Spannende Projekt, hohe Eigenverantwortung und sehr gutes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Fazit meiner Ausbildung und bisherigen Zeit bei Electronic Minds kann ich sagen, dass in Bezug auf Einsatz und Eigeninitiative sehr viel verlangt wird. Der geleistete Einsatz wird aber definitiv belohnt und ausreichend gedankt. In einzelnen Feedbackgesprächen werden Stärken und Schwächen besprochen und Ziele für die nächste Zeit definiert. In diesen Gesprächen wird den Mitarbeitern ebenfalls die Möglichkeit geboten Verbesserungsvorschläge zu geben oder individuelle Anliegen zu besprechen.
In den drei Jahren Ausbildung habe ich überdurchschnittlich viel Praxiswissen erworben und Verantwortungsbewusstsein entwickelt, wodurch ich bestens auf das reale Agenturleben vorbereitet wurde.
Arbeitsatmosphäre
Extrem gute und ausgeglichene Arbeitsatmosphäre. Zugetragene Aufgaben werden mit dem benötigten Ernst umgesetzt - was nicht bedeutet, dass nicht miteinander gelacht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist an der einen oder anderen Stelle noch ein wenig ausbaufähig. In der letzten Zeit wurden in diesem Bereich extreme Fortschritte gemacht und durch halbjährliche Meetings mit dem kompletten Team, wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter über wissenswerte Informationen und Neuigkeiten unterrichtet sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend gutes Miteinander und großer interner Zusammenhalt vorhanden. Aus Kollegen können sich echte Freundschaften entwickelt und einige Teams treffen sich ab und an auch nach der Arbeit und unternehmen etwas zusammen (Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, Burger essen, Abschiedsfeiern etc.). Durch ein gutes Arbeitsklima kann auch mal der eine oder andere Sondereinsatz mit Spaß und Erfolg gemeistert werden.
Work-Life-Balance
Die Regelarbeitszeit liegt zwischen 09:30 – 18:30 Uhr. Die Arbeit kann gut eingeteilt werden und wer früher beginnt, kann auch früher Feierabend machen. Angefallene Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl vergütet oder können abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund relativ flacher Hierarchien ist das Betriebsklima entspannt und trotzdem wird respektvoll miteinander umgegangen. Eventuelle Konflikte werden in persönlichen Gesprächen zeitnah geklärt und aus dem Weg geräumt. Auch auf persönliche Anliegen wird bestmöglich Rücksicht genommen und eine individuelle Lösung gefunden (Homeoffice, Arbeiten per Remote in Teams, Mutterschutz, etc.).
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beruf gibt es spannendere und weniger spannende Projekte. Die interessanten und häufig auch fordernden Projekte überwiegen allerdings deutlich. Bereits zu Beginn meiner Zeit bei Electronic Minds habe ich wichtige Projekte für unsere größten Kunden in Eigenverantwortung betreut. Neben recht vielen Konzernen betreuen wir auch den einen oder anderen kleineren regionalen Kunden. Durch individuelle Anforderungen und die unterschiedlichsten Projektumfänge wird die Arbeit nie langweilig und kein Tag gleicht dem anderen.
Durch interne Ressourcenplanungen wird die Arbeit bestmöglich auf die Mitarbeiter eines Teams verteilt und mit Hilfe von Planungsmeetings vor Projektbeginn erhalten alle Teammitglieder den für sie relevanten Einblick in das Projekt. Jeder Beteiligte trägt zum Erfolg bei und erhält am Ende auch das entsprechende Stück vom Kuchen.
Für erfolgreiche Projekte gibt es häufig kleine interne Partys, um das Projekt allen Mitarbeitern vorzustellen und dem Team noch einmal zu danken.
