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Elektrobit 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektrobit in Erlangen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die seit Kurzem regelmäßig veröffentlichten Lobpreisungen ("Elektrobit ist meine Familie und mein Zuhause") erinnern eher an sektenartige Propaganda, als dass sie wirklich das beabsichtigte Ziel erreichen, die hohe Fluktuation einzudämmen. Hilfreicher wäre die Einführung echter Verbesserungen, wie z.B. Tarifgehälter. Auch die Rolle der Line-Manager sollte kritisch hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

- Häufige Eskalationen
- Druck vom Kunden wird direkt an Entwickler weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

- Wird durch permanente Umschichtungen erschwert
- Erhebliche Fluktuation

Gehalt/Sozialleistungen

Intransparent, willkürlich, unterdurchschnittlich.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Dein Feedback auf kununu und die offenen Worte.

Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, weshalb wir Dir gerne schriftlich dazu antworten möchten.

Wir können es sehr gut nachvollziehen, dass organisatorische Veränderungen und damit verbundene Teamwechsel den Zusammenhalt der Kollegen untereinander negativ beeinflussen können. Als Technologieunternehmen müssen wir uns jedoch stetig den Marktanforderungen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Wir glauben, dass wir mit der Umstrukturierung Anfang des Jahres einen wichtigen Schritt dazu gemacht haben. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn Du diese vorbringst. Wie schon Mitte des Jahres werden wir auch im Spätjahr eine weitere Umfrage unter allen MitarbeiterInnen durchführen, um Verbesserungen einzuleiten.

Es trifft uns zu hören, dass Du die Gehaltsfindung als willkürlich empfindest oder empfunden hast. Im Rahmen unseres jährlichen Performance Management Prozesses, der zwei Mitarbeitergespräche beinhaltet, wird jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter nach zentral festgelegten Kriterien beurteilt. Danach werden in mehreren Runden mit der jeweiligen Führungskraft, der Geschäftsführung und der Personalabteilung anstehende Beförderungen sowie Gehaltserhöhungen besprochen und festgelegt.

Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch – auf Wunsch selbstverständlich vertraulich – zur Verfügung. Bitte komme hierfür auf uns zu.

Beste Grüße

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