84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Keine Struktur und keine Vertretung. Urlaub oder Elternzeit wird schon sehr kritisch. Andere Kollegen dürfen sich dann an den Themen mit Freude mal versuchen
Eine gescheite Struktur für die gesamte Firma, nicht jede Gesellschaft ihr Süppchen und dann halblebig für die andern ausrollen.
Vernünftiges Controlling und Forecast machen, damit man weiß was man noch bringen muss ohne panisch zu werden.
Da würde mir noch viel mehr einfallen.
Unstrukturiert, kaum bis keine Vertretung.
Den Kommentar zum Standort kann man der Katze in den Scheitel schmieren. Nicht mal bei Kununu bekommt ihr die Einstellung für die Firma richtig hin. Crealogix D, Standort Stuttgart
Naja viele Mitarbeiter verlassen nach tieferem Einblick das Boot schnell wieder oder werden gebeten es zu verlassen. Bei Kunden teils teils
Home Office ist prinzipiell 100% möglich wenn gewünscht. Das erspart den Weg, die Arbeit wird ja trotzdem erledigt. Vertrauensarbeitszeit gibt es auch.
Wurde nie thematisiert und soll wohl auch nicht stattfinden.
Also das gute Gehalt lockt wohl immer wieder neue Leute an
Ist mir nichts bekannt
Die Fluktuation ist sehr hoch, ein Zusammenhalt ist das Gegenteil.
Normale Ausprägung
Alte Programme, deren Support eingekauft wird. Kaum Unterstützung durch IT oder Sparmaßnahmen. Unstrukturierte Abläufe innerhalb der Firmengeflechts,
Infos erreichen einen oft spät oder über den Kollegen, der das mal weiter leitet. Ziele, Struktur, Rückfragen etc. werden teils erst nach mehrmaligen Nachfragen beantwortet, weil niemand den Plan hat oder sich zuständig fühlt.
Nicht negatives bekannt
Die Herausforderungen, das Entwicklungspotential, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Arbeiten in einem professionellen Team. Interessantes, innovatives Produkt- und Dienstleistungsangebot und gute Zukunftsperspektive im Markt.
Agile Setup wird gelebt, d.h. flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung.
Global, aufstrebend, interessantes Arbeitsfeld, innovativ
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Ständiges Aufgreifen aktueller Probleme und Arbeiten an deren Lösungen
Schwieriger Know-How Transfer nach Abgängen langjähriger Mitarbeiter.
Stellen müssen schneller wiederbesetzt werden.
Sturkturierteres Onboarding neuer Mitarbeiter, damit sich diese von Anfang an wohl fühlen.
Modernisierung/Aufwertung der Arbeitsplätze
Stabilisierung der neuen Strukturen
Die Atmosphäre ist locker. Alle Mitarbeiter:innen duzen sich. In Meetings herrscht vorwiegend ein lockerer Ton.
Gemischte Meinungen innerhalb der Firma. Durch viele Veränderungen in der jüngeren Vergangenheit vor allem unter langjährigen Mitarbeitern oft ein schwieriges Bild des Unternehmens.
Immer wieder Phasen mit hohem Arbeitspensum, was aber in einer solchen Umstrukturierung und Neuausrichtung normal ist.
Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit für Gleitzeit und Home-Office um sich den Alltag angenehmer zu gestalten.
Aufstiege innerhalb der Firma sind keine Seltenheit.
Weiterbildungen sind oft schwer zu erreichen.
Leistungsgerechtes Gehalt. Zwar gibt es kein Weihnachtsgeld o.ä. am Ende zählt aber sowieso das Jahresgehalt.
Betriebliche Altersvorsorge ist attraktiv.
Jeden Monat wird auf die TicketPlus Karte eingezahlt.
Unterschiedlich je nach Abteilung, grundsätzlich allerdings hohe Hilfsbereitschaft. Neue Mitarbeiter werden integriert, auch abseits des Arbeitsplatzes.
Vorgesetzte begegnen absolut fair und auf Augenhöhe und geben oft Chancen zur Mitgestaltung.
Büros in Coburg sind mit Klimaanlage ausgestattet, jeder Mitarbeiter hat einen modernen Arbeitsplatzrechner und bei Bedarf einen Laptop für zu Hause.
Equipment wird bei Bedarf durch Neueres ersetzt.
Leider viel zu wenig höhenverstellbare Tische im Bereich Rechenzentrum.
