Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Electrolux Hausgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams könnte es wirklich nicht besser sein und eine offene und ehrlich Kommutation ist alltägliches Business und wird sehr geschätzt. Sobald es in die Kommunikation mit anderen Abteilungen geht, gibt es regelmäßig Probleme, weshalb es oftmals die eigene Arbeit verzögert und erschwert.
Auch hier wieder innerhalb des Teams perfekt. Einem wird immer zugehört und eigene Ideen werden ernst genommen. Auch wenn mal etwas nicht passt, kann man das ehrlich ansprechen. In Zusammenhang mit anderen Abteilungen gibt es große Unterschiede, kommt also immer auf den Bereich drauf an.
Mehr geht hier nicht. Gleitzeit, die jederzeit abgebaut werden kann. Urlaub wird immer genehmigt, wenn man sich mit Kollegen abgestimmt hat bezüglich Vertretung. Komplett Remote Work möglich. 37,5 Stunden pro Woche möglich und auf die Gesundheit wird in meinem Team sehr geachtet.
Alles funktioniert komplett auf Augenhöhe wie unter Kollegen. Achtet sehr auf das Wohlfühlen des Mitarbeitenden und lobt regelmäßig. Eine ehrliche und offene Kommunikation war von Anfang an normal und Rückendeckung war auch immer selbstverständlich.
Für mich relativ wenige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines Teams. Die zugeteilten Aufgaben sind für mich nach kurzer Zeit nicht mehr herausfordernd und sich dann weiter zu entwickeln geht meistens nur wenn man in eine andere Abteilung wechselt. Innerhalb der ganze Firma herrscht allgemein viel organisatorischer Aufwand, der unnötigerweise anfällt aufgrund der festgefahrenen Strukturen.
Hier kann man sich nicht beschweren. Innerhalb des Teams wirklich optimal. Je nach Stimmung und Lage des Unternehmens sind Meetings mit anderen Abteilungen das ein oder andere mal nicht so angenehm, da muss man dann drüber stehen. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre aber wirklich lobenswert.