Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flache Hierarchie
Ehrlich gesagt nichts
Eigentlich nichts zu verbessern
Sehr sehr gut, da der Boss Hr.Drämer immer für alle ein offenes Ohr jederzeit hat, daher steht im übertragenen als auch wortwörtlichen Sinne seine Tür immer offen.
Es bekommen auch fast alle festangestellten ein Dienstfahrzeug das sie auch zur an und Heimfahrt nutzen können (sollten).
Zusätzliche Kosten kommen soweit ich weiß dabei nicht auf einem zu.
Habe tatsächlich nichts tu meckern, deswegen habe ich das hier extra ausgefüllt. ^-^
Da wir jetzt auch ein neuen Kaffeevollautomat bekommen haben habe ich nichts anzumerken.
Wie schon erwähnt ist das Arbeitsklima immer sehr entspannt, ein Mensch wird hier so akzeptiert wie er ist wenn er das gleiche kann.
Soweit ich gehört habe werden alle Azubis übernommen.
Da zurzeit der Betrieb stark ausgebaut wird werden zur Zeit auch stark Mitarbeiter gesucht.
Es kam nur extrem selten vor, dass man mal eine Überstunde macht. Insgesamt habe ich in 3 Monate 4 Überstanden gemacht,diese werde dann aber innerhalb der Woche mit früheren Feierabend ausgeglichen.
Ich werde sehr zuverlässig an alle Dinge im Betrieb und Beruf unterwiesen.
Die Mitarbeiter Kollegen sind ein super Team, in jeden Arbeitsbericht! Hier sind die Bereiche der Fertigstellung von verschiedenen Aufträge und Vertragspartner unterteilt und ich bin schon durch alle mehrere Wochen abwechselnd gegangen und mit diesen Kollegen macht es immer Spaß.
Selbstverständlich wird auch viel gearbeitet, wenn man sich aber ran hält wird man nicht erdrückt von den Aufgaben oder überlastet wie in anderen Betrieben.
Es ist trotz, dass es ein moderner Betrieb ein sehr familiäres Umfeld es werden gerne Späße gemacht aber immer auf Augenhöhe und der Gegenseite Respekt wird groß geschrieben.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Kann ich nichts zu sagen, bin seit 2016 raus.
Innerhalb von Drämer war es eher eine familiäre Atmosphäre, von TU wurde man nicht fair behandelt.
Man bekam ein altes Auto als Firmenwagen, was kein Problem darstellt, jedoch war die Batterie alle paar Tage leer, so dass nichts mehr ging. Autoradios wurden ausgebaut, um die Gebüren zu sparen.
Die Disposition machte enormen Druck und der Techniker war immer schuld. Kunde nicht da? Techniker schuld. Es war die Hölle mit den Jungs und Mädels von der Dispo zu kommunizieren. Die hatten ständig schlechte Laune und haben es an den Außendienstmitarbeitern ausgelassen.
Die Firma machte anfangs einen soliden Eindruck, der Schein trügt jedoch schnell, da man von externen Auftraggebern (TU) abhängig ist.
Da tun sich alle UM Subs nichts. Abbrechen aus Zeitgründen gibt es beim Kunde nicht. Selbst wenn man bereits um 6 Uhr in der Firma war und um 20 Uhr noch 200km vom Wohnort entfernt beim Kunde verzweifelt. Die Aufträge müssen noch fertig gemacht werden. Überstunden wurden nicht vergütet.
Es gab nur anfangs eine Schulung und das war es. Die Leute sollen schließlich Umsatz generieren und da werden gerne Leute verheizt.
Absolut Unterirdisch in der Branche. Da tun sich die anderen UM Subs aber auch nichts. Wenn man die ganzen Stunden am Tag zusammenrechnet, die man unterwegs ist, kommt man deutlich unter Mindestlohn. Man wurde mit Bonuszahlungen gelockt, die man als Anfänger nie erreichen konnte, es sei denn man betrügt seinen Auftraggeber. Im Installationsgeschäft gab es sowieso viele abbrüche, so dass nur die Entstörungstechniker wirklich Umsatz generieren konnten.
Kann ich nicht viel zu sagen. Es gab ein paar Müllcontainer auf dem Firmengelände, auf Mülltrennung wurde viel Wert gelegt. Leider wurden die Techniker mehrere hundert km hin und her geschickt, unnötiger Spritverbrauch.
