Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingDie offene Art , die Tür zum Chef oder auch zur Abteilungsleiterin stehen immer offen,man kann Probleme ob beruflicher oder persönlicher Natur immer ansprechen und es wird versucht zu helfen und zu unterstützen.
Den Zusammenhalt von bestimmten Abteilungen
Gleitzeitmodell, das ist allerdings auch alles
Zahlt pünktlich. Im Stadtgebiet.
Familiengeführt - Türen der Geschäftsführer sind meist offen und man kann unabhängig von der eigenen Position im Unternehmen auch mit der Geschäftsleitung ins Gespräch kommen. Soweit möglich werden auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen. Wer Leistungsbereitschaft und Engagement an den Tag legt, wird gefördert und in der beruflichen Entwicklung gefördert. Auch Quereinsteiger erhalten bei Ausschreibungen eine reelle Chance. Je nach Aufgabenbereich gibt es Extras, wie Handy, Firmenfahrzeug und in Ausnahmefällen auch Homeoffice,
Ab und zu entwickelt sich eine Grüppchenbildung in manchen Abteilungen oder es werden Gespräche geführt die andere ebenso betreffen, was es manchmal etwas unruhig macht in der Firma und das fand ich schade. Aber auch daran wird durch regelmäßige Meetings gearbeitet.
Die Arroganz zu denken, dass jeder ersetzbar ist
Der Unternehmensslogan passt nicht mehr.
Wegen des fehlenden "Meeting Points" für die Angestellten wird die innerbetriebliche Kommunikation erschwert.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter von der Führungsebene her, zu kurze Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter, kaum flexible Arbeitszeiten möglich, 41-Stunden-Woche
Ich denke ein paar mehr Benefits für fleißigen Mitarbeiter, für die heutige Zeit sind hier noch möglich.
Mitbestimmung in spezifischen Aufgabengebieten. Menschlichere Umgangsart. Rücksichtnahme. Mehr Abstimmung innerhalb des Unternehmens. Bessere und schnellere Entscheidungsstrukturen. Mitarbeiter entwickeln.
Unfreundlicher Umgang, jeder redet über jeden, Mitarbeiter werden ausgegrenzt.
Bessere Kommunikation mit den betreffenden Mitarbeitern bei Veränderungen im Unternehmen wäre notwendig. Bessere Arbeitsbedingungen, z. B. Beleuchtung, Klimaanlage, ergonomische Arbeitsmittel für Büroarbeit.
Bessere Löhne für die die viele Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachholbedarf.Man lebt vom „alten“ Namen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nur hinter dem Rücken
Unter den Kollegen gut, Austausch funktioniert. Bei Vorgesetzten naja.
Lästern ist die Kommunikation
Wenn alles in Sack und Tüten ist wird drüber gesprochen. ... geht zu 99% schief
manche wichtige Informationen finden nur auf Umwegen den Empfänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie haben ein offenes Ohr, wenn man mit Wünschen nach Lehrgänge und Weiterbildung an sie herantritt.
Interne Weiterbildungen 1x jährlich ohne neue Informationen.
Wegen der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen leider begrenzt.
Weiterbildungen und Seminare werden bei Bedarf finanziert und auch längere Maßnahmen unterstützt,
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Es hat jeder die Chance sich weiterzubilden.
