiel vorangeht- Ich kann in jedem Punkt mit gutem Gewissen 5 Sterne geben und verabschiede mich mit einem weinenden Auge von dieser wirklich außergewöhnlichen Firma.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns wirklich sehr über diese durchweg positive Bewertung deiner Zeit bei uns.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Oft durch Angst getrieben.
Das möchte man nicht kommentieren.
Wie in einem Großkonzern
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir begrüßen konstruktives Feedback, weil es uns die Möglichkeit gibt, uns zu verbessern. Allerdings können wir deine Erläuterungen nicht ganz nachvollziehen. Es freut uns, dass du neben diesen Aspekten viel Positives bei uns gefunden hast. Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Das gesamte Kolleg:innen-Team und dass Arbeitnehmer:innen der GF wirklich am Herzen liegen.
Mehr Kommunikation
Kleines aber gutes Team.
Dank Homeoffice und einem super Corona Management fühle ich mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Nach Weiterbildungen muss nur gefragt werden.
Gutes Gehalt und regelmäßig Sozialleistungen.
Top!
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle!
Die Mitarbeiter werden hier geschätzt und gefördert.
Homeoffice, die beste Hardware
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein, aber das Thema ist bekannt und wird bereits verbessert.
Gleichberechtigung hat bei EL PATO Priorität!
Es stehen immer wieder spannende Aufgaben auf dem Plan, die gemeinsam umgesetzt werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um dich und uns alle sicher durch die Corona-Pandemie zu führen. Gemeinsam schaffen wir das!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Umgang mit der Pandemie
Planlosigkeit, mangelnde Strategie, mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnütze Roadblocks
Hier kann ich mich den Vorredner:innen anschließen: Externe Beratung ist dringend vonnöten, um eine langfristige Strategie auszuarbeiten.
Ein grundsätzliches Problem ist, dass es keine Unternehmensstrategie gibt. Außer dem Ziel, weiter zu wachsen, gibt es eigentlich keine klaren Maßstäbe. Das wirkt sich natürlich oft auf die Arbeitsatmosphäre aus, da man eigentlich nicht weiß, warum man gerade dieses oder jenes tun soll. Raum für eigene Ideen muss man sich schaffen. Im Endeffekt entscheidet allerdings die Geschäftsführung und das scheinbar nach Lust und Laune.
Positiv zu bewerten ist Umgang mit der Pandemie, so wurde sehr früh auf Homeoffice umgeschaltet und Mitarbeiter wurden mit den anfangs knappen Masken versorgt. Außerdem gab es hin und wieder kleine Aufmerksamkeiten (Obst, Schokolade etc.), die uns nach Hause geliefert wurden. Equipment fürs Homeoffice wurde ebenfalls zur Verfügung gestellt. Hin und wieder gab es Lieferdienst-Gutscheine.
Wo es keine Strategie gibt, gibt es auch kein klares Image.
War in meinem Fall sehr positiv, wozu die Pandemie-Situation maßgeblich beigetragen hat. Ich konnte sehr frei über meine Zeiten verfügen, habe von Kollegen aber auch anderes gehört.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Überhaupt gab es alles in Bezug auf Karriere nur auf Nachfrage, wenn überhaupt. So gibt es auch keine Feedbackgespräche oder Gehaltsrunden. Man muss den Vorgesetzten regelrecht hinterherlaufen, um überhaupt einen entsprechenden Termin zu bekommen. Sollte es doch einmal zu einem Gehaltsgespräch kommen, wird man vertröstet.
Das Gehalt war in meinem Fall branchenüblig und kam immer pünktlich.
Man muss schon aufpassen, wem man was sagt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es leider Personen gibt, die der Geschäftsleitung besonders nahe stehen und sofort "petzen", wenn man sich in irgendeiner Form negativ äußert.
Warum hier einige Personen Schlüsselpositionen innehaben, für die sie in keinster Weise qualifiziert sind, kann ich nicht sagen. Hier scheint einzige die persönliche Nähe zur Geschäftsführung entscheidend zu sein.
Personen, die für den ihnen zugewiesenen Bereich komplett inkompetent sind, sind meines Erachtens geschäftsschädigend. So kam es auch, dass man Dinge 10 mal erklären musste, und es trotzdem nicht verstanden wurde oder einem schlicht und einfach nicht geglaubt wurde. So gab es diesen Personen unterstellte Angestellte, die gewissermaßen Narrenfreiheit hatten, da die Vorgesetzten ihre Fähigkeiten oder Leistungen nicht einschätzen konnten (trotz wiederholte Hinweise diesbezüglich von anderen Kolleg:innen).
