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EFS – Elektronische Fahrwerksysteme 
GmbH
Bewertungen

167 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 96%
Score-Details

167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

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Am Ende so unzufrieden und enteuschend! Gerade Verhalten der Führungskräfte. Recht hat der der länger da ist.

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Kripp, Personalmarketing
Jessica KrippPersonalmarketing

Liebe/r EFSler/in,

danke für deine Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du unzufrieden bist.
Ich würde die Gründe dafür gerne genauer verstehen um zeitnah eine Lösung mit dir zu finden, denn unser Anspruch ist es, dass du sowohl in Bezug auf deine Tätigkeit als auch deine/n Vorgesetzte/r glücklich bei der EFS bist.
Ich freue mich sehr, wenn du das Angebot annimmst und über deinen bevorzugten Kanal Kontakt zu mir oder einer Vertrauensperson deiner Wahl aufnimmst.

Viele Grüße
Jessica Kripp

Super Arbeitgeber ohne Angst vor Veränderung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten an Zukunftsthemen
Großes Vertrauen in eigene Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Abhängigkeit vom Konzern

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen haben Bock auf ihre Aufgaben und wollen ihr Projekt voranbringen. Die Leistungen werden im Team und von den Vorgesetzten wertgeschätzt.

Image

Innerhalb des Konzerns ist das Image der EFS sehr gut. Außerhalb kennt sie fast niemand.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist sehr flexibel. Man kann sich die Arbeitszeit größtenteils selbst einteilen. Wenn es im Projekt eine Deadline gibt kann es aber trotzdem stressig werden. Neben dem eigentlichen Projekt gibt es noch viele Arbeitsgruppen in denen man sich beteiligen kann, aber nicht muss.

Karriere/Weiterbildung

Mit der Zeit kann man im Team mehr Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist aus meiner Sicht wirklich sehr gut. Vermutlich ist es etwas weniger, als man im Konzern verdienen kann, weshalb nicht alle zufrieden sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten sehr gut zusammen. Auch neuen Mitarbeitern & Werkstudenten wird auf Augenhöhe begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe wie andere Kollegen auch. Meistens wird eher versucht zwischen den Interessen zu moderieren, als Befehle zu erteilen.

Arbeitsbedingungen

Viele Abteilungen arbeiten in -etwas sterilen- Großraumbüros, was schon anstrengend sein kann. Dafür sind die Büros sauber und aufgeräumt und man kann sich Besprechungsräume buchen wenn nötig. Eine Kaffeeküche gibt es auch. Seit Corona arbeiten die meisten Kollegen überwiegend oder komplett im Homeoffice und es zeichnet sich schon ab, dass das auch nach Corona so bleiben wird.

Kommunikation

Es wird sehr offen Kommuniziert, sowohl innerhalb der Teams als auch Unternehmensweit (über das Intranet & Infoveranstaltungen). Z.B. wusste man in der Coronakrise immer sehr genau, wie die aktuelle Lage der Firma und der eigenen Abteilung ist (auch Zahlen).

Gleichberechtigung

Elternzeit mit Wiedereingliederung ist kein Problem (sowohl für Kolleginnen als auch Kollegen). Der Frauenanteil insgesamt ist allerdings eher gering.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich sehr spannend und aus meiner Sicht ist das die größte Stärke des Unternehmens. Aktuell hat die EFS in vielen Entwicklungsthemen zum autonomen Fahren ein gutes Standing im Konzern, weshalb wir eigenverantwortlich an neuen Themen arbeiten können.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Kripp, Personalmarketing
Jessica KrippPersonalmarketing

Liebe/r EFSler/in,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und dass du Teil der EFS bist.
Wir freuen uns über dein breites Feedback zu vielen Aspekten, die uns als Arbeitgeber ausmachen :-)

Viele Grüße
Jessica Kripp

guter Job allerdings aktuell sehr viel Kappa für Selbstfindung

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die restlichen 90%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Stunden Arbeitszeit vs. Vergütung (da sollte man nicht zu teilweise nicht zu rechnen beginnen)

Verbesserungsvorschläge

Kürzung der Regelarbeitszeit auf dem Weg zur hipen und agilen Softwarebude, welche man so gerne sein möchte

