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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Aufgaben
Verständnisvoller Umgang
Die kurzen Wege. Die fachlichen Kompetenzen bei den Geschäftsführern. Hat man auch nicht überall, dass diese Kompetenzen auch ganz oben vorhanden sind. Sehr hohes Interesse der GL an den Themen. Flache Hierarchien. Jeder KANN ein wichtiger Teil des Ganzen sein.
Der offene Umgang mit Mitarbeitern, jedoch gleichbleibende Professionalität bei der Umsetzung der tatsächlichen Arbeit.
Sehr nette Kollegen, sehr gute Stimmung. Gemeinsame Mittagspausen sowie gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit.
Ich habe meine dreijährige Ausbildung bei Electronic Minds absolviert und anschließend knapp zwei weitere Jahre im Kreativbereich in interessanten Projekten für recht bekannte Marken oder große Unternehmen gearbeitet. In dieser Zeit durfte ich nicht nur viele tolle und inspirierende Menschen kennenlernen, mit ihnen arbeiten und von ihnen lernen, mir wurde vor allem ermöglicht, zu wachsen, wichtige Erfahrungen zu sammeln, und mein größtmögliches Potenzial zu entfalten. Ich wurde in jeder Hinsicht unterstützt und gefördert und mein Engagement wurde immer wertgeschätzt. Mein ...
Durch Corona und das einwandfreie "Krisen"-Management kann ich bisher noch nichts Schlechtes sagen. Spricht für den Arbeitgeber.
etwas zu kleine Küche, aber Umbau geplant
- Großraumbüro (Einzelbüros sind nur einigen wenigen zugewiesen)
- Küche sehr klein
- man sollte schon einiges hinnehmen können, da es manchmal etwas ruppiger zugeht
- je nachdem wo man sitzt ist die Lautstärke manchmal etwas hoch
- Büro im Sommer sehr heiss (angeblich wird aber eine Klimaanlange eingebaut)
Kommt runter von eurem hohen Ross. Lernt auch Leute wertzuschätzen, die noch keine über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Behandelt eure Azubis besser. Hört auf zu desinformieren und schafft die Polykratie ab.
gehaelter anpassen und bedenken, dass angestellte auch untereinander reden. die aenderungen der muttergesellschaft umsetzen anstatt sich gegen alle verbesserungen zu wehren
Mehr in die Arbeitsmateriallien investieren. Eigenständige Lohnerhöhungen(Das gab es früher jährlich, seit Führungswechsel nicht mehr)
Dafür bin ich zu kurz im Unternehmen.
Mehr Freiheiten anbieten, wie flexible Arbeitszeiten, arbeiten beim Kunden vor Ort...
Der am besten bewertete Faktor von Electronic Minds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Zweifel dreht jeder sein eigenes Ding. Wenige Kollegen sind super, viele abgehoben und leider auch beschränkt.
Der Kollegenzusammenhalt an sich ist wirklich prima, wären da nicht ein paar "höhergestellte", die es vorziehen Fehler nicht direkt anzusprechen, sondern sich lieber bei Dritten darüber lustig machen oder auskotzen. Sehr schade, war diese Rubrik doch eigentlich immer die Stärke dieser Firma. Leider scheint sich hier die krasse Fluktuation bemerkbar zu machen.
Das Unternehmen hat mehrere Abteilungen. Ich kann hier nur die Devs bewerten und dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
In einzelnen Teams herrscht sehr gute Stimmung sowie Zusammenhalt
Durch Corona kenne ich nur eine bis zwei Hand voll. Aber top. Wirklich top! Viele Mitarbeiter sind seit Jahren gemeinsam im Unternehmen. Viele seit der Azubizeit an Board. Dadurch entsteht ein großer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electronic Minds ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung existiert faktisch nur in der eigenen Freizeit, was explizit vorausgesetzt wird. Von der Firma selbst wird nur ein Minimum organisiert. Einmal im Jahr ein Workshop oder ein Online-Kurs.
regelmaessige interne fortbildungen, leider wenig input von aussen
Positionen sind fest vergeben, Aufstiegschancen gering, Weiterbildung heißt hier einmal im halben Jahr Online-Kurse
Es ist kein riesen Unternehmen, deshalb andere Möglichkeiten. Aber auch hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Jedes Jahr wird ein Weiterbildungskontingent genehmigt.