Wie bereits gesagt, wurde für das Homeoffice alles zur Verfügung gestellt (Laptop, ggf. Diensthandy, Bildschirm, Tastatur, Maus und Bürostühl). Die Laptops waren aber zum Teil schon sehr veraltet, sodass das Arbeiten damit teilweise hinderlich war.
Wie bereits in anderen Bewertungen hier ausgedrückt wurde, läuft diese sehr einseitig und monologartig ab. Über konkrete Ziele auf Basis von Zahlen bzw. KPIs wurde nie gesprochen (letztere wurden oft gar nicht gemessen oder reportet!). So war auch oft nicht klar, wer eigentlich wofür zuständig ist, sodass wichtige Bereiche oft vergessen oder erst am Ende des Prozesses involviert wurden. So stand das Marketing oft am Ende da und sollte dann mal noch eben "Marketing" für ein Produkt betreiben, was irgendwie über die Nacht auf die Beine gestellt wurde, ohne dass es jemals ein Strategiemeeting dazu gegeben hätte.
Zwar wird viel kompetentes Personal eingestellt, aber die Expert:innen werden entweder nicht gehört oder schlichtweg ignoriert. Selbst wenn man einmal den Eindruck hat, dass man zu jemandem durchgedrungen ist, mach die Geschäftsleitung am Ende doch wieder, wonach ihr gerade die Nase steht, auch wenn alle Expert:innen etwas anderes raten.
Manche Projekte waren quasi ein Geheimnis, sodass man nicht darüber sprechen durfte und jegliche Kommunikation darüber komplett intransparent blieb. Deswegen war es auch unmöglich, vernünftig und gewissenhaft an diesen Projekten zu arbeiten.
Da ich viel Gestaltungsspielraum hatte, konnte bzw. musste ich mir diese Aufgaben selber suchen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Aufgrund der stetig wachsenden Anzahl an Mitarbeitenden können wir nicht auf Jede:n einzeln zugehen, um individuell zugeschnittene Weiterbildungen anzubieten. Daher bitten wir unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig darum, sich über für sie passende Angebote zu informieren und anschließend auf HR zuzugehen. Wir prüfen jeden Bedarf und die Unterstützungsmöglichkeiten.
Wir leben eine Kultur der Mitarbeitenden-Förderung. Daher begrüßen wir es, wenn Mitarbeiter:innen, die mit dem Unternehmen und unseren Produkten vertraut sind, den Zuständigkeitsbereich wechseln möchten. Häufig handelt es sich hierbei um Mitarbeiter:innen, die bereits seit einiger Zeit bei uns tätig sind. Möglicherweise entstand dadurch der fälschliche Eindruck, dass eine Nähe zur Geschäftsführung entscheidend sei. Unser Ziel ist es jedoch, erkennbare Talente zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Der fachliche Feinschliff ist dabei Teil des Entwicklungsprozesses. Für Teamleads bieten wir in regelmäßigen Abständen gezielt Weiterbildungen für Führungskräfte an.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Das Mindset generell und den Mut, Dinge auszuprobieren (oder sein zu lassen). Hier gibt es kein „Das haben wir immer schon so gemacht“. Den Umgang mit Menschen und die Offenheit untereinander, den Spaß im Team. Die Vielfalt der Tätigkeiten, die Dynamik des Unternehmens, die Bereitschaft, Dinge neu zu denken.
Manchmal entstehen durch unklare Zuständigkeiten oder Prozesse zu viele Schleifen. Das hält auf und macht die Arbeit dann ineffizient.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, interne Prozesse und Strukturen schärfen und Führungskräfte ausbilden. Da ist in den letzten Jahren schon sehr viel Gutes passiert.
Entspannt und freundschaftlich, jeder darf sein wie er ist.
In der Branche gelten wir immer schon als das „enfant terrible“, die jungen Wilden, Unangepassten. Ob das jetzt gut oder schlecht ist, weiß ich nicht. Ich mag‘s.
Sehr flexibel, für persönliche Bedürfnisse ist eigentlich immer Platz.
Wer will, kann hier alles werden. Man hat wie gesagt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch innerhalb des Unternehmens zu verändern. Das Management ist da auch sehr offen und unterstützt in der Regel gerne, wenn Potenzial da ist. Man muss halt wollen und das auch zeigen, dann geht praktisch jede Tür auf. Das betrifft sowohl die Karrierechancen als auch Themen wie Weiterbildung.
Über dem Durchschnitt.
Tolles Team, sehr kollegialer Umgang, offener und konstruktiver Austausch. Viele kleine und größere Gesten untereinander, die die Zusammenarbeit schöner machen.
