Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Führungsstruktur wurde so verändert, das es wieder Freude macht zu Arbeiten
30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld
Noch herrscht eine einigermaßen gute "Familäre" Atmosphäre.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und vielseitig
Viel Entscheidungsfreiraum
Kommunikation, bearbeiten von Prozessen, Verwaltung viel zu langsam, sehr hohe Arbeitsbelastung (kein Rücksicht wenn wenig Personal da ist. Es wird trotzdem mit Volldampf weitergarbeitet) Dementsprechend ist der Lohn leider auch nicht angepasst.
Betriebsrat leitet alles an Chefs weiter.
Geld gibt's hier nie, egal was man in der Abteilung braucht.
Hohe Positionen werden an Menschen vergeben, die keine Ahnung von dem Job haben.
Seit Corona gibt es keine Weihnachtsfeiern mehr. Immer wieder Gründe, warum kein Geld da ist.
Tariflich hängt man dem TVöD 6-12 Monate hinterher.
Fast alles, es wirkt als zeigen kein Interesse daran warum die Mitarbeiter kündigen, tun immer noch als würden alle gerne dort arbeiten wollen
Mitarbeiter müssen ernst genommen werden… Gerade Führungspositionen, wenn es um die Anliegen der Mitarbeiter geht
Die Chefetage dafür tun das Pflegekräfte da bleiben. Mehr Geld, bessere Arbeitsbedingungen und besseres verteilen von dem Personal auf die verschiedenen Stationen. Mehr Pflegehelfer einstellen damit man entlastet wird
Mehr Personal finden.
Prämien allen Abteilungen auszahlen!
Mehr Gehalt.
Das man sich mehr zeit nimmt für die Azubis.
Das Image für die Außenwelt verbessern.
Bessere Kommunikation der Führungsebenen. Mitarbeiter ernst nehmen und keine leeren Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben noch einen alten Vertrag und daher geht es ihnen schon besser Vom Gehalt. Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen
Meinungen werden geschätzt, es wird Rücksicht genommen
Werden nur gering geschätzt
Von Älteren wird mehr Einsatz erwartet, bei jungen Kollegen ist man bei freundlicher, wenn es etwas nicht optimal klappt. Ist mein Eindruck.
Konsequent sozial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immernoch unter dem durchschnitt, ca 400€
In besten Gesellschaftsformen wird keine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und die Tabelle weicht recht stark vom TvÖD ab. Schade, dass es so viel Unterschied bei der Bezahlung verschiedener Berufsgruppen gibt.
Schlechte Bezahlung, nicht tariflich, Feiertahszuschläge ein Witz
Das Gehalt liegt ca. 400-500 Euro brutto unter dem TVÖD-P. Es gibt seit einigen Monaten eine monatliche Zulage (200 Euro brutto) für die bettenführende Pflege. Befristet bis Ende 2020. Das Gehalt wird stets sehr pünktlich überwiesen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Geht gar nicht!!! Ist nicht mal annähernd am TvÖD!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jahre lang wird nichts angeboten erst wenn man gehen will. Nach der Fortbildung keine extra Zahlung aber mehr Verantwortung
Wenn man nicht aktiv was macht kommt auch Nix von Haus.
Es wird viel gefördert
Es werden einem in seiner beruflichen Laufbahn noch Steine in den Weg gelegt, anstatt den Mitarbeiter vernünftig zu fördern.
Wenn man Glück hat, wird man nach der Ausbildung übernommen. Jedoch dann auch möglich, dass man nach Stade muss.
