Bei ELATEC dürfen Sie mit allem rechnen, außer mit einem 08/15-Programm. Denn unsere Mitarbeiter können und sollen ihre ganz persönlichen Ideen und Wünsche rund ums Arbeits-Leben ansprechen. Einbringen. Und ausleben können. Weil Wertschätzung für uns keine Phrase ist und wir ernst nehmen, was unsere Kollegen bewegt. Das heißt nicht, dass hier Wunschkonzert ist – aber wir kümmern uns. Und versuchen eine passende Lösung zu finden.
Am Besten klicken Sie hier, um alle Details zu den Benefits zu sehen: https://www.elatec-rfid.com/de-de/benefits
Sie können machen
o Gestaltungsspielraum:
Sie haben viele fachliche Freiheiten. Denn wir vertrauen auf Ihre Expertise.
Wir fördern Fitness
o Sie sollen gesund bleiben:
Wir übernehmen 2/3 des Beitrags für den Fitnessclub gegenüber – optimal auch für
das Training zwischendurch.
Ihr Wunschfahrrad
o Nutzen Sie ein Company Bike:
und profitieren von 15 Euro Zuschuss pro Monat sowie einem günstigen
Leasingangebot für Ihr Wunschrad.
Für Ihr Wohlsein
o Essen und Trinken:
Getränke und Kaffee sind kostenlos.
Die Geselligkeit beim gemeinsamen Kochen unbezahlbar: Pause machen wir am liebsten
auf unseren Terrassen. Geschäfte und Imbisse gibt’s in der direkten Umgebung.
Damit Sie sich wohlfühlen
o Atmosphäre und Kultur:
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb duzen wir uns
und jeder kommt in den Klamotten, die er am liebsten mag.
Für einen guten Start
o Onboarding:
Wir erstellen einen detaillieren Einarbeitungsplan, der individuell auf Ihre Position
abgestimmt ist. Zusätzlich unterstützt Sie ein Pate.
Günstig einkaufen
o Vergünstigungen:
Als unser Mitarbeiter bekommen Sie Rabatt bei namhaften Herstellern.
Jeder zu seiner Zeit
o Flexible Arbeitszeit:
Wir wollen, dass der Job zum Leben passt. Darum erarbeiten wir individuelle Lösungen,
um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Lebenssituationen einzugehen.
Entspannt ankommen
o Arbeitsweg:
Der antizyklische Fahrtweg in den attraktiven Münchener Westen schützt vor den
schlimmsten Staus. Wer mit dem Fahrrad kommt, kann sich in der Dusche frisch machen.
Family first
o Fürsorge:
Wir geben – bei voller Bezahlung – bis zu zehn Tage pro Jahr frei, wenn es ein krankes Kind
oder die Pflege der Eltern erfordert. Eltern- und Teilzeit unterstützen wir.
Dogs in da house
o Tierliebe:
Wir sind ein hundefreundlicher Haufen. Voraussetzung ist, dass sich der Neue mit den
anderen Hunden verträgt und die Kollegen d‘accord sind.
Wir halten zusammen
o Geselligkeit:
Wir verstehen uns gut und kommen gern zusammen – Kollegen aller Nationalitäten,
jeden Alters und aus allen Hierarchieebenen.
Wir leben Fairplay
o Teilhabe:
Wenn wir in einem Geschäftsjahr erfolgreich performen,
werden Sie am Unternehmenserfolg beteiligt. Nur fair.
Übers Verstehen, Vertrauen und Miteinander bei ELATEC.
Wenn Sie unsere Kunden fragen, was ELATEC ausmacht, kommt Hardware, Software, Services … und Nähe. Will meinen: Wir bemühen uns ganz individuell zu verstehen, was ein Kunde will und braucht – um ihm eine zukunftssichere Lösung anzubieten, die zu ihm passt. So ist das auch mit den Arbeitsplätzen bei ELATEC. Wir sehen unsere Mitarbeiter. Nehmen ihre Bedürfnisse wahr, verlassen uns auf ihre Stärken. Und haben Verständnis für ihre (vermeintlichen) Schwächen. Bitte nicht falsch verstehen: Wir sind kein Streichelzoo. Wir streiten auch gern miteinander. Aber immer respektvoll und ergebnisorientiert. Wir arbeiten gut. Und feiern gern. Manchmal jammern wir auch über das selbstgemachte Durcheinander – denn wir wachsen schneller als unsere Strukturen. Aber mit einem lachenden Auge.
Egal, ob Mann oder Frau, ob alt oder jung, ob Sie schon Profi in Ihrem Fachgebiet sind, es nach einer Auszeit bzw. als Quereinsteiger wieder werden wollen oder ob Sie Ihre Karriere als Schul- oder Hochschulabsolvent erst beginnen möchten: Bei ELATEC können Sie sich beweisen. Mit Eigeninitiative, dem Übernehmen von Verantwortung und einem gesunden Verständnis von Fehlerkultur. Denn wir verlassen uns aufeinander. Wir lernen auch voneinander. Weil uns am Herzen liegt, wie es dem anderen geht. Darum bieten wir – wo immer es uns möglich ist – flexible Arbeitszeitenregelungen und Freiräume bei der Gestaltung von Abläufen. Klar gibt es Standardtermine und regelmäßige Prozesse – aber die greifen, wenn sie Sinn machen und nicht, „weil sie immer im Februar stattfinden“.
Egal für welche Position Sie sich interessieren: Ihre Persönlichkeit und unsere Kultur müssen zusammenpassen – sonst werden wir Beide auf lange Sicht nicht glücklich. Hört sich hochtrabend an, aber die Art und Weise des Umgangs miteinander ist entscheidend dafür, ob sich Mitarbeiter wohl fühlen und zufrieden sind. Für eine gemeinsame Sache einstehen. Kollegial und konstruktiv.
Wir bringen unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegen, sind bereit, auch mal was auszuprobieren, und es darf auch mal was schiefgehen. Alle Türen stehen offen, kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen. Der enge Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Dabei sehen wir unsere Mitarbeiter immer als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte; wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiter füreinander interessieren, sich gegenseitig unterstützen, einander zuhören und wahrnehmen, was das Gegenüber braucht.
Sollte im Privatleben mal was schieflaufen, dann finden wir Lösungen; z. B. wenn der Partner erkrankt und Sie ein paar Wochen aussetzen oder von zuhause arbeiten wollen. Denn unsere Mitarbeiter sehen im Fokus unseres Tuns. Und darum ist es auch wichtiger Teil unserer Kultur, nicht nur zu arbeiten, sondern auch mal zusammen zu lachen – durchaus auch über uns selbst. Wir pflegen einen lockeren Umgang und haben was gegen zu enge Konventionen. Hier darf und soll jeder so sein wie er ist.