Es kam oft ein Kollege vorbei wenn man als Anfänger hilfe brauchte. Da man aber mit einem Umsatzsystem arbeitete ist sich jeder selbst der Nächste... Fürs Helfen macht man keinen Bonus.
Die älteren werden genau so schikaniert, wie die jungen Kollegen.
Der Druck durch TU ist enorm geworden.
Am Anfang sehr sympatisch, im Endeffekt auch nur auf Boni und Umsatz aus. Natürlich sind wirtschaftliche Aspekte wichtig für ein Unternehmen aber nicht, wenn die Mitarbeiter krank werden.
Nun, von der Villa bis zur Absteige ist alles dabei. Man muss auch mal über Müllberge klettern die im Keller rumfliegen. Einfach so abbrechen ging nicht.
Viele Kunden sind nett, die meisten benutzen die Techniker aber nur noch als Fußmatte. Das da manche Techniker frustriert sind, liegt auf der Hand.
Man bekam Anfangs ein altes Auto, was auch nicht so weiter Schlimm war, leider haben die Autos nach paar Tagen nicht mehr anspringen wollen weil die Batterie leer war. Autoradios wurden ausgebaut, damit keine Gebühren gezahlt werden. Stauinfos bekam man dadurch nicht.
Wenn man vor Ort beim Kunden war, halfen die technischen Leiter wo sie nur konnten. Gab es Probleme haben die für uns oft kommuniziert. Denn laut TU war der Techniker immer schuld. Die Dispo war totale Katastrophe.
Bei diesem Unternehmen hab ich pers. keine Frau draußen im Feld gesehen.
Am Anfang überschlägt es einen trotz der umfangreichen Schulungen die während eines Praktikums gemacht wurden. Man muss viel Wissen in ein paar Wochen reinpressen. Das geht einfach schief. Die Techniker sind erst nach ein paar Jahren soweit Fit, dass man die meisten Aufträge installieren oder entstören kann. Da sind andere UM Subs auch nicht besser. 2-3 Wochen mit einem Techniker mitfahren muss reichen. UM will schließlich gute Zahlen sehen.
Jeder Kunde und jede BK Anlage ist anders, jedesmal was neues und sehr abwechslungsreich.
super Team.
Konflikte werden sofort geklärt. (wenn es denn welche gibt)
Ideen/Anmerkungen der Frauen könnten öfters berücksichtigt werden.
- er kann Verantwortung abgeben (dass heißt Vertrauen für die Mitarbeiter)
- er kann Fehler zugeben
- er kann Kooperieren also keine hierarchische Strukturen
- die Tür steht immer auf
Klare Spielregeln
Der Vorgesetzte sollte im Team klare Strukturen schaffen und die Rollen verteilen. Das vermeidet Konflikte.
Natürlich gibt es auch bei der Firma Elektro Drämer mal Meinungsverschiedenheiten.Positiv ist dass man darüber reden kann und auch sollte um Unstimmigkeiten sofort zu klären.
....sind ja nicht so viele:-)
Positiv: das wir auf dem guten Weg waren, monatliche Besprechungen durchzuführen
Negativ : leider fallen die Besprechungen jetzt öfter aus
...wird in einem persönlichen Gespräch geklärt :-)
Da die Tätigkeit durch selbständiges und eigenverantwortlich arbeiten ausgeführt werden kann ein.
Der allgemeine Umgang miteinander. Wie der Arbeitgeber damit umgeht wenn ich anderer Meinung bin, wird sich wohl noch herrausstellen.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Vieleicht ein wenig mehr der Tele-Union Druck machen und sich darauf verlassen das wir als Team hinter unserem Boss stehen.
Passt hier leider vom Umfang nicht in dieses Feld. Strukturen sind Top und es wäre von mir anmaßend Vorschläge zu unterbreiten ohne nötiges Hintergrundwissen.
Firmenintern TOP (10/10)! Mit externen wie Tele-Union (5/10). Gewichtung leider 30/70 da man sich mehr mit externen rumschlagen muss die einem das Leben schwer machen.
Konkurrenzlos!
Nicht wirklich ... Wenn ich an letzes Ostern denke ... geht gar nicht.
Hoffe auf bestes, die Aussichten sehen nicht schlecht aus ;-)
naja, man leistet schon ab und an Arbeit fuer die man nicht bezahlt wird. Wie soll ich das bewerten? Ist das heute nicht normal?
nie negatives erlebt. Wenn es darauf ankommt sind alle da!
Glaube der Älteste ist der Boss ;-)
Wenn man weiß wer seine Vorgesetzten sind Top!
