Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Electrolux Hausgeräte GmbH Logo

Electrolux Hausgeräte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score224 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø97.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Electrolux Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Electrolux Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Shape Living For The Better

Wer wir sind

Electrolux ist ein weltweit führender Hausgerätehersteller, der das Leben seiner Kunden seit über 100 Jahren zum Besseren gestaltet. Wir erfinden Geschmack, Pflege und Wohlbefinden für Millionen von Menschen neu, immer in dem Bestreben, mit unseren Lösungen und Produktionswegen wegweisend in Sachen Nachhaltigkeit zu sein. Unter unseren bekannten Marken wie Electrolux, AEG und Frigidaire verkaufen wir in ca. 120 Ländern jährlich rund 60 Millionen Haushaltsgeräte. 2020 erwirtschafteten wir mit 48.000 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von 116 Mrd. SEK (11,47 Mrd. €). Weitere Informationen finden Sie unter www.electroluxgroup.com.

Wir entwickeln innovative, nachhaltige Hausgerätelösungen, die den Alltag der Menschen leichter und angenehmer machen. Dabei leisten wir einen aktiven Beitrag zur Erhaltung unsere Planeten. So wollen wir eine treibende Kraft für genussvolles und gleichzeitig ressourcenschonendes Leben sein. Electrolux – Shape Living for the Better.

Produkte, Services, Leistungen

Herstellung und Vertrieb von Haushaltsgroß- und -kleingeräten; Kundenservice; Kundendienst.

