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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungGehalt pünktlich, tolle Messeauftritte, höfliche Umgangsformen.
starker Zusammenhalt unter den Kollegen, viel Verantwortung, Chefs haben Ahnung
Vorgesetztenverhalten,Sonderzahlungen nicht angemessen außer man sitzt eine Etage höher
Inkompetentes Management. Gehalt nach Nasenfaktor, Urlaub 27 Tage, Informationschaos, Strategielosigkkeit.
Verhalten der Leitung gegenübe der Mitarbeiter insbesonders in Hannover wird man wie der letzte Müll behandelt
Wasserkopf abschaffen und alle Vorgesetzten austauschen
Führungspersonal austauschen. 50% Gruppenleiter, Manager darüber zu 100%.
Alle Vorgesetzten von Ihren Stühlen nehmen und erneuern,besonders diejenigen die Ihr Personal von oben herab behandeln sollten mal an der Basis arbeiten und sich wie die Monteure die sich Tag und Nacht um die Ohren schlagen für den Profit der Manager
Hannoverführungriege komplett entsorgen und das ganze von wirklichen Fachkräften leiten lassen die sich in dieser Branche auskennen.
Der am besten bewertete Faktor von ELCO Shared Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die besten Kollegen, die ich bisher hatte.
Einmaliges Team habe ich nie wieder gefunden aber das kann leider die Fehler der Geschäftsleitung nicht ausbügeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCO Shared Services ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ist Elco
Es gibt noch Kunden.
Was ist das kennt niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte nie mehr wissen als der Vorgesetzte
Personalentwicklung gibt es fast nicht.
Null Aufstiegsmöglichkeit immer Düsenwechseler
