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Bewertung

Einkauf

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ElectronicPartner in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationspolitik ist eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Vorgesetzte die Mitarbeiter führen!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte können keine Mitarbeiter führen!

Kommunikation

Man bekommt von der Geschäftsführung keine Informationen, wo der Tanker sich hinbewegt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind hier Vorgesetzte, die nicht Mitarbeiter führen können.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung der Mitarbeiter


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Keminer, Leitung Recruiting und Karriere Center
Katharina KeminerLeitung Recruiting und Karriere Center

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, Sie in einigen genannten Punkten derzeit als Arbeitgeber nicht zu überzeugen. Als inhaber- und familiengeführtes Unternehmen ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig.
Um unsere Mitarbeiter transparent und offen zu informieren, haben wir seit Neuestem insgesamt zwei Medien, die zur internen Kommunikation genutzt werden. In regelmäßigen Interviews mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat werden u.a. neue Geschehnisse und kritische Fragen angesprochen. In Form von einem Podcast werden diese Interviews in unserem Intranet 4all für alle Mitarbeiter bereitgestellt. Des Weiteren wird 4all auch als Informationsquelle für aktuelle Themen genutzt, die von der Geschäftsführung bzw. Unternehmenskommunikation veröffentlicht werden.

Um Ihrem Kritikpunkt der Mitarbeiterführung fundiert nachgehen zu können und Sie in Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen, benötigen wir weitere Informationen von Ihnen. Wir bieten Ihnen einen offenen und vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsratsvorsitzenden an, um Verbesserungen für bestehende und zukünftige Mitarbeiter voranzutreiben und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Alternativ stehe ich Ihnen auch gerne für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.

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