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Bewertungen

Eine Bewertung gänzlich ohne Kommentar hilft uns leider nicht, besser zu werden oder etwas zu ändern – schade!

Wir sind sehr verwundert über die Bewertung der "Kommunikation". Wenn du zu den aktuellen Elanity Mitarbeiter*Innen gehörst, sollten dir die breitgefächerten Kommunikationskanäle des Unternehmens bekannt sein: tägliche Huddles in den Teams, 1:1 Coaching Gespräche spätestens alle 90 Tage, Information und Kommunikation in themenbezogenen Teams-Kanälen, Quartals-Meetings und seit 2021 Tertial-Meetings, monatlicher Newsletter und monatliches Townhall Meeting in der Unternehmensgruppe. Und nicht zuletzt besteht immer die Möglichkeit den Teamleiter oder den Geschäftsführer anzusprechen und ein Gespräch zu führen.

Als Unternehmen wollen wir besser werden und sind auf Input unserer Kollegen angewiesen. Erst gut eine Woche vor dieser Bewertung hatten wir ein virtuelles Meeting mit dem Titel "Pizza und ungezwungener Austausch zum Thema Zusammenarbeit innerhalb der MCL Gruppe". Hier konnten alle Elanity Mitarbeiter*Innen Fragen stellen, die sie gerade beschäftigen. Komm einfach auf die Geschäftsführung oder das M-Team zu, gib Feedback, stell Fragen. Oder nutze die regelmäßigen anonymen eNPS Abfragen (dieses Jahr hat es bereits 3 gegeben) und bring deine Verbesserungsvorschläge oder deine konkrete Kritik ein.

Schade, daß Du inhaltlich nichts geschrieben hast, was uns hilft, konkret besser zu werden. Ich hätte mir gewünscht, daß Du spätestens bei unserem Quartalsmeeting bei der (falls Du es nicht kennst: anonymen) Zufriedenheitsumfrage der Mitarbeiter die gleiche Bewertung abgegeben und konkrete Verbesserungsvorschläge gemacht hättest. Oder natürlich einen Teamleiter im regelmäßigen Feedbackgespräch bzw mich direkt angesprochen hättest. Nur so können wir etwas verändern und verbessern. Wir arbeiten mit den Dir bekannten Initiativen daran, das bestmögliche Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen – und werden Dein direktes Feedback gerne darin aufnehmen. Bitte sprich uns persönlich an.