Toller Arbeitgeber mit viel Eigenantrieb zum ständigen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen versucht immer "am Ball" zu bleiben, praktisch kein Stillstand, so werden zB neue Arbeitsmethoden und Zusammenarbeitsmodelle ausprobiert. Auch an der Ausrichtung wird kontinuierlich weitergearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Größe, abhängig vom Spezialisierungsgrad der Mitarbeiter und der insgesamt relativ geringen Fluktuation, kann es für einzelne Mitarbeiter schwierig sein, sich durch einen angemessenen Stellen-Wechsel weiterzuentwickeln. Da bietet ein Großkonzern einfach mehr Möglichkeiten. Trotzdem ist die EFS bemüht, Mitarbeiter zu binden und entspr. Wechsel und Weiterentwicklungen zu ermöglichen (auch zwischen Verwaltung und Technik).
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre. Trotz des deutlichen Wachstums in den letzten Jahren gefühlt immer noch familiär. Klar braucht es Ergebnisse, aber der Spaß ist immer mit dabei!
Kommunikation
Kommunikationsplattformen und - verhalten deutlich verändert in den letzten Jahren, mithilfe von firmeneigenem Intranet und direkter, persönlicher Stellungnahmen der Geschäftsführung. Themen werden aktiv aufgegriffen, Mitarbeiter können ihr Fragen / Meinung äußern in Form von Mentimeter-Fragen. Finde ich persönlich top!
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf meinen Bereich und mein Arbeitsumfeld kann ich nur sagen: Alle stehen füreinander ein und man hilft sich bei Engpässen aus. Jeder ist bemüht, dem anderen zu helfen und wenn's mal nicht sofort klappt mit dem Helfen, wird vereinbart, wann's passt.
Work-Life-Balance
Ein Unternehmen, das sehr darauf achtet, verschiedene Lebensphasen der Mitarbeiter (zB Jungfamilien, Teilzeit-Modelle) entsprechend zu berücksichtigen. Führung in Teilzeit ist zB möglich und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top!
Interessante Aufgaben
Immer ein Spagat aus: welche Arbeit muss einfach passieren (egal ob in technischen Projekten oder in der Verwaltung) und wo eröffnen sich Gestaltungsfreiräume für die Mitarbeiter. In Summe aus meiner Sicht, bezogen auf die Größe des Unternehmens und bezogen auf die Branche "EDL", relativ viel Gestaltungsfreiraum. Letztendlich ist das aber eine sehr individuelle Frage, wie interessant die eigene Arbeit ist.
Gleichberechtigung
weder Bevor- noch Benachteiligung irgendeines Geschlechtes.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, würde ich sagen. Wobei die EFS-Mannschaft im Vgl. zu anderen Unternehmen in Summe eine sehr junge Mannschaft ist (Unternehmen besteht "erst" seit 10 Jahren)
Arbeitsbedingungen
Das einzige, was etwas schwierig ist, ist dass die Verwaltung und die Technik in verschiedenen Netzwerken arbeiten. Das macht's manchmal etwas kompliziert und hemmt an gewissen Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Nachhaltigkeit erkannt als Handlungsfeld, jetzt geht's darum Aktivitäten zu bündeln und auch auszuweiten. Sozialbewusstsein hoch (regelmäßige unternehmensweite Spendenaktionen - Mitarbeiter entscheiden, wem Spende zugute kommt).
Gehalt/Sozialleistungen
bezüglich Gehalt ist immer die Frage, mit welcher Branche verglichen wird (andere EDLs oder andere OEMs).
Image
EFS bekannt als verlässlicher Entwicklungspartner, trotz des enormen Wachstums in den letzten 10 Jahren ein verlässlicher Partner mit hoher Qualität geblieben.
Karriere/Weiterbildung
EFS legt hohen Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter und strukturierte, nachvollziehbare Karriere-Planung. An dem Thema wurde in den letzten Jahren kontinuierlich weitergearbeitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r EFS-ler/in,
erst mal vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um so ausführlich die verschiedenen Facetten der EFS zu beschreiben!
Über dein positives Feedback freuen wir uns zudem sehr!
Liebe Grüße
Jessica Kripp