Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGehaltszahlungen kommen pünklich.
Intertessante, Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Nach dem die Firma vor kurzem von einem US Konzern übernommen wurde merkt man langsam das was verändert wird. Es ist Investiotionsbereitschaft da.
Es gibt ein paar sehr nette und kompetente neue Kollegen die seit der letzten Übernahme durch Lapmaster - Wolters ins Unternehmen gekommen sind.
dass die Weiterbildung großgeschrieben wird und leistungsgerecht vergütet wird..
Wertschätzung älterer Arbeitnehmer fehlt. Gehälter nicht immer leistungsgerecht.
Keine weitere Angaben, zuviel Kritik ist nicht schön.
keine Sozialleistungen, kein Tarifgehalt
Raus aus den 80er Jahren. Gehaltsanpassungen. Alters-Ruhestandsregelung. Essenszulage.
Entscheidungen nachvollziehbarer machen. Wichtige Dinge entscheiden, die zeitlich am ehesten entschieden werden müssen.
Betriebliche Altersvorsorge. Essenszulage, Weihnachts.- und Urlaubsgeld.
Hört mehr auf die Arbeiter die schon ewig im Unternehmen sind. Vielleicht auch bei der Planung von neuen Maschinen diese einbeziehen, da diese mehr Erfahrung haben und die Schwachstellen der Anlagen kennen.
Schafft einen Anreiz damit nicht so ein durchlauf von Mitarbeitern herrscht.
Plant die Aufgaben besser. Es kann nicht sein, dass man Tagelang nichts zutun hat und die Fremdfirma die Maschinen zusammen bauen kann aber für die eigenen Leute nichts über bleibt.
Kontrolliert die Zeichnungen bzw. erstellt euch einen ...
Verwandschaftverhältnisse unter den Mitarbeitern vermeiden; sicherstellen das der Einzelne seine ihm zugedachte Aufgabe selbst koordiniert und durchführt und diese nicht verwässert, indem man Anderen bei Nichtbefolgung die Schuld zuschieben kann. Diese Dinge stören zwar sehr subtil aber ganz bestimmt die Betriebsruhe.
Der am besten bewertete Faktor von Elb-schliff Werkzeugmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen. Das ist aber auch das Beste am Unternehmen.
Na ja man kommt von einen Dienstleister
Die Kollegen sind sehr nett und helfen einander. Die Kollegialität ist sehr gut.
Das ist eine Sache die mir sehr gut in der Produktion gefallen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elb-schliff Werkzeugmaschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, keine Zusatzleistungen wie Urlaubs.-Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung. Gehalt ist Verhandlungssache, Erhöhungen kaum Möglich.
Wer am lautesten schreit wird bedient.
Die Löhne und Gehäter werden pünktlich gezahlt und das ist auch unter dem neuen US- Eigner so geblieben. Es gibt allerdings erhebliche Unterschiede die aus der Historie der einzelnen zusammengeführten Unternehmen heraus resultieren und sich nicht auf die Leistung des Mitarbeiters beziehen.
Gehalt kommt pünktlich. Kein Tarifvertrag oder sonstige Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen.
Das macht man am besten in Eigeninitiative extern. Ab und an gibt es ein Angebot, welches von oben festgelegt wird. Es ist sehr fraglich ob dadurch der Einzelne wirklich seine berufliche Qualifikation ausbauen und verbessern kann.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Bei Weiterbildungen ist die Firma großzügig.