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun und oft stressig in den Projekten. Allerdings stets ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit sich einzubringen.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeiten und Gleitzeit ist Top. Auch hatte ich noch nie Probleme Urlaub zu bekommen, wenn Bedarf war.
40 Stunden Woche ist allerdings einfach nur veraltet und nicht mehr zeitgemäß, sorry. --> und für viele irgendwann ein Wechselgrund!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird, aber zweimal "Selbstdarstellungs-Müllsammeln" von Kollegen rettet die Welt auch nicht. Da sollten sie davor lieber weniger in den Straßengraben werfen ;-)

Kollegenzusammenhalt

Top Team im Beruflichen, wie Privaten. Inklusive Vorgesetzten/ Management

Vorgesetztenverhalten

Habe stets alles bekommen was ich wollte und wir pflegen einen Umgang auf Augenhöhe!

Kommunikation

War schon schlechter und ist um längen besser geworden. Leider verliert man aktuell schnell den Überblick vor lauter Neuausrichtung, wenn man nicht den ganzen Tag im Intranet verbringen möchte.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Förderung und Weiterbildung Top.
Ein explizite Förderung von Fachexperten ist seit längerem auf dem Weg, aber noch nicht umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf einem guten Weg und für eine Auto-Firma echt top.
Es bleibt noch Luft nach oben, so können Führungskräfte immer noch mit einem Benziner über die Autobahn heizen und die Firma zahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kommunikation im Unternehmen orientiert sich an modernen sozialen Medien, was für ältere Mitarbeiter teils nicht auf anhieb zu verstehen ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze die Freiheiten, die ich habe, würde mir aber manchmal deutlichere Zielvorgaben und Entscheidungen wünschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber, der gerade dabei ist, sich neu zu erfinden ohne dabei die Wurzeln abzuhacken.

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktiver Einsatz wird mit Mitbestimmung und mehr belohnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managment und Mitarbieter Hängen zum Teil an veralteten hierarchischen Weltbildern fest.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr offenen Dialog bzgl. vergangenem Fehlverhalten trauen.

Work-Life-Balance

Durch hohen Arbeitsspirit treiben sich die Kollegen zum Teil selber in die Überlast.

Karriere/Weiterbildung

Noch zu stark fokussiert auf klassische Karriere in der Hierarchie, obwohl das hierarchische System intern stark in Frage gestellt und in teilweise bereits aufgelöst wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann bei den Großen in der Branche sicherlich noch mehr Geld verdienen, aber die EFS bietet mehr als nur Geld.

Vorgesetztenverhalten

Hängen zum Teil noch an veralteten Managementidealen fest.

Arbeitsbedingungen

Abhänig vom Standort etwas veraltete Einrichtung und Raumgestaltung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Stefan Ullmann, Geschäftsführer
Dr. Stefan UllmannGeschäftsführer

Liebe*r EFSler*in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, wir freuen uns über das sehr positive Feedback. Schön, dass du so viele Vorteile bei EFS siehst und nutzt.

Die Punkte, die du als Verbesserungsvorschläge nennst, sind wertvoll und nehmen daher auch einen wesentlichen Teil in der Transformation ein.

Danke für deinen Einsatz und dein Engagement!

Beste Grüße

Stefan Ullmann

Klasse Team im Unternehmen mit Fokus auf Status-Quo statt Forward-Doing

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir als einzelne Teams können in unseren Projekten gut agieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kosten/Spar-Schiene, die sich im Verhältnis Senior:Junior ziemlich stark spürbar macht

Verbesserungsvorschläge

Marktverhältnisse bzgl. Arbeitnehmer und deren Fähigkeiten verstehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Rundum zufrieden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit erhöhen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Kripp, Personalmarketing
Jessica KrippPersonalmarketing

Danke für deine Bewertung, liebe/r Kolleg/in!

Viele Grüße
Jessica Kripp

Bewertung

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Kommunikation

Sehr gut


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr einsteigerfreundlich durch viel hilfsbereitschaft und kollegialen Zusammenhalt.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektronische Fahrwerksysteme GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Grundgedanke ist da. Es fehlen aber noch taten (oder ich habe diese noch nicht wahr genommen).

Gleichberechtigung

Kann ich nur indirekt beurteilen. Aber es sieht gut aus.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Ein Unternehmen in dem man nicht nur Kollegen sondern auch Freunde gewinnt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektronische Fahrwerksysteme Gmbh, Gaimersheim in Gaimersheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist per Du. Das Miteinander ist freundschaftlich und respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist relativ jung.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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