Top Arbeitgeber der versteht dass Mitarbeitende, Kultur & Strukturen heute essentielle wirtschaftl. Erfolgsfaktoren sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Mitarbeitende als eine Zentrale Säule für wirtschaftlichen Erfolg. Vermehrt interne Entwicklungen statt wie in der Vergangenheit Neubesetzungen überwiegend durch Externe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozessstruktur /-Kultur aufgrund des Konzernwesens - kommt schwer vom Fleck.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in das Vertrauen der MA investieren und auch ältere Mitarbeiter einstellen & "sichtbar" fördern. In Teilen auch durchgreifen, da wo notwendig.
Work-Life-Balance
Der schwedische Mutterkonzern / Zentrale (HQ in Stockholm) fordert W-L-B aktiv durch die in DE/AT gegeben Strukturen aktiv ein - wie man es von skandinavischen Staaten bei sozialpolitischen Aspekten auch aus anderen Bereichen kennt (Bildung, Gesundheitswesen, etc.).
Vorgesetztenverhalten
In Summe sehr positiv. Konflikte aufgrund konträrer Charaktere sind menschlich und an jedem Arbeitsplatz zu finden.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche (mit sehr hohem Wettbewerbsdruck), interessante Marke, qualitative Produkte, überzeugende Nachhaltigkeitsziele (!)
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf hohem Niveau. Support bei technischen Problemen immer verfügbar. Prozesse für z.B. Onboarding oft unkoordiniert und zeitaufreibend. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anhand vieler Initiativen belegbar sowohl im sozial- (#MeereSauberMachen, Energieeffiziente Hausgeräte, Technologien die Kleidung schonen & Lebensmittel länger frisch halten, ganz praktisch: Regenierfunktion in Dampfbacköfen für trocknes/altes Brot) als auch personalpolitischen Umfeld (Gesundheitswoche, Urlaubsgeld, FamPlus Beratung, Ukraine-Hilfe, jährliche Weihnachtspäckchenaktion, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Industrie = Verarbeitende /Metall Branche = IGM = sagt alles auch wenn der/die ein oder andere Kollege/Kollegin sich intern oft beschweren und motzen.
Image
Seit zwei Jahren auf einem sehr guten Weg. Die Entwicklung kann man mit Spannung verfolgen, wer dem skeptisch gegenüber steht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengt, offen ist, etwas dafür tut und dem Unternehmen einen Vorschlag unterbreitet bietet Elux attraktive Möglichkeiten. Also nicht erwartet dass man auf Händen Stufe um Stufe getragen wird, ohne eine Gegenleistung zu erbringen oder nur 80% statt 110% (und ich rede nicht von 180%) zeigt.