Gleichberechtigung
Durch die kaum vorhandenen Hierarchien werden alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt. Neid, Eifersucht und Ruhm auf Kosten von Kollegen sind nicht vorhanden. Entsprechender Einsatz wird belohnt und jeder erhält somit die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des recht jungen Teams gibt es wenige Kollegen, die älter als 45 Jahre sind. Die Personen werden gleichwertig in das Team integriert, jedoch wird Rücksicht auf die eine oder andere körperliche Einschränkungen genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet in Großraumbüros mit bis zu 10 Leuten statt. Dies hat den Nachteil, dass zeitweise ein recht hoher Lautstärkepegel herrscht, allerdings auch den Vorteil, dass die Abstimmung der Teams untereinander gut klappt. Die Ausrüstung der Computer und Arbeitsplätze ist in Bezug auf die Anforderungen und benötigter Software gut bis sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und für die Branche durchaus angemessene Gehälter. Für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird auch mal eine außerplanmäßige Sonderzahlung geleistet. Zudem gab es bereits das eine oder andere „Goodie“ in Form von iPad, Macbook etc.
Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl vergütet, Auszubildende bekommen diese ab der ersten Stunde bezahlt.
Image
Das Unternehmen lebt fast ausschließlich von Weiterempfehlungen zufriedener Kunden - einen Vertrieb gibt es nicht. Das Firmenimage ist entsprechend gut und auch Zufriedenheitsumfragen bei Kunden spiegeln diesen Eindruck wider. Ich persönlich bin stolz darauf einen Teil zu diesem Erfolg beigetragen zu haben und habe die Leistungen bereits erfolgreich weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Zeigen die Mitarbeiter Willen, Einsatz und Eigeninitiative sind die Karrierechancen extrem gut.
Ich persönlich habe vor fünfeinhalb Jahren meine Ausbildung als Mediengestalterin (Fachbereich Beratung und Planung) begonnen und direkt nach der absolvierten Abschlussprüfung ging meine Anstellung zu einer unbefristeten Vollzeitstelle über. Mittlerweile bin ich als Projektleiterin Teamleiterin für bis zu 7 Personen. Der Weg nach oben kann manchmal steinig und schwer sein. Zeitweise kann Schweiß oder auch die eine oder andere Tränen fließen, aber die Mühen werden definitiv belohnt und ausgiebig gedankt.
Als Projektmanager steht man recht häufig zwischen den Anliegen der Kunden, der Unternehmensleitung und des internen Teams. Es kann ein wenig dauern, bis man hier den optimalen Weg gefunden hat. Vor allem zu Beginn der Ausbildung, wenn man direkt frisch aus der Schule kommt, überwiegt manchmal der eine oder andere Selbstzweifel und es können Tränen fließen (bei Frauen ist dies ja nichts ungewöhnliches). Bisher wurde jedoch jeder meiner Selbstzweifel oder auch das kleinste Missverständnis untereinander in persönlichen Gesprächen direkt aus dem Weg geräumt und ich habe in allen Situationen die benötigte Rückendeckung erhalten.
Bereits im Auswahlverfahren für die neuen Auszubildenden wird darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen und bereits einem recht hohen Niveau entsprechen. Die Auszubildenden des Unternehmens gehören in der Regel zu den Besten Ihres Jahrgangs und in diesem Jahr hatten wir sogar den besten Mediengestalter-Azubi Deutschlands. Das Unternehmen ist bei jedem Jahrgang daran interessiert die Azubis nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zu übernehmen. Bereits vor Beginn der Ausbildung wird deutlich vermittelt, dass Ehrgeiz und Eigeninitiative gefordert werden und die Ausbildung manchmal hart sein kann. Vom ersten Tag an arbeiten auch die Auszubildenden an echten Kundenprojekten mit und werden nicht mit „Kaffeekochen“ oder „Aktensortieren“ beschäftigt.
Das Unternehmen zahlt Weiterbildungen, die sowohl für Einzelpersonen, als auch für komplette Teams beantragt werden. In wöchentlichen Abständen finden interne Wissensübermittlungen in Form von Präsentationen in den Fachbereichen untereinander statt.