Während vieler Änderungen innerhalb der Firma werden Hintergründe nicht immer klar erläutert.
Es gibt allerdings regelmäßige Termine mit Updates auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
In Coburg leider wenig Diversität. Es ist aber keine Benachteiligung zu erkennen.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld.
Es gibt extrem viele Möglichkeiten sich fachlich in verschiedene Richtung zu spezialisieren.
Überpunktliche Bezahlung
Die schlechte Bezahlung und keine Förderungen um sich fort zu bilden.
Hört mehr auf das Personal, das euch schon vor einigen Fehlern gewarnt hat, ihr aber nicht beachtet habt.
Im Prinzip gut. Man hat hier die Gleizeit und kann auch spontan frei nehmen.
Leider passt es nicht bei allen so, wegender Auslastung - siehe "interessante Aufgaben"
Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
Es war schön mal besser, dank der 'tollen' Veränderungen im Unternehmen werden aber leider die Kollegen auseinander gezogen.
Inzwischen haben wir alle einen recht guten Laptop bekommen, wer wollte bekam auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es Gibt inzwischen einen neuen Raum für eine angenehme Pausengestaltung.
Aber besser geht immer.
Es finden regelmäßig CEO Updates statt, jedoch werden die Updates fast ausschließlich verbal in Englisch gehalten, so daß Menschen die mit der englischen Sprache nicht so gut zurecht kommen dabei gerne angehängten werden.
+ Das Gehalt ist immer überpunktlich da.
- Es gibt KEINE extra Gehälter wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
+ Es gibt die gesetzlich vorgeschriebene Altersvorsorge.
+ Wir konnten zusätzlich auch vom Arbeitgeber unterstützt eine Berufsunfahigkeits Versicherung abschließen.
- Bausparverträge werden nicht unterstützt.
+ Zum Geburtstag gibt es 60 Euro mehr.
- Bei einigen ist die Bezahlung jedoch leider sehr schlecht und wird auch nicht angepasst.
Es werden immer nur bestimmte Mitarbeiter extrem ausgelastet, während andere noch Luft hätten. Und wenn wirklich alle ausgelastet sind, wird immer noch mehr drauf gekippt. Ist ja alles immer irgendwie möglich. Das dies aber nur deshalb funktioniert, weil diverse Mitarbeiter ihre Freizeit dafür aufgeben, ist hier leider nicht so relevant. Geht ja.
Ich bin in meiner Arbeit sehr flexibel, Crealogix ist dynamisch und wenn man möchte, hat man Karriere technisch alle Möglichkeiten und Verantwortung wird gefördert.
Die Unternehmenskultur muss durch diverse Unternehmenszukäufe neu hergestellt und gelebt werden.
Ich finde gut den Kollegen, leider mehr und mehr gehen.
Ich finde schlecht den Gehalt.
Unbedingt des Jahres Inflation als Erhöhung geben. Mindestens !
Trotz der aktuellen Corona-Regelungen und dem daraus resultierenden Home Office-Arbeitsalltag schaffen meine Vorgesetzten und Kollegen ein absolut wunderbares Arbeitsklima.
Ich habe wohl den besten Vorgesetzten überhaupt!
Könnte nicht besser sein… von der Senior Management-Ebene bis hin zu allen weiteren Bereichen.
Aufgaben finden sich und es macht ungemein Spaß Dinge proaktiv zu gestalten. Mein Aufgabengebiet als Engagement Manager ist vielfältig und manchmal auch sehr komplex, aber genau das gefällt mir!
Mehr work denn Life. Eine Bilanz funktioniert nur bei Gleichgewicht
Die Kollegen halten zusammen, so lange bis sie sich aufwiegeln lassen von der nächsthöheren Hierarchieebene
Normal halt
Übergriffig
Sehr gut. Aber nicht auf Dauer angelegt
Normal halt
Interessante Aufgaben bis zur Lösung. Danach Übernahme durch die nächsthöhere Stufe als eigenes Produkt
Dynamisches Umfeld mit viel Platz, sich selbstverantwortlich und in unterschiedlichen Bereichen einzubringen,
Wille zur Veränderung,
Keine festgefahrenen Prozesse,
Flache Hierarchien
Ich bedauere dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie die Strukturwechsel und unerwarteten Entscheidungen nicht mittragen wollten, oder zu sehr belastet wurden.
