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Elbenwald 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score156 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Elbenwald Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen als ein angenehmes und familiäres Arbeitsumfeld beschrieben. Die flache Hierarchie ermöglicht es, Wissen und Interessen einzubringen und die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als freundlich und auf Augenhöhe wahrgenommen. Die gemeinsamen Interessen an Filmen, Spielen und Merchandise schaffen eine starke Verbundenheit unter den Kolleg:innen.

Die Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt und Weiterbildungen nicht regelmäßig vorhanden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken bezüglich der Aufstiegschancen und Weiterbildungen.

Die Kommunikation bei Elbenwald Deutschland wird allgemein als sehr gut bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass in einigen Fällen Kommunikation fehlt oder nicht ernst genommen wird.

In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial beim Verpackungsmaterial, insbesondere beim Einsatz von Plastik.

Gleichberechtigung wird bei Elbenwald Deutschland groß geschrieben und ernst genommen. Es gibt keine Ungleichbehandlung aufgrund von körperlichen oder geistigen Unterschieden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die familiäre Arbeitsatmosphäre
  • Die offene Kommunikation
  • Die Gleichberechtigung im Unternehmen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf beim Umweltbewusstsein
  • Teilweise mangelnde Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel51 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Lagerist:in8 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann4 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbenwald Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elbenwald Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Steht absolut hinter allem was sie tun.
Projektmanagement vom feinsten richtig gut durchdacht und von Profis ausgeführt.
Die Muster nach dem Führungskräfte ausgewählt werden und die steht's abwechselnde Linie der Führungskräfte, ist super wild und sorgt steht's für Gespräche und die Themen gehen nicht aus.
Ich finde es gut, dass egal welche Hautfarbe, Religion oder ob du lgbtq+ bist, du hast hier einen geilen Arbeitgeber, der jeden so akzeptiert wie man ist. Es wird auch auf Vorschläge von allen Mitarbeitern eingegangen.
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Ich finde es gut, das wir eine Gruppe in unserer "Arbeits-App" haben, in der wir Vorschläge für neuen Merch einbringen können und auch unsere Meinung zu Neuheiten in verschiedenen Themenbereichen abgeben dürfen.
Ich persönlich bin schon viele Jahre im Unternehmen und bin immer noch gern dort. Das Konzept stimmt und die Weiterentwicklung steht nicht still.
Die Vertraulichkeit innerhalb des Teams, die wunderbare Atmosphäre innerhalb des Ladens und den Spaß, den mir die Arbeit bringt :)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bedrückt mich, dass beim Weihnachtsgeld selektiert und ein veraltetes System in Bezug auf Krankheitstage angewendet wird. Das empfinde ich als unfair, insbesondere für Menschen mit chronischen Erkrankungen oder für den Fall eines Unfalls, da man so am Ende des Jahres ohne Weihnachtsgeld dasteht. Dieses System vermittelt falsche Werte und stellt zudem eine psychische Belastung dar, da man sich gezwungen fühlt, trotz Krankheit zur Arbeit zu kommen und möglicherweise andere zu gefährden, alles nur weil man auf das Einkommen angewiesen ...
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Die Lagerleiter sind meist zu sehr beschäftigt um sich mal um zuschauen und bei Stress nicht gerade Lösungsorientiert sondern beharren auf ihrer Meinung anstatt Vorschläge zu akzeptieren obwohl man das Gefühl hat das sie keine Ahnung vom Ablauf haben. Die Kollegen werden auch von jemand anderen in die Bereiche eingeteilt wo gerade Not am Mann/Frau herrscht.
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Keine richtige Kommunikation. Top mitarbeiter ohne Vorgespräche einfach rausschmeissen.
Lügen über lügen, die hätten einfach geklärt werden können.
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Das Gehalt. Wie schlecht Storemitarbeiter behandelt werden. Keine Boni, nicht einmal zur Weihnachtszeit.
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Das wir nicht genug Spider-Man Merch haben =(
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören wenn sie hilfe brauchen. Nicht einfach ein oder zwei letzte Mitarbeiter auf sich allein gestellt lassen.
Wenn wir sagen dass zu viel Ware da ist, sagen wir es nicht aus Spaß, sondern weil alles zugestellt ist und es kein platz gibt.
Habt verständnis wenn die letzte Person, die den Store versucht aufrecht zu halten, nichtmehr kann und krank wird. Und lügen verbreiten, anstatt mit der Person direkt zu sprechen.
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Kümmert euch besser um die Mitarbeiter im Store, die haben am meisten zu schuften, bekommen aber dafür einen Hungerlohn. Bietet Fortbildungen und Aufstiegschancen an. Und verbessert die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Storemitarbeitern.
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Es gibt immer etwas zu verbessern: Hört auf eure Mitarbeiter vor Ort, schaut was die Konkurrenz anders, besser oder schlechter macht.
-Neue Lüftungsanlage bzw. Klimaanlage für die untere Ebene. (Luftzirkulation dürftig).
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Es wäre wünschenswert, dass mehr Merchandise-Produkte direkt zum Erscheinen großer und beliebter Titel verfügbar wären, anstatt erst längere Zeit nach Veröffentlichung. Zudem wäre es hilfreich, verstärkt auf die Meinungen der Kollegen im Geschäft zu hören und zu analysieren, was die Konkurrenz besser oder schlechter macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Hier versucht man die Stärken der Kollegen zu fördern und bei Schwächen zu helfen. Genau dies ist der Schlüssel einer "Arbeits-Familie". Man unterstützt sich gegenseitig und nimmt Rücksicht auf andere. Es gibt in jedem Unternehmen Kollegen die man mehr oder weniger sympathisch findet. Nichts desto trotz wird immer als Team gearbeitet und gehandelt.
4
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Als Team sind wir unschlagbar. Jeder respektiert jeden und Streitereien oder angezicke kommt fast nie vor. Und selbst wenn dann kann man dies einfach ansprechen. Bei uns im Laden hatte ich bis jetzt nur das Gefühl, das wir alle zusammenhalten und alle miteinander gerne arbeiten.
4
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Ich persönlich finde den Zusammenarbeit der Kollegen prima. Der Umgang untereinander ist harmonisch und respektvoll. Klar gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten.....wie überall, man muss nur vernünftig drüber reden.
Das Team hält zusammen, Probleme werden besprochen. Natürlich gibts auch Unstimmigkeiten, aber wäre das anders würds mich mehr wundern. Uns eint in jedem Fall der Spaß bei der Arbeit und mit den Kunden!
5
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Hier würde jeder Kollege für jeden anderen alles übernehmen. Außerhalb der Arbeit treffen sich auch viele Mal privat, also sind definitiv auch Freundschaften hier entstanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Es ist erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen die Kritik bezüglich Weiterbildungen ernst genommen hat und nun bestrebt ist, diese auch für Mitarbeiter in den Filialen anzubieten.
Wenn man eine gute Verbindung zur Personalabteilung pflegt und sich dort positiv präsentiert, eröffnen sich Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg.
3
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Schaff es zwei Jahre dann bekommst du deinen Festvertrag, da man in der Zeit nicht einschätzen kann wie du arbeitest. Karriere kann man hier nicht machen.
1
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Geht kaum. Habe nie mitbekommen, dass es jemand geschafft hat Aufzugsteigen. Es scheitert aber an bestimmten Stellen, nicht unbedingt an Möglichkeiten.
2
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Keine Aufstiegschancen.
1
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Max. Geschäftsleitung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elbenwald Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elbenwald Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Elbenwald Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elbenwald Deutschland als eher modern.
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