Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Alle reden von der Energiewende. Wir arbeiten vor Ort daran, sie umzusetzen - mit nachhaltigen Lösungen und neuen Antworten auf Fragen zu Energieeffizienz, zeitgemäßer Wärmeversorgung und Mobilität. Sie können uns dabei unterstützen: Bei der ELE-Gruppe warten spannende Aufgaben auf helle Köpfe wie Sie.
Die ELE ist ein moderner Energiedienstleister für das Emscher-Lippe-Land. Unser Tochterunternehmen, ELE Verteilnetz GmbH (EVNG), ist ein innovativer Netzbetreiber für Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE-Gruppe. Rund 240.000 Privat- und Gewerbekunden und etwa 1.200 Geschäftskunden in Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck versorgen wir mit Strom, Erdgas und Wärme. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterstützen unsere Kunden dabei, effizient, klimafreundlich und zukunftsorientiert mit Energie umzugehen. Auch außerhalb unseres Heimatmarktes ist unsere Kompetenz zunehmend gefragt.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Nähe und Identifikation eines regional stark verwurzelten Energieunternehmens, zugleich aber auch die Erfahrungen, das Know-how und die Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Bei der ELE-Gruppe gibt es viele individuelle Möglichkeiten für den Ein- und Aufstieg – und das in jedem Alter und in jeder Lebenssituation. Worauf warten Sie also noch?
Kundennähe wird bei der ELE großgeschrieben - etwa in speziellen Förderprogrammen für zukunftsweisende energieeffiziente Technologien wie Erdgas- oder Elektrofahrzeuge. In Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zeigt die ELE Flagge: KWK-Anlagen, Wärmepumpen, Brennstoffzellengeräte, Solarspeicher - Schlagworte, die nur beispielhaft die breite Palette der Themen umreißen, in denen die ELE unterwegs ist.
Die Verantwortung für die Strom- und Gasnetze in der Emscher-Lippe-Region hat die ELE im Rahmen der gesetzlich geforderten Trennung von Vertrieb und Netz 2006 an ein hundertprozentiges Tochterunternehmen übertragen. Als unabhängiger Netzbetreiber ist die ELE Verteilnetz GmbH (EVNG) zuständig für Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von mehr als 4.000 Kilometern Mittel- und Niederspannungsnetzen sowie über 1.500 Kilometern Gasleitungen.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon lange bei uns, die Fluktuation ist gering. Doch es tut sich etwas bei uns: In den nächsten 15 Jahren haben wir fast 300 Stellen neu zu besetzen, und das in sämtlichen Berufsfeldern - vom Kaufmann bis zum Ingenieur. Für Menschen, die etwas bewegen wollen, eröffnen sich jede Menge neue Perspektiven - vielleicht auch für Sie?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir geben unser Bestes, damit Sie sich als Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohlfühlen. Hier finden Sie einige Beispiele unserer Benefits:
...und vieles mehr...
Unsere Berufsfelder sind so vielfältig wie wir! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern (m/w/d), die Spaß daran haben, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam im Team die energiewirtschaftliche Zukunft von morgen mitzugestalten. Folgende Einsatzbereiche gibt es bei uns:
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Für die ELE suchen wir im kaufmännischen Bereich insbesondere Industriekaufleute, Fachwirte sowie Betriebswirte. Im gewerblich-technischen Bereich bei der EVNG suchen wir Monteure für unseren Netzbetrieb mit folgenden Qualifikationen:
Für unsere Meisterbereiche im Netzbetrieb, aber auch Asset Management oder Service suchen wir vorwiegend Meister der Elektro- bzw. Gastechnik sowie Techniker mit der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau oder Mechatronik.
Für den Direkteinstieg oder auch unser Traineeprogramm suchen wir insbesondere Absolventen (m/w/d) folgender Studiengänge:
Idealerweise mit folgenden Schwerpunkten:
Energietechnik, Energiesysteme, Verfahrenstechnik, Energiewirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emscher Lippe Energie GmbH.
Strategisch gut positioniert. Nimmt seinen Versorgungsauftrag sehr ernst und weiss um seine Verantwortung. Tolles Team.
Eine gewisse Flexibilität in der Tagesgestaltung. Was allerdings auch an direkten Vorgesetzten liegen mag
- Gutes Gehalt und Sozialleistungen
- Gutes Image des Unternehmens
- die meisten Standorte sind modern
- die Kommunikation mit den meisten anderen Abteilungen ist angenehm positiv
- Umweltbewusstsein des Unternehmens
- Arbeitszeitmodell und Verständnis des Unternehmens für persönliche Anliegen
- IT Ausstattung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
Mitarbeitende profitieren von der Tarifgebundenheit, was klare und geregelte Arbeitsbedingungen sowie eine transparente Entlohnung gewährleistet. Dies schafft Sicherheit und Fairness im Arbeitsverhältnis.
