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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score33 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elbformat content solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
elbformat content solutions
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
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Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.
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Sehr nette Kollegen und ein schönes, soziales Umfeld.
Das Büro ist sehr zentral gelegen und bietet eine schöne Aussicht über Hamburg.
Die Arbeitsplätze sind ebenfalls gut ausgestattet - wenn etwas fehlt, dann wird dies meist sofort besorgt.
Es werden u.a. regelmäßige kleine Runden veranstaltet, in denen über aktuelle Technologien und interessante Neuheiten gesprochen wird.
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- viele Freiheiten beim Arbeiten
- kurze Entscheidungswege
- man bekommt schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Schulungen für Mitarbeiter werden geboten
- man wird nach seiner Meinung gefragt!
- Zusammenhalt der Kollegen ist
Der Firmenfokus liegt mehr auf Stabilität als auf Quantität. Das ist bei den Projekten, wie auch bei Mitarbeitersuche und Wachstum, der Fall.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
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Manchmal fehlt es an einigen Stellen an der Kommunikation, hat sich seit dem Anfang aber gebessert.
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Absolut nichts bisher.
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Aktuell nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
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Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).
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eine etwas bessere Kommunikation
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Ruheraum einführen für Power-Napping
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Die interne Kommunikation kann an einigen Stellen noch optimiert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von elbformat content solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist einer der am häufigsten genannten Begriffe in den Retros auf der Seite "Was lief gut". Und damit ist eigentlich alles gesagt.
5
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Top, man steht für einander ein
5
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Teilweise ist der Team- oder Kollegenzusammenhalt so start, dass es neue Kollegen*innen extrem schwer haben in die bestehenden Gruppen integriert zu werden. Gepredigt wird ein dauerhaftes "wir müssen besser werden" , Maßnahmen wie z.B. ein "Mentoring" werden nicht ergriffen.
4
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Einer für alle, alle für einen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbformat content solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen
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