Niemals wieder - Unstrukturiert, unwillig sich zu ändern und überfordertes Managment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix ein, außer einige seeeeehr wenige Kollegen.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, Planlosigkeit, kein Hinterfragen von offensichtlichen Sachverhalten, überfordertes Management....
Verbesserungsvorschläge
Personal, Management und Strukturen überdenken und kompetent vernetzen, Upper Management sollte sich nicht so leicht blenden lassen...
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.....
Kommunikation
Katastrophe......Plattitüden, an die sich später niemand erinnern kann...oder will??
Kollegenzusammenhalt
Geht so...bei einigen scheint es ehrlich gemeint zu sein. Es gibt aber auch genug Blender, die sich gern auf anderer Leute kosten selbst gut darstellen. Das betrifft auch das mittlere Management...
Work-Life-Balance
Kennt die EP Zentrale nicht!
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen völlig desolat! Bei hoher Fluktuaktion in kürzester Zeit, stellt selbst die Personalabteilung keine Fragen.....sehr seltsam.... In manchen Abteilung sollte man reichlich Pflegeöl mitbringen....gut geschmiert ist halb gerutscht....
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, was grade mal wieder abverlangt wird.....
Umgang mit älteren Kollegen
Speichelleckerei ist keine Frage des Alters..... Ansonsten OK
Arbeitsbedingungen
Work Balance without life! Gern mal am WE arbeiten und besonders gern auch Dinge 3x anfassen, die man mit etwas besserer Orga locker 1x schaffen würde!
Gehalt/Sozialleistungen
Generell OK, wobei es wie immer einige Bereiche gibt, die gemessen an ihrer Qualifikation einfach völlig überbezahlt sind, während andere sich für diese wie ein Ackergaul abrackern....
Image
Viele Mitarbeiter sind gefrustet, die Marke glänzt schon lange nicht mehr, regelmässig werden Konzepte erstellt, ausprobiert und vor Fertigstellung über Bord geworfen, hohe Fluktuation der Mitarbeiter....da wird in wenigen Monaten schonmal rund 80% der Abteilung "durchgetauscht" Morgens Hü, Mittags Hott und abends rudert man zurück. Managment wirkt völlig überfordert und arbeitet nicht selten gegeneinander.... Man will Kunden qualifizieren aber setzt zur Beurteilung die verschiedensten natürlich subjektive Massstäbe an..... Hohes Maß an persönlichen Verbandelungen, die einen bedingt nach oben spülen....das genutzte EDV System ist antiquiert und enstpricht in keinster Form der Unternehmensgröße und gewollten Erscheinung.... Nochmal zur EP:? Auf gar keinen Fall! Selbst die Personalabteilung war meiner Zeit völlig überlastet.....und teils überfordert..... Es gibt einige Kollegen, die sich gern gegenseitig helfen, das sind jedoch recht wenige und den meisten ist die Frustration ins Gesicht geschrieben.... Empfehlung an das Managment, dringend mal die Qualifikation mancher Leute prüfen, bei hoher Fluktuation mal fragen woran es liegen könnte und auf die Antworten hören, mal ein Projekt von Anfang bis Ende durchziehen....und die persönlichen Seilschaften mal etwas minimieren, dann wird man vielleicht bei den Mitgliedern auch eher wieder als glaubhaft angesehen. Zudem sollte man sich etwas serviceorientierter ausrichten, den das Motto "Mein Service macht den Unterschied" sollte man sich auch intern mal auf die Flaggen schreiben....