Umbruch in der Zukunftsorientierung / Modernisierung
Sicherer Arbeitsplatz
Spannende Themen und Sachverhalte
Unflexibel bei Entscheidungen lange Wege. Immer noch „kleinkämpfe“ Stadtwerke vs RWE bei älteren Kollegen. Bekommt von Städten und E.ON Zielvorgaben und man probiert es allen recht zu machen.
Eine gewisse Unsicherheit wie es weitergeht, bleibt man E.ON oder wird man Stadtwerke.
- Wenig Wertschätzung des individuellen Mitarbeiters
- deutlich zu lange Entscheidungswege
- Aussagen der Vorgesetzen / des Unternehmens ohne wirkliche Aussagekraft
- Kommunikation wichtiger Informationen von oben nach unten
- fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten um den eigenen Wert zu steigern
- Unsicherheit vieler Mitarbeiter durch zu geringe Bindung ans Unternehmen
- Unzufriedenheit der Kollegen durch die oben genannten Punkte
Recruiting-Prozess war verwirrend und erstreckte sich über 6 Monate, von der Bewerbung bis zur Einstellung. Nach dem ersten Gespräch vergingen 5 Wochen, bis ich nach einigen Nachfragen eine schriftliche Absage erhielt. Nur zwei Tage später folgte die Einladung zum zweiten Gespräch.
Hat den Zeitpunkt für NEUES fast verschlafen, da sich keiner der hohen Herren traut mal was neues auszuprobieren. Man könnte ja daneben liegen. Also lieber so weitermachen wie bisher.
Teils festgefahrene Strukturen, die jedoch nach und nach aufgebrochen werden
Das Unternehmen sollte besonders darauf achten die langfristigen und bestehenden Mitarbeiter besser an das Unternehmen zu binden. Es ist schon mehr als einmal passiert, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben weil die Entscheidungswege bezüglich Vertragsverlängerungen und Vertragsbedingungen deutlich zu lang waren.
Die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters sollte deutlich verbessert werden, da genau diese Mitarbeiter das Unternehmen mit am Laufen halten und teilweise seit Jahren den Betrieb unterstützen.
Die Emscher Lippe Energie GmbH ist definitiv kein Unternehmen was am ...
Kommuniziert klar, wenn Menschen Rückmeldungen wünschen. Gebt konstruktives Feedback, mit dem sie aktiv arbeiten können. Besonders das Personalmanagement sollte wertschätzend agieren und Möglichkeiten für Feedback-Runden anbieten. Nur so haben Mitarbeitende die Chance, sich weiterzuentwickeln. Lebt Diversität nicht nur auf dem Papier, sondern aktiv im Arbeitsalltag.
Investitionen an der richtigen Stelle. Nur das nötigste von E.on übernehmen.
Mehr Personal einstellen
Sollte weg von dem Irrglauben, dass nur noch Akademiker (in der Theorie aber nicht in der Praxis) gut sind.
Meister/Techniker sind die, die den Laden am laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten haben noch die alten Sozialleistungen weil wegnehmen geht ja nicht so gut. Urlaubsgeld bekommen sie auch. Was man dann auch jedes Jahr aufs neue hört.
Teilweise werden auch Kollegen und Kolleginnen eingestellt die 50+ sind
Beim Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen und im Fachbereich kann ich nichts negatives sagen. Darauf bezogen wird jeder gleich behandelt und jeder ist freundlich zueinander.
Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen sogar respektvoller und besser behandelt.
es werden auch Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt, die Älteren Mitarbeiter punkten mit ihrem Wissen und geben gerne Hilfestellung
Hilfestellungen werden durchweg geleistet (bei Bedarf)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsoptionen sind, wie bereits beschrieben, fast nicht vorhanden. Wenn neue Themen und Aufgaben aufkommen, werden einem diese, ohne Rücksprache, entweder einfach zugeteilt oder ohne Rücksprache an andere Kollegen gegeben. Die persönlichen Interessen und individuellen Stärken stehen hier nicht im Vordergrund.
Onboarding: Die Einarbeitung sollte gemäß der Stellenanzeige durch fachspezifische externe Seminare erfolgen. Leider wurde dies nicht umgesetzt.
Versprechungen von Weiterbildungen, Seminaren und Schulungen, bleiben Versprechungen.
Karriere: Schlecht bis Ungenügend für eigene Mitarbeiter.
Leute von außen, vor allem junge studierte sind ja immer besser, obwohl sie da Unternehmen nicht kennen und keine Bindung zu diesem haben. Sind oft nach 2-5 Jahren wieder weg.
Eigene Leute werden nicht bis kaum gefördert.
Talentpool, Fachseminare individuell abstimmbar
