Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiOb Sie bereits berufliche Erfahrung einbringen oder einen Ausbildungsplatz suchen, unser Unternehmen kann Ihnen eine Menge bieten:
Bei uns arbeiten Sie in einer Branche mit Zukunft.
Die Energie- und Kommunikationsbranche boomt. Um die ehrgeizigen Ziele der Energiewende zu erreichen, müssen in Deutschland in den nächsten Jahren erhebliche Investitionen in die Netze getätigt werden. Als gefragter Dienstleister sind wir an diesem Boom beteiligt. Eine ähnliche Entwicklung vollzieht sich im Bereich der Datennetze. Der Anspruch der Menschen an die Leistungsfähigkeit der Übertragungstechnik wächst ständig. Schnelle Datenverbindungen sind heute für jeden erfolgreichen Standort ein Muss. Im Datenleitungsbau sind wir daran beteiligt das Datennetz in unserem Land zu optimieren.
Bei uns profitieren Sie davon, dass unser Unternehmen gut aufgestellt ist.
Mit unseren acht Standorten in drei Bundesländern sind wir im Herzen Deutschlands flächendeckend präsent. Ein großer Kreis von kommunalen und gewerblichen Kunden, mit denen wir teilweise bereits seit vielen Jahren zusammenarbeiten, betraut uns mit Aufträgen. Diese Kunden wissen, dass sie auf uns bauen können. Das schlägt sich in einer guten Auftragslage nieder.
Bei uns können Sie aufsteigen und sich weiterentwickeln.
Ambitionierten Mitarbeitern, die beruflich vorankommen wollen, bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. So können Sie mit unserer Unterstützung zusätzliche Qualifikationen erwerben. Das eröffnet Ihnen in unserem Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Bei uns erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen.
Ergänzend zu leistungsgerechten Bezügen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und eine Gesundheitsprämie. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern ein Prämiencardsystem sowie Prämien für Verbesserungsvorschläge und Prämien für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben.
Bei uns werden Sie sich wohlfühlen.
Wir setzen auf Mitarbeiter, die lange bei uns bleiben und die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt, dass wir dieses Ziel erreichen. Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns. Auch das kollegiale Betriebsklima und der respektvolle Umgang miteinander tragen dazu bei.
Vor diesem Hintergrund erhalten wir Bewerbungen von vielen Menschen, die beruflich weiterkommen wollen. Spannende Herausforderungen für Elektroniker, Tiefbauer und Kaufleute, ein Management mit Energie und Weitsicht sowie Mitarbeiter mit Power – das passt.
Erleben Sie es selbst!
Sie stecken voller Energie?
Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: https://www.elektrobau-bellinger.de/index.php?option=com_jobs&view=jobs&Itemid=238&lang=de
Falls Sie keine passenden Positionen für sich entdecken, bewerben Sie sich gerne INITIATIV an:
bewerbung@elektrobau-bellinger.de
Standorte Inland
Unsere Standorte
Flexibel Arbeitszeiten, keine geoße Überwachung der Arbeit. Wenn es läuft dann ist es ok.
Kurze Wege und Möglichkeit sich selbst zu entfalten
die Unterstützung bei Fragen und sonstigem von anderen Niederlassungen und Abteilungen innerhalb des Hauses
Offen für neue Ideen. Junges Team. Kein steifer Konzern
Geld kommt immer Punktlicht. Die Arbeit macht Spaß.
Mobbing am Arbeitsplatz, Unfaires Behandeln der Mitarbeiter,
Kürzen von Zeiten der Monteure während man selbst die Pausen bezahlt bekommt und während der Arbeitszeit einkaufen geht und privates erledigt ... damit meine ich nur eine einizge Person!
Qualität der Führungskräfte müsste verbessert werden
keine offene Kommunikation. Es wird immer gefragt aber nichts verändert, alles bleibt wie es ist und du wirst jedes jahr mehr gefordert
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Nicht Einhaltung des Arbeitsvertrages (Fahrezeit = Arbeitszeit)
Kompetente Leute einstellen und fördern, mal auf die Monteure hören und nicht auf eine gewisse Person ohne Kompetenzen und Bildung
Notwendige Investitionen, Mitarbeiterqualifikationen fördern
vor allem wirtschaftlich arbeiten, Vorbereitung und Planung ist hier gefragt
Es muss noch mehr für die Mitarbeiter und Mitarbeitergewinnung getan werden
Ausbaufähig ist die Kommunikation. Welche aber nicht schlecht ist.
Klare Entscheidungen treffen und diese durchziehen
Wo soll man da anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobau Bellinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen sich aus
In der NL Kalbach wird jeder gleich behandelt und das finde ich toll.
Kollegen arbeiten super im Team. Ausnahme sind auch hier die Führungskräfte.
Wie in jeder anderen Firma auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobau Bellinger ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
bei Neubewerbungen NIE erwähnen wo man vorher war, diese Firma kennt man, aber nicht im positiven Sinn
Dass das Image nicht so gut ist, kann ich nicht verstehen
Das Image ist so eine Sache. Es hat sich die letzten Jahre viel getan. Der NL hängt mit seinem Herzen komplett in der Niederlassung und gibt alles. Das gesamte Team im Büro und auf den Baustellen ist sehr gut. Man sollte sich immer sein eigens Bild machen bevor man auf das Gerede von anderen hört.
außen hui, innen pfui,
lasst Euch nicht von den positiven Bewertungen des Standorts Kalbach blenden. Hier wird wohl bewußt versucht die schlechten Bewertungen zu heben
Kein Gutes, selbst unter den Mitarbeitern. Selten so viele unzufriedene und jammernde Kollegen erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden fast alle Weiterbildungen bezahlt (Führerscheine, Lehrgänge, etc.) und man kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln
wird versprochen, dabei bleibts dann aber auch
Nur für Lieblinge
wenn du ein Workaholic bist kommst du weiter. Weiterbildung im Personalgespräch angesprochen festgehalten aber es passiert nichts
Du kannst von ganz unten starten und ganz hoch kommen. Es liegt an dir! Wer will kann aufsteigen