Diese Frage bezieht sich nur an Büroheinis die kein Sonnenlicht sehen.
Die Mittel sind vorhanden aber sie werden nicht genutzt. Ohne eigeninitiative würde alles in die Hose gehen.
Ich habe in dieser Firma noch nicht in Frauenkleidern gearbeitet von daher Unfug.
Jeder Auftrag was neues! Top ...
Ist immer ansprechbar oder ruft zurück.
Sozial eingestellt
nichts
ein anderes Auftreten gegen über den Verhandlungs /Vertragspatner im Bewerten oder honorieren der Arbeit
Chef ist immer erreichbar
Könnte besser sein. Fluktration der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Bei besondere Ereignisse wird rücksicht genommen.
Kommt für mich nicht in betracht
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist vom Umsatz abhänig.
und dieser ist nicht immer gerecht
so weit wie möglich wird auf die Umwelt Bestimungen geachtet
sind hilfsbereit
Da ich zu den älteren Kolegen gehöre kann ich dieses sehr gut beurteilen
ist immer ansprechbar bzw ruft auch zurück
Aussendienst Mitarbeiter
Intern OK, Kommunikation in der Tele Union könnte besser sein.
in meiner Tätigkeit gibt es keine Frauen . ohne bewertung
eher nicht . weil die termine von einer zentralen Stelle
eingestellt werden.
Er hört sich seine mitarbeiter an und versucht ein problem zu lösen /
Da gibts eig nichts. Nur das der grundlohn höher wäre , wäre echt super denn die arbeit die wir machen ist schon hart und nur mit den grundlohn ist es sehr eng
Er ist ganz ok und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Ist auch perdu mit den mitarbeitern ist sehr hilfsbereit. Verbessung wäre zb. Das wir mehr urlaub bekommen würden als nur 26 tage
Ist sehr gut nur ist es zu stressig und man muss viele sachen selber erledigen bzw wir als techniker müssen viele sachen selber hinterher rennen und das ist nicht ok
Image der firma ist sehr gut also in der TUN ist die firma draemer einer der besten beim umsatz und bei der Qualität
Arbeit ansuch ist gut und macht spass aber es wird von den TUN immer mehr arbeit und Aufträge abverlangt und das geht nicht megr denn wir sind auch menachen und jeine roboter und die TUN will auch qualität aber beides geht nicht qualität und gleichzeitig mehr Aufträge
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht so
Wenn man nur mit den grundloht da arbeutet ist dies zu wenig und leider wenn ein auftrag abgebrochen wird wird dies überhaupt nicht vergütet oder hinfahrten usw es wird nur der reine Auftrag vergütet. Sozialleistungen hmm davon weiss ich nichts. Aber die gehälter sind immer pünktlich da
Da sind die sehr gut es wird immer darauf geachtet das die Müll trennung eingehaltwn wird und auch die alten sachen werden getrent
Zusammebhalt ist gut wir gelfen uns da immer mal wieder gegenseitig
Mit den älteren mitarbeitern wir respektvoll umgegangen
Da ist alles super die hören sich alles an und cersuchen auch zu helfen
Naja da lässt sich streiten weill nicht immer bekommt man das was man sich wünscht wzbsp. Akku bohrmaschiene oder arbeitskleidung oder andere sachen die man für die arbeit braucht
Mit der komunikation ist es sehr angenehm ist wie eine familie man kann auch direkt zum chef rein ohne einen termin zu vereinbaren und er hört sich alles an versucht auch zu helfen
Das ist immer so eine sache denn es werden nicht immer alle gelichberechtigt weill man muss umsatz generieren damit man auch bonus erwirtachaften kann
Das ist sehr umfangreich und es mach sehr spass und jeder auftrag ist eigentlich was neues
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer eine Lösung mit den Mitarbeitern sucht.
Habe gerade keine Punkte die ich nennen kann.
Tankkarten für alle Mitarbeiter bereitstellen. Das Lager zu uns wieder holen Bereich Unitymedia.
Alles super so stellt man sich einen Arbeitgeber vor.
Das er immer für einen da ist wie in einer familie
Der Lohn ist immer so ein ding
Immer Spassig mit den kollegen
Man kann sich auf fast jeden verlassen
Immer ein offenes Ohr und geht auf Techniker zu wenn Probleme da sind
Bei Fragen oder anderem Dingen wird einem immer steht geholfen
So verdient kununu Geld.