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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr flache Hierarchie
Sehr sehr gut, da der Boss Hr.Drämer immer für alle ein offenes Ohr jederzeit hat, daher steht im übertragenen als auch wortwörtlichen Sinne seine Tür immer offen.
Es bekommen auch fast alle festangestellten ein Dienstfahrzeug das sie auch zur an und Heimfahrt nutzen können (sollten).
Zusätzliche Kosten kommen soweit ich weiß dabei nicht auf einem zu.
- er kann Verantwortung abgeben (dass heißt Vertrauen für die Mitarbeiter)
- er kann Fehler zugeben
- er kann Kooperieren also keine hierarchische Strukturen
- die Tür steht immer auf
Der allgemeine Umgang miteinander. Wie der Arbeitgeber damit umgeht wenn ich anderer Meinung bin, wird sich wohl noch herrausstellen.
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer eine Lösung mit den Mitarbeitern sucht.
Ehrlich gesagt nichts
Habe tatsächlich nichts tu meckern, deswegen habe ich das hier extra ausgefüllt. ^-^
- Es gibt Kündigungen wegen Krankheiten die vorher per Mail angekündigt werden
- Hoher Leistungsdruck
- Mitarbeiter fühlen sich verloren da schlecht geschult
- Bezahlung zum Teil grenzwertig
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Vieleicht ein wenig mehr der Tele-Union Druck machen und sich darauf verlassen das wir als Team hinter unserem Boss stehen.
Da gibts eig nichts. Nur das der grundlohn höher wäre , wäre echt super denn die arbeit die wir machen ist schon hart und nur mit den grundlohn ist es sehr eng
Eigentlich nichts zu verbessern
Da wir jetzt auch ein neuen Kaffeevollautomat bekommen haben habe ich nichts anzumerken.
Er ist ganz ok und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Ist auch perdu mit den mitarbeitern ist sehr hilfsbereit. Verbessung wäre zb. Das wir mehr urlaub bekommen würden als nur 26 tage
Passt hier leider vom Umfang nicht in dieses Feld. Strukturen sind Top und es wäre von mir anmaßend Vorschläge zu unterbreiten ohne nötiges Hintergrundwissen.
Klare Spielregeln
Der Vorgesetzte sollte im Team klare Strukturen schaffen und die Rollen verteilen. Das vermeidet Konflikte.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Drämer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es kam oft ein Kollege vorbei wenn man als Anfänger hilfe brauchte. Da man aber mit einem Umsatzsystem arbeitete ist sich jeder selbst der Nächste... Fürs Helfen macht man keinen Bonus.
Natürlich gibt es auch bei der Firma Elektro Drämer mal Meinungsverschiedenheiten.Positiv ist dass man darüber reden kann und auch sollte um Unstimmigkeiten sofort zu klären.
Die Techniker gehen trotz eines gewissen Wettbewerbs untereinander offen und ehrlich miteinander um. Es gibt zwar kleine lästereien aber generell sind alle sehr hilfsbereit!
Klar gibt es Kollegen mit den man nicht gern zusammen arbeiten möchte. Dennoch ist ein Zusammenhalt für diese Arbeit unerlässlich.
super Team.
Konflikte werden sofort geklärt. (wenn es denn welche gibt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Drämer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut Unterirdisch in der Branche. Da tun sich die anderen UM Subs aber auch nichts. Wenn man die ganzen Stunden am Tag zusammenrechnet, die man unterwegs ist, kommt man deutlich unter Mindestlohn. Man wurde mit Bonuszahlungen gelockt, die man als Anfänger nie erreichen konnte, es sei denn man betrügt seinen Auftraggeber. Im Installationsgeschäft gab es sowieso viele abbrüche, so dass nur die Entstörungstechniker wirklich Umsatz generieren konnten.
Wenn man nur mit den grundloht da arbeutet ist dies zu wenig und leider wenn ein auftrag abgebrochen wird wird dies überhaupt nicht vergütet oder hinfahrten usw es wird nur der reine Auftrag vergütet. Sozialleistungen hmm davon weiss ich nichts. Aber die gehälter sind immer pünktlich da
Die Firma zahlt gut...allerdings hängt das Gehalt mit einer Umsatzbasierten Provision zusammen. Aber selbst der Grundlohn ist untere Mittelschicht.
Sozialleistungen gibt es keine. Treibstoff wird komplett fürs Firmenfahrzeug gestellt so das man viel Geld spart wenn es ums tanken geht.
naja, man leistet schon ab und an Arbeit fuer die man nicht bezahlt wird. Wie soll ich das bewerten? Ist das heute nicht normal?
Keine Sozialleistungen, Bezahlung unter durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich gehört habe werden alle Azubis übernommen.
Da zurzeit der Betrieb stark ausgebaut wird werden zur Zeit auch stark Mitarbeiter gesucht.
Es gab nur anfangs eine Schulung und das war es. Die Leute sollen schließlich Umsatz generieren und da werden gerne Leute verheizt.
Keine. Es gibt zwar Schulungen, diese sind jedoch mangelhaft. Wichtige Schulungen werden zum Teil gar nicht durchgeführt. Kollegen rennen zum Teil dem Trainer hinterher, der aber so gut wie nie Zeit hat da er eine Menge andere Aufgaben nebenbei erfüllen muss.
Aufstiegschancen quasi null.
Es ist durchaus möglich gewisse Schulungen zu erlangen und sich in dem Bereich etwas weiter zu bilden.
Hoffe auf bestes, die Aussichten sehen nicht schlecht aus ;-)
