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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verhör statt Gespräch

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Verfahrensingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Es sollte selbstverständlich sein, dass man in der Einladung zum Gespräch die Namen der Gesprächspartner mitgeteilt bekommt. Es nützt einem wenig, wenn man hier Hochglanz-Vistenkarten "hingeknallt" bekommt.

2. Es wurde im Gespräch m.M.n. Dinge absichtlich falsch verstanden. Eine anwesende Person forderte mich auf, auf einem Whiteboard das Thema meiner Abschlussarbeit zu SKIZZIEREN. Gesagt getan, ich schaute in entsetzte Gesichter. Die Antwort: " Wir sind doch alle Akademiker, machen Sie das doch bitte einmal neu".

3. Man legte mir Produktproben vor die Nase und verlangte von mir, dass ich sofort alles wie der Firmengründer persönlich bis ins kleinste Detail erklären könne. Was sollte das?

4. Man sagte mir am Ende ins Gesicht, dass man sehr an mir zweifle. Also da ist die Höflichkeit endgültig über Bord gegangen.

5. Zu guter letzt: Man monierte direkt am Anfang des Verhörs, dass meine Bewerbungsunterlagen unvollständig seien. Auf Nachfrage von mir, welche Informationen fehlen würden, antwortete man mir, das ich keine Angaben zu meiner GRUNDSCHULE gemacht habe. NICHT EUER ERNST? Weiterhin fehlen die Berufe der Eltern und Geschwister...?!?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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