Siehe Kommunikation; die Entwicklung der Führungsarbeit ist auch ein Thema, dem sich das Management mit großem Ernst widmet. Den Umgang erlebe ich als fair und nachvollziehbar, in der Regel sind alle Seiten um Konsens und/oder Kompromisse bemüht. Schwierigkeiten gibt es überall mal, aber das offene Gespräch ist möglich und gewünscht und bringt einen dann auch in der Regel weiter.
Die technische Ausstattung ist sehr gut und topmodern. Ob man sich in den zumeist Großraumbüros wohlfühlt und/oder konzentrieren kann, ist natürlich von Mensch zu Mensch unterschiedlich - für mich total okay.
Könnte manchmal schneller und/oder klarer sein. Wird aber immer besser, man merkt, dass daran ernsthaft und intensiv gearbeitet wird.
Überhaupt kein Thema, weil komplett selbstverständlich.
Man hat unendlich viele Möglichkeiten, sich einzubringen und auch zu innerhalb des Unternehmens zu verändern und zu entwickeln. Ständig entstehen neue Ideen, manche werden vertieft, da kann man sich echt austoben. Durch die vielen unterschiedlichen Projekte und Produkte ist auch ein Themenwechsel möglich, ohne gleich komplett den Job wechseln zu müssen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du gerne bei uns arbeitest. Wir begrüßen es, wenn sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln wollen und innerhalb des Unternehmens den Zuständigkeitsbereich wechseln. Da wir zeitgleich stetig wachsen, kann es vorkommen, dass Prozesse innerhalb des Unternehmens sowie Zuständigkeiten einzelner Positionen neu definiert werden müssen. Wir sind uns der Herausforderung bewusst und werden weiterhin daran arbeiten, Arbeitsprozesse zu optimieren.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Ziemlich stressig. Regelmäßige Schreiausbrüche der oberen Führungsebene.
Ich finde es sehr schwierig, in den inneren Kreis aufgenommen zu werden. Alle wirken auf mich etwas fake, und es scheint, dass ich niemandem trauen kann. Die Leute stehen nicht zu ihren Fehlern und werden dich gerne vor den Bus werfen, wenn sie dadurch gerettet werden können.
Siehe oben.
Das Managementteam widerspricht sich selbst regelmäßig.
Meine Empfehlung ist, alles immer schriftlich festzumachen, was sie freigeben, um unangenehme Diskussionen vermeiden, in dem sie vermuten sie hätten sowas nie freigegeben oder waren gar nicht beim Gespräch dabei.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Konstruktives Feedback ist uns wichtig, deswegen werden wir deine Erfahrungen bei unserer nächsten Teamsitzung ansprechen, um Lösungen zu finden. Wir werden darüber hinaus prüfen, welche Möglichkeiten wir haben, um intern regelmäßig anonymes Feedback einholen zu können. Wir freuen uns, dass du bei uns bist und möchten, dass du dich wohl fühlst.
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Working from Home
Kultur.
Bessere Kommunikation.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
danke für dein Feedback. Bitte wende dich aktiv an HR oder die Geschäftsführung, damit wir weitere Details besprechen und schauen, wie wir unsere Zusammenarbeit positiver gestalten können.
Uns ist wichtig, die Zusammenarbeit für beide Seiten angenehm und effizient zu gestalten. Wir hoffen daher, dass du dich kurzfristig für ein Gespräch an uns wendest.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Die Situation wurde vorausschauend und in meinen Augen vorbildlich gelöst. Die technischen Voraussetzungen fürs Arbeiten im Homeoffice sind sehr gut. Auch die Kommunikation während der dauerhaften räumlichen Trennung klappt. Es wird immer geprüft, ob Verbesserungen möglich sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen Mitarbeiter*Innen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleg*innen, natürlich von großer Bedeutung. Für zu kritisierende Punkte stehen wir immer gerne in einem offenen Dialog zur Verfügung. Wir legen Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, in welchen Bereichen wir uns noch positiver weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung
El Pato ist ein wachsendes und aufstrebendes Unternehmen.
- Alle Produkte haben ihren Platz im Markt und man kann sich als Mitarbeiter mit den Produkten platzieren und weiter einwickeln.
- Sollte man persönliche Herausforderungen haben, ist die Geschäftsführung für einen da.
- junge Kollegen/innen die vielleicht noch nicht ganz das gewünschte "Format" haben, mehr mit nehmen und weiterbilden
- ab und an überdenken, welche Positionen man besetzt und mit welchen Mitarbeitern
- ein Schritt nach dem anderen machen, manchmal überfordert es wenn zu viele Projekte parallel laufen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier sehr locker miteinander umgegangen. Man kann sich austauschen, der morgendliche Plausch an der Kaffeemaschine gehört zum Alltag wie auch, dass man abends mal zusammen etwas unternimmt.