Manchmal braucht es nur mehr Mitarbeiter, mehr Zeit, mehr Ansprache und mehr Empathie anstelle einer weiteren Umstrukturierung.
Schnelles aktives Gegensteuern bei Zunahme der Fluktuation. Die offenen Positionen müssen schnell wieder besetzt werden, auch bei erhöhten Gehaltsstrukturen, um die Belastung der übrigen Teammitglieder nicht zu erhöhen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen an die Marktgegebenheiten.
Modernisierungsmaßnahmen umsetzen.
Bestandskunden mit individuellen Lösungen müssen weiter aktiv betreut werden und von den neuen Produkten profitieren können.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welchem Team man sich befindet. Je nach Einsatzgebiet kann es auch zeitweise sehr anstrengend sein, was sich dann auch in der Stimmung niederschlägt. Grundsätzlich aber werden solche Extremsituationen aufgegriffen und gelöst. Super ist die Hilfsbereitschaft untereinander auf dem kleinen Dienstweg.
Modern, dynamisch, aufstrebend, aber aktuell auch chaotisch, unstrukturiert und unentschlossen. Also eher Start-up als Konzern.
Jeder Mitarbeiter, der hier arbeitet, benötigt aktuell ein hohes Maß an Hands-On-Mentalität. Such Dir Deinen Weg und bleib hartnäckig bei den Dingen, die Dir wichtig sind, oder mach es selbst.
Anspruchsvolle Phasen gibt es immer wieder, dann wird vom Team auch Einsatz erwartet. Aber ansonsten hängt es stark vom Vorgesetzten und Einsatzgebiet ab inwieweit individuelle Vereinbarungen zu Arbeitszeiten, Teilzeit, Homeoffice, Urlaub, Sabatticals getroffen werden können. Über Gleitzeit sind bis zu 4 Tage flexibel auf- und abbaubar.
Weiterbildung ist aktuell entweder zu wenig Zeit oder zuwenig Organisation. Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereschritte oder Bereichswechsel können jährlich offiziell zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem abgestimmt werden.
Umterjährige Abstimmungen hängen stark vom individuellen Vorgesetztem ab.
Top. Man hilft sich!
Neu eingeführt: Kudo-Board, um sich bei anderen für die Hilfe zu bedanken. Ich hoffe, es wird genutzt.
Leider momentan relativ hohe Fluktuation durch Restrukturierungen und Unternehmenswandel vom Projekthaus zum Produkthaus, von traditioneller Softwareentwicklung zum agilen SAFe-Modell.
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig sind Erfahrung und die Bereitschaft zur ständigen Änderung/Anpassung.
Sehr unterschiedlich. Von der veralteten Vorgesetztenrolle, der seine Mitarbeiter kontrolliert und ihnen die Arbeit zuweist, bis zum Mentor/Sparringspartner für agil arbeitende und selbstverantwortliche Mitarbeiter ist alles vorhanden. Zielbild liegt klar auf letzterem. Fehler sind erlaubt.
Officeseitig in Stuttgart je nach Etage von repräsentativ modern bis hin zu “naja, das geht auch besser”. Pflanzen sind Mangelware oder inzwischen zu Grabe getragen. Einzelbüros, 2-er, 4-er, Teambüros, Meetingräume, Küchen, Sozialräume. Modernisierung auf agile Nutzung ist geplant - coronabedingt allerdings schon lange. Aktuell fast alle komplett im Homeoffice.
IT-Equipment wird erneuert, wenn veraltet oder kaputt.
Offen und Transparent. Aktuell fast ausschließlich über Teams. Aber auch viel parallele Kommunikation auf verschiedenen Ebenen oder in verschiedenen Geschäftsbereichen. Hier könnten wir noch besser werden, damit die relevanten Informationen auch schnell zu den richtigen Entscheidern und Empfängern gelangen.
Mit dem Monatsgehalt ist alles abgedeckt. Kein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 40 Eur monatlicher Bonus als Einkaufskarte. Könnte besser sein.
Im Management sehr wenig Frauen. Aktiv gibt es aber keinerlei Benachteiligung.
Dynamisches Aufgabengebiet mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten. Die Firma ist offen für Experimente und neue, bessere Prozesse.
Bis diese dann allerdings grudsätzlich entschieden werden und in Kraft treten, kann es lange dauern.
So verdient kununu Geld.