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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtdass der Arbeitgeber ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, dass zu produktivem Arbeiten motiviert. Außerdem schätze ich die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die offene Kommunikation im Team.
Ich habe immer eine großartige Erfahrung mit der Personalabteilung gemacht. Sie sind sehr freundlich und hilfsbereit und stehen immer zur Verfügung, um Fragen zu beantworten oder Probleme zu lösen. Ich schätze ihre Professionalität und ihre positive Einstellung, die dazu beitragen, dass ich mich als Azubi unterstützt fühle.
+ Parkpläte vorhanden
+ Es gibt Getränke und Milch
+ Gehalt ist gut
+ Teilweise kurze Entscheidungswege
Mir gefällt die Einstellung und Leidenschaft vieler Mitarbeiter.
International tätig, zukunftsorientiert, fair und ehrlich
Dass man als Mitarbeiter nicht nur eine Nummer ist!
Keine Motivation der MA.
Kein Vertrauen.
Kommunikation sehr schlecht.
Kein Umdenken bei der MA führung und Firmenphilosophie.
Der Firma sind die Probleme Bewusst.
Die Firma besitzt die Ressourcen um hier tatsächlich ein sehr guter Arbeitgeber zu werden. Die Geschätsleitung möchte jedoch alle Macht behalten und könnte keine Kleinigkeit abgeben.
Die Firma hat ein sehr großes Potential, dieses wird leider immer weniger genutzt.
Teilweise konservativ wirkende Strukturen und die große Schere im Kopf, wenn es um Veränderung geht.
Dass es keine Kantine gibt :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das es leider keine iMacs gibt.
Besser mal auf die Mitarbeiter die was verändern möchten hören.
Uns Azubis und Studenten noch anspruchsvollere Aufgaben mit mehr Verantwortung zuweisen - gerne auch als Azubiprojekte. Zeiterfassung in Verbindung mit flexibleren Arbeitszeiten und einer einheitlichen Regelung dahingehend wäre wünschenswert. Auch die Möglichkeit zu Homeoffice wäre ein noch denkbarer Benefit.
Das Potential der MA nutzen. Dazu sollte die Motivation der MA wenigsten ins gespräch kommen. Vertrauen zu den MA aufbauen indem Faire entscheidungen getroffen und nicht einseitig formulierte Verträge auferzwungen werden.
Verbesserungsvorschläge der MA fördern und fordern.
MA Entwicklung aktiv fördern.
Externe Coaches / Berater in die Firma holen um ein ehrliches Feedback zu bekommen.
Die Firmenzeitschrift sollte wieder regelmäßig erscheinen. Ich würde mich in diesem Jahr über eine Weihnachtsfeier und ein Jubilarstreffen freuen (coronabedingt ausgefallen)
Kurs halten!
Der am besten bewertete Faktor von ELAFLEX HIBY ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut ausgestattete Büros mit großen Fenstern, einer schönen Aussicht und Klimaanlage.
Im Betrieb teilweise ok, teilweise schlecht
In den Büros jedoch gut
Moderne Anlagen, moderne Arbeitsplätze, Ordnung und Sauberkeit sehr gut!
Modernes Umfeld
Sehr hoher Komfort beim Arbeiten z. B. durch Klimaanlage, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros, beste Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz, planbare Arbeitszeit, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAFLEX HIBY ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lässt keine neuen Meinungen zu
Sehr schlecht
zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgeschlagenes an Weiterbildung wird angenommen und umgesetzt.
Karriere möglich
Weiterbildung wird nicht gefördert.
In den letzten Jahren wurden gewünschte Schulungen gekonnt unterdrückt und abgewehrt
Ich fühle mich in meiner Entwicklung stark unterstützt.
Für mich passend. Die Weiterbildungen, die ich bekommen wollte, wurden genehmigt.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert, auch wenn sie nicht günstig sind, um optimale Ergebnisse zu erhalten.