Natürlich gibt es auch mal stressigere Zeiten in denen es heiß her geht. Aber wo gibt es das nicht? Entscheidend ist wie jeder selbst damit umgeht.
Die in anderen Bewertungen beschriebene "Angstkultur" kann ich nicht nachvollziehen. Denn Steinigung bei Fehlern ist schon seit dem Mittelalter abgeschafft und wir sind alle Menschen die Fehler machen können. Auch hier gilt, jeder einzelne sollte sich einfach trauen offen zu kommunizieren.
El Pato als solches wird erst seit geraumer Zeit in den Fokus gestellt und ist dadurch noch nicht so bekannt wie die Produkte.
APOTHEKE ADHOC, PTA IN LOVE und aposcope sind im Apotheken- und Pharmamarkt so bekannt, dass keiner dran vorbei kommt.
Die Marktteilnehmer schätzen die Inhalte und die Leistungen von den Produkten sehr und durch den digitalen Wandel werden sie immer wichtiger und sind nicht weg zu denken.
Kannte ich so wie bei El Pato vorher nicht.
Es gibt eine Kernzeit und Homeoffice-Tage. Bei offenem Austausch mit dem Vorgesetzten kann man außerhalb der Regel Termine wahrnehmen.
Die Arbeitszeit ist eine Vertrauensarbeitszeit und wer effektiv und fleißig ist braucht sich über Überstunden keine Gedanken machen.
Sollte es doch mal durch Events oder Messen zur Mehrarbeit kommen, wird diese auch ausgeglichen.
Bei Weiterbildungen sollte zukünftig mehr darauf geschaut werden, wer welche Inhalte braucht.
Karriere: mit ein wenig Fleiß und Empathie schafft man es bei El Pato sehr weit.
überdurchschnittlich und immer pünktlich auf dem Konto.
Die Vergütung im Sales ist wie überall leistungsorientiert.
Bei El Pato ist diese Vergütung sehr fair und wird bis zum letzten Tag immer ordentlich abgerechnet.
Ist wie in allen Unternehmen derzeit stark wachsend.
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da. Man muss nur den Mund auf machen.
Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen kleine Grüppchen die sich für Freizeitaktivitäten oder zum Mittagessen zusammenfinden.
Dennoch kann man sagen, dass bei El Pato der Zusammenhalt der Kollegen sehr stark ist und dies wird durch Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern gefördert.
Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
Hier sollte man unterscheiden zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
Jeder kann mal einen schlechten Tag haben oder man interpretiert selbst eine falsche Laune in seinen Vorgesetzten.
Da ich nur von mir sprechen kann, hoffe ich, dass mein Team meist zufrieden mit mir war. :-)
Mitarbeiterführung ist immer ein Thema, dass einen großen Bewertungsspielraum hat. Denn der eine mag lieber konkrete Ansagen, der andere lieber mit Samthandschuhen angefasst werden.
El Pato ist ein Unternehmen das in der freien Marktwirtschaft Umsätze erzielt und kein Gesprächskreis. Das heißt, natürlich gibt es Ziele und Erwartungen. Wie auch in den anderen Punkten beschrieben geht jeder anders damit um.
Wenn man Co-Working bei WeWork mag und auch den Potsdamer Platz, sind die Arbeitsbedingungen hervorragend.
Die technische Ausstattung ist auf dem modernsten Stand und wenn man etwas benötigt wird es bestellt.
Bei der Kommunikation im gesamt Unternehmen gibt es sicherlich noch viel Spielraum nach oben.
Es ist eine kleine Herausforderung bei einem wachsenden Unternehmen wirklich immer jeden mitzunehmen. Hierfür gibt es oft Teammeetings mit dem gesamten Team um alle auf einen aktuellen Stand zu bringen.
In den Abteilungen wird diese durch die einzelnen Team-Leads gefördert und gepflegt.
Gleichberechtigt sind alle. Egal ob Mann oder Frau.
Mir stellt sich eher die Frage, ob dass immer alle wissen :-)
El Pato hat mehr als nur interessante Aufgaben. Jedes der einzelnen Kernprodukte ist spannend und hat sehr viel Potential.
Die Produkte sind so vielfältig und einzigartig im deutschen Apotheken- und Pharmamarkt. Mit ein wenig Engagement kann sich jeder hier selbst verwirklichen und Ideen mit einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen Mitarbeiter*Innen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleg*innen, natürlich von großer Bedeutung. Für zu kritisierende Punkte stehen wir immer gerne in einem offenen Dialog zur Verfügung. Wir legen Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, in welchen Bereichen wir uns noch positiver weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung
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