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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Electrolux Professional die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Electrolux Professional
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Electrolux Professional
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% Zahlengetrieben, 100% Top-Down. Input von erfahrenen Kollegen bzw. von jenen mit "Fronterfahrung" ist für die Management-Ebene leider nicht relevant. Ein Stück weit auch eine "Angstatmosphäre", Betriebszugehörigkeit, Erfolge oder Sozialauswahl zählen im Zweifelsfall nichts.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Down eben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich prinzipiell selbst der nächste, so ist das System aufgebaut. Obwohl es natürlich auch tolle Kollegen dort gibt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamwork - ein absolutes Gegeneinander- keinerlei miteinander- der Mensch zählt nicht-

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist mehr als mangelhaft. Eigene Meinung vertreten wird abgeschmettert mit Mach Umsatz, gib Gas. Gleicht einer Drückerkolonne. Kein nettes Wort, kein Lob, alles selbstverständlich.

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