Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die negativen Kommentare hier geben einen falschen Eindruck über das Unternehmen. Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei ELAN-AUSY. Von allen Firmen, in denen ich bis jetzt gearbeitet habe, ist ELAN-AUSY der beste Arbeitsgeber.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, so dass ich nie unter Zeitdruck bin.
Es stehen ausgestattete Küchen und ein Sozialraum zur Verfügung. Es gibt immer Kaffee, Wasser und einmal die Woche wird den Mitarbeitern Obs zur Verfügung gestellt. Zu meinem Jubiläum habe ich ein Dankschreiben und ein Gutschein von der Geschäftsführung erhalten.
Die Kollegen sind nett, freundlich und immer hilfsbereit.
Bei Bedarf und Problemen kann man auch außerhalb der Teamrunden und Mitarbeitergespräche auf seinen Vorgesetzten zugehen. Auch die Geschäftsführung ist immer für einen Dialog offen.
Die Büros bei uns sind hell und groß. Das moderne Gebäude liegt an einem Kanal, wo man die Pause entspannt am Wasser verbringen kann. In der Nähe gibt es eine große Auswahl an Locations mit zahlreichen Mittagsangeboten.
Durch die unterschiedlichen und interessanten Projekte sind meine Aufgaben sehr abwechslungsreich. Meine Kompetenzen werden geschätzt, die Arbeitsverteilung ist angemessen und Feedback zur Effizienz meiner Arbeit erhalte ich in den regelmäßigen Teamrunden und in den Mitarbeitergesprächen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei ELAN-AUSY so wohl fühlst und die Aufgaben dir Spaß bringen. Wir wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Manager
Frei wählbare Arbeitszeit von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Mangelnde Kommunikation. Enge Büros. Schlechtes Klima zwischen den Mitarbeitern / Abteilungen. Jahrelang keine Gehalterhöhungen.
Siehe Kommentare für die Bereiche. Dann ergeben sich diese von selbst.
Leider wird es immer schlechter. Das Miteinander was es früher gab, ist fast ausgestorben. Alle sind überarbeitet. Der Sparkurs hier in diesem Unternehmen sorgt dafür, dass der Platz im Büro immer geringer wird und in einigen Büros nicht mehr den Vorgaben entsprechen.
Die Feedbacks, die ich von Kollegen bekomme sind meist negativ. Zur Zeit verlassen auch viele Kollegen die Firma, weil sie es hier nicht mehr aushalten. Einige gehen deshalb auch vorzeitig in Rente oder in die Arbeitslosigkeit, weil sie es hier nicht mehr aushalten.
Kaffee, Obst
Schulungen und Weiterbildung habe ich hier seit Jahren nicht erlebt. Viele Kollegen machen Jobs für die sie dringend Schulungen benötigen. Aber aus Kostengründen nicht stattfinden. Wenn man nach Schulungen fragt, dann passiert lange nichts und beim Nachhaken bekommt man erst raus, dass dafür keine Notwendigkeit gesehen wird.
Früher hat man sich wohl gefühlt und auch Privat gerne Zeit mit den Kollegen verbracht. Mittlerweile ist es oft problematisch über berufliches mit Kollegen zu sprechen. Man muss ständig aufpassen, wie man Themen anspricht.
Probleme und Anfragen werden oft nicht ernst genommen und oft ignoriert.
Im Büro hat man immer weniger Platz. Die Schreibtische werden immer kleiner und man rückt immer enger zusammen. Der Geräuschpegel ist in den Großraumbüros oft hoch.
Die Prozessabläufe sind oft unklar. Durch die Arbeitsüberlast werden auch gerne eigene Themen zu Kollegen geschickt. Oft wird nicht kommuniziert, wie der Prozess zu laufen hat oder wie der Stand bei einigen wichtigen Themen ist.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Menge Sozialleistungen. Es werden die VWL voll bezahlt und es gibt 30 Tage Urlaub. Wasser, Kaffee und Obst stehen den Mitarbeitern frei zur Verfügung.
Frauen mit Kindern werden bestimmte Positionen nicht mehr zugetraut. Wenn man die gleichen Arbeiten verrichten darf, wird es aber schlechter bezahlt als bei den Männern. Bei Teilzeitkräften wird vorausgesetzt, dass sie zu jederzeit anwesend sind. Aber bei Gehaltserhöhungen fallen sie grundsätzlich raus, das man in Teilzeit ja keine große Leistung bringen kann.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich aktuell nicht wohl bei uns fühlst.
Ein wertschätzendes und faires Miteinander, sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote sind uns sehr wichtig. Jedes Jahr findet bei uns in der Firma eine Mitarbeiterbefragung statt. Jeder Kollege und jede Kollegin hat hier die Möglichkeit kritische Punkte zu beschreiben und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Eine weitere Möglichkeit wird dir ebenfalls bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen geboten. Hier wird der Karriereplan erstellt, sowie die Zielsetzung und Zielerreichung angesprochen.
Als ein ehemaliges Familienunternehmen tun wir alles, um ein familiäres Flair beizubehalten. Um dies umzusetzen werden viele außerbetriebliche Aktivitäten, wie z.B. Läufe und auch Teambilding Events veranstaltet. Bald findet ein Darts Turnier statt. Dies bietet dir nicht nur die Möglichkeit mit deinen Kollegen und Kolleginnen eine schöne gemeinsame Zeit zu verbringen, sondern auch eine Reise nach Irland zu gewinnen. Hast du dich schon angemeldet? Wir haben noch freie Plätze!
Es tut uns leid, dass du dich in deinem Büro nicht wohlfühlst. Unsere Büroplanung wurde mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Besprich mit deinen Kollegen, wie ihr gemeinsam das Büro gemütlicher machen könnt. Der Betriebsrat und dein Management stehen dir dabei gerne beiseite.
Alle Prozessabläufe sind in unserem Quality Management System dokumentiert und werden während der jährlichen Audits überprüft. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, wende dich dafür bitte mit dem Formular, welches du auf unserem internen Laufwerk finden kannst, an unser Quality Team.
Im Rahmen unseren umfangreichen Sozialleistungen versuchen wir alles zu tun, damit Frauen mit Kinder sich bei uns wohlfühlen. Dafür dienen z.B. die flexiblen Arbeitszeiten, Krankschreibungen ab dem 3. Tag, sowie 5 (vom Arbeitgeber) + 5 (Krankenkasse) bezahlte Kinderkrank Tage im Jahr.
Gerne melde dich bei weiteren Fragen und Vorschlägen bei deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder HR. Uns ist immer daran gelegen, Themen offen anzusprechen – nur so können wir etwas verbessern.
Viele Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Manager
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Dass du bei AUSY engineering einen super Arbeitgeber gefunden hast, freut uns sehr zu hören. Wir freuen uns auf eine weitere langfristige Zusammenarbeit und wünschen dir viel Erfolg bei uns.
Viele Grüße,
Natalia Bub
Recruitment
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.de.
Es tut uns Leid, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bei uns in schlechter Erinnerung behalten haben. Da wir aus Kritik lernen möchten, nehmen wir diese sehr ernst. Damit wir uns verbessern können, möchten wir Näheres von Ihnen bei einem Feedback-Gespräch erfahren. Hierzu laden wir Sie herzlich ein. Kontaktieren Sie mich gerne, um einen Termin zu vereinbaren.
Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.
Mit freundlichen Grüßen,
Natalia Bub
Recruiting Manager
Phone: +49 (0) 40 21909 – 1078
Email: natalia.bub@elan-ausy.com