Kennzahlen

Mitarbeiter48.000
Umsatz11,47 Mrd. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten tolle Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäß ist, sondern weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn Sie unsere Werte teilen, laden wir Sie ein, Ihren ganz persönlichen Platz in unserer globalen Gemeinschaft zu finden. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf @lifeatelectrolux und career.electroluxgroup.com.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Chancengleichheit für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter
Starker Team-Zusammenhalt konzernweit
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Das Unternehmensmotto #gemeinsamstärker wird durch alle Bereich gelebt, es gibt ein klares Ziel mit der Botschaft "shape living for the better", flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten wird mehr und mehr gefördert, eine gesunde Fehlerkultur entwickelt sich zunehmend, regelmäßige Updates aus der Geschäftsleitung sind heutiger Standard, offene Worte sind willkommen und werden respektiert, gute Sozialleistungen, guter Tarifvertrag in Anlehnung an die IG Metall, moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Break Out Areas für Mittagspause und den Kaffee mit Kollegen für informelle Gespräche mit ...
Bewertung lesen
- die sehr soziale Einstellung
- die gleichberechtigte Behandlung aller, unabhängig von Herkunft,
Geschlecht und Glauben
- die offene Unternehmenskommunikation
- das Bemühen um die Mitarbeiter, (die Erfahrung " nur zufriedene , motivierte Mitarbeiter tragen zu einem guten Ergebnis des Unternehmens bei " wird konsequent gelebt )
- die regelmäßige Leistungsbewertung / Anerkennung
- das Top-Management, an der Spitze ein empathischer , kluger GF, der die Wertschätzung seiner Mitarbeiter hat
- die Förderung des Zusammenhalts der Mitarbeiter , z.Zt. digital
- das Bemühen um Nachhaltigkeit
- die ständige Möglichkeit mich weiterzubilden
Bewertung lesen
Er ist über alle Maßen bestrebt ein postivies Arbeitsklima, basierend auf Vertrauen und motivierten Kolleg*innen, zu erreichen. Mitarbeiter werden gewertschätzt und das wird von der Geschäftsführung auch immer wieder betont. "Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer."
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird oftmals nicht das notwendige Geld für voll ausgereifte Programme verwendet.
Sparen an Programmen ( Vollversionen - oder angepasst an Anforderungen ) kann ausbremsen.
Bewertung lesen
Manchmal wird der menschliche Aspekt beim Umgang mit Arbeitnehmern, die in Folge von Umstrukturierungsmaßnahmen auf der Strecke bleiben, vergessen.
Bewertung lesen
Dass einige Dinge nicht lokal entschieden werden können und das Konzerndenken nicht immer vorteilhaft für das lokale Geschäft ist
Bewertung lesen
Alles. Am schlimmsten finde ich die maßlose unkompetenz der Mitarbeiter. Vorallem Standort Nürnberg ist unfassbar...
Bewertung lesen
Sollte Homeoffice auch in Zukunft möglich sein, dann nichts! Ein Top Arbeitgeber für welchen man gerne arbeitet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Electrolux muss seine "Karrierestruktur" unbedingt ändern, es kommt langsam aber sicher Unmut bei den Arbeitnehmer auf, da man immer weniger die Chance hat, sich im Betrieb hochzuarbeiten. Electrolux setzt zur Zeit gerne auf Arbeitnehmer aus aller Welt, was an sich sehr gut ist, vergisst aber das Stammpersonal. In den Bereich Entwicklung kommt man so gut wie gar nicht, da viele offene Stellen mit "Fachpersonal" aus der EU besetzt werden, was gerade in der Corona Zeit zu sehr großen Problemen geführt ...
Bewertung lesen
Mehr Unterstützung im Home-Office! Arbeitgeber spart in Zukunft enorm an Kosten zentral. Der Arbeitnehmer ist zuhause völlig ohne Konzept zb. bei Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Dazu sollten auch zb. Schreibtisch/Stuhl etc. gestellt werden, sowie Beteiligung an Kosten (Strom/Heizung etc.!) Veraltete Conctact-Center Programme für die Home-Office Telefonie. Bitte ändern! Arbeitnehmer bitte "Jobrad" oder andere Programme anbieten.
Bewertung lesen
Im Sevicebereich mehr nach Leistung bezahlen. Kein Stundenkonto mehr, es erzeugt teilweise bei mir Stress die Zeiten voll zu bekommen, obwohl die Leistung über dem Durschnitt liegt, Festgehalt, keine Bezahlung von Überstunden und auch keine Minustunden, nur effektive Leistung, Abzug bei Repeatcalls, bei schlechtem NPS. Usw.
Bewertung lesen
Bitte zeitnah die Möglichkeit für Jobrad anbieten.
Die Betriebliche Altersvorsorge sollte verbessert werden. Derzeit wird nur Gehaltsumwandlung angeboten, leider kein weiterer Zuschuss des Arbeitgebers.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen anbieten, z.B. über ein Mitarbeiteraktienprogramm.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe bisher keinerlei Nachteile erkennen können auch wenn ich zum angeblich schwächeren Geschlecht zähle. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit war problemlos und es wurde meinen Wünschen zur Veränderung der Arbeitszeit stets entsprochen
5
Bewertung lesen
Hier ist es schwierig eine Antwort zu finden aber in unserem Team ist jeder willkommen egal welchen Geschlechts.
Es geht hier um Leistung und nicht darum bist du "klassisch" (Männlich - Weiblich) oder "neu" wie auch immer man es nennen darf/soll/muss.
5
Bewertung lesen
Ich habe bis jetzt keinen Unterschiede zwischen den Positionen von Mann und Frau kennengelernt. Sowie Mann als auch Frau sind in allen Abteilungen und Positionen tätig.
5
Bewertung lesen
Das wird hoch gehalten, jegliche Sorgfalt wird getroffen ( Ich spreche von den mir näheren Kreis der Kollegen )
5
Bewertung lesen
Aufholbedarf, liegt aber auch oft an den Frauen selbst, müssen sich viel mehr trauen, zu wollen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Weiterbildungen werden zwar gefördert (Bildungsurlaub, Arbeitszeit Anpassung und Geld), aber es ist nicht garantiert, dass man am Ende eine passende Stelle bekommt. Man kann seinen Meister/Techniker machen und arbeitet trotzdem weiterhin am Band oder an seinem alten Arbeitsplatz und das über Monate/Jahre.
3
Bewertung lesen
Hier kannst du und will auch nirmand, dasa di annähernd dich weiterbildest.
1
Bewertung lesen
wurde mir früher nie angeboten, jetzt bin ich zu alt dafür
3
Bewertung lesen
Kaum möglich in den Aussenstellen.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung?
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen