ein gutes Unternehmen mit viel potential nach Oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Work-Life-Balance
- Arbeitsumgebung
- sonstige Sozialleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit noch Mitarbeiter bei Kündigungen
- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- dringend mehr Schulungen für die Führungskräfte!
- Gehaltsanpassung für langjährige Mitarbeiter
- auf die Gleichberechtigung Achten
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben könnten gerechter verteilt werden und nicht alles einem auf den Tisch gelegt werden.
Kommunikation
Eher ein Fremdwort. Es werden zu viele unwichtige Themen weiter kommuniziert. Sehr schade. Hier gibt es potential nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist TOP. Unter den Angestellten gibt es kaum Diskrepanzen, jeder hilft jedem. Neue Mitarbeiter werden unfassbar schnell und herzlich aufgenommen. Keiner wird ausgeschlossen. Selten so einen Teamzusammenhalt erlebt.
Work-Life-Balance
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut - eher sehr schlecht. Vorgesetzte hetzten zum Teil ihre Mitarbeiter untereinander auf oder man wird selbst niedergemacht - gerade als Frau. Oft heißt es jeder gegen jeden. Hauptsache als Abteilungsleiter steht man vor der Geschäftsführung gut da. Oft hetzten auch die Abteilungsleiter gegen andere Abteilungen!
Kündigungen werden nicht akzeptiert. Menschlichkeit ist bei diesem Thema ein absolutes Fremdwort. Man ist eingeschnappt und zeigt dem (noch) Mitarbeiter die kalte Schulter und lässt ihn spüren das man nicht mehr Willkommen ist. Was einen Positiven Abschied/Abschluss mehr als schwer macht. Hier ist noch sehr viel potential nach oben. Die ein oder andere Schulung für die Führungskräfte wäre mehr als Ratsam. Hier passiert viel zu viel auf der Persönlichkeitsebene!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Sehr Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig. Frauen werden oft als "die Sekretärinnen" gesehen, obwohl der Aufgabenbereich weit mehr als nur Sekretariatsarbeiten umfasst. Manchmal wird man nicht ernst genommen, eher belächelt für seine Vorschläge oder Anregungen. Hauptsache man ist hübsch, ob man was im Kopf hat oder nicht ist oft egal. Hier sollte man gewisse Mitarbeiter und Vorgesetzte darauf Sensibilisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte dringend Angepasst werden. Der kleine fleißige Angestellte wird definitiv nicht Leistungsgerecht bezahlt. Lieber stellt man noch zehn neue Abteilungsleiter ein, anstatt bei seinen langjährigen Mitarbeiten das Gehalt anzupassen. Bei Gehaltsverhandlungen wird man sehr klein gehalten und es gibt kaum Chancen mehr zu verdienen.
Sonstige Sozialleistungen sind gut. Was aber leider durch die ungerechte Gehaltszahlungen in den Schatten rückt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar unterstütz, aber erst wenn man die zuständige Abteilung dazu drängt. Es wird außerdem nicht jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung zugetraut, obwohl die zuständigen Personen für die Weiterbildungen nicht wissen wie der Mitarbeiter ist. Hier läuft zu viel auf der Persönlichkeitsebene.