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Bewertung

Solider Arbeitgeber für Menschen mit geringen Zielen und Wünschen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ElectronicPartner Handel SE in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt monatlich überwiesen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe allgemeine Bewertung

Verbesserungsvorschläge

-Eine ehrliche Mitarbeiterbefragung, ohne das vorher gebrieft wird, was drinstehen sollte. - mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen, statt Überwachung - Vertrauensarbeitszeit leben, statt diese auszuhebeln - Mitarbeiter ehrlich informieren, statt schön Wetter zu machen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gedrückt, für gut gelungene Arbeit gibt es kein Lob, dafür wird gerne die ganze Abteilung zusammengerufen, wenn etwas schief gelaufen ist.

Kommunikation

Würde sich der Bereichsleiter sich nicht für die Informationsweitergabe einsetzten, könnte ich nicht sagen, wie es ums Unternehmen steht. Im Jahresanfangsbriefing hört man immer wie gut doch alles gelaufen ist, aber über die darauffolgenden Monate nur, dass die Zahlen schlecht sind und wir alles mehr ranklotzen müssen. Welcher Aussage kann ich nun trauen?

Kollegenzusammenhalt

Vergleichbar mit einem Krokodilgehege im Zoo.

Work-Life-Balance

In meinem Arbeitsvertrag steht Vertrauensarbeitszeit, aber die interne Anweisung sagt aus, dass ich zu einer fixen Uhrzeit jeden Tag im Büro sein muss. Gehe ich früher um Stunden abzubauen, muss ich beweisen, dass ich diese aufgebaut habe. Früher hatte ich stets über 20 Überstunden auf der Uhr, heute ärgere ich mich, wenn ich mehr als 2 aufbaue.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten kann man Glück haben bei EP, ich habe das leider nicht. Meine Abteilung arbeitet ziellos und ungeführt, während die Abteilungsleitung meint, dass Arbeitsleistung mit Arbeitszeit gleichzusetzen ist und kein Vertrauen in seine Mitarbeiter und deren Fähigkeiten hat. Braucht man eine Anweisung, weil eine Entscheidung außerhalb der eigenen Befugnis liegt, muss man beharrlich bleiben um irgendwann eine Entscheidung zu erzwingen.

Interessante Aufgaben

Wir sind ein T.E.A.M. in der Bedeutung "Toll Ein Anderer Machts", aberbeiten werden abgeschoben, sofern irgendmöglich. Die Arbeitszeit wird abgesessen, dennoch erklären stets die Kollegen, dass ja dieser andere noch viel weiniger tun würde. Schuldzuweisungen und Misstrauen sind an der Tageordnung. Wenn man Freitagsnachmittags früher gehen möchte, darf man sich anhören, wie man denn die Stunden dafür zusammen haben könnte. Das macht mich traurig.

Gleichberechtigung

Die Frauenqoute in den Angestelltenpositionen ist hoch, in den höhreren Ebenen nicht.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsmaterialen, bei allem was man anfassen kann. Geeignete Schreibtische, gute Stühle, neue PC`s. Keine Klimaanlagen, was im Sommer eine Qual ist. Die Beleuchtung ist sinnvoll und die Fenster können verdunkelt werden. Die Softwarelösung lassen zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Traide Kaffee in der Kantine, dafür wird das Essen in Alubehältern aufgewärmt. Papierrollen in den Toiletten und Badezimmern müssen häufig ersetzt werden. Das Bewusstsein für Umwelt ist nur bedingt vorhanden- den FairTrade Kaffee hatte ein Mitarbeiter angeregt.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. VL wird das gesetzliche Maximum unterstützt. Das Gehalt kommt überpünktlich und verlässlich, ist aber unterdurchschnittlich.

Image

Das ist sehr abteilungsabhängig, einige Abteilungen bilden eine Einheit und sich hoch motiviert. Viele andere wissen noch zu gut um den Umgang mit den Mitarbeitern bei der erfolgten Umstrukturierung. Wenn hier jemand aufmerksam zuhört, so wären die Aussagen ein Kündigungsgrund.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist ungleich EP. Es kann als Sprungbrett genutzt werden, aber mehr auch nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

ich bedanke mich, dass Sie sich auf diesem Weg die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre hier geäußerte Kritik nehmen wir ernst.

Ich kann Sie gleichzeitig nur ermuntern, Prozesse oder Verhaltensweisen, die aus Ihrer Sicht nicht optimal sind, direkt im Dialog mit Ihrer Führungskraft oder wenn notwendig, mit der übergeordneten Führungskraft anzugehen, gerade wenn Sie Raum zur Verbesserung in der Zusammenarbeit sehen. Sollten Sie im Vorfeld den Austausch oder für ein solches Gespräch Unterstützung wünschen, stehe ich Ihnen, meine Kollegen/innen im Personalbereich oder auch der Betriebsrat sehr gerne zur Seite.

Viele